Categoria Saúde

O STU realiza hoje a partir das 12h30, no an­ teatro do HC, a plenária da área da saúde para os trabalhadores do período diurno. Tendo em vista as demandas especí­ficas dos funcionários do Complexo Hospitalar, o sindicato pretende construir uma pauta de reivindicações da área da saúde a ser discutida com a reitoria. Na ocasião, também será de­finido um calendário para estabelecer uma dinâmica de negociações regular sobre essa pauta. Por ­ m, o sindicato registrará os interessados em acompanhar e discutir o processo de implementação da jornada de 30 horas. Participe! Sua presença é fundamental para que a categoria conquiste melhores condições de trabalho.

O STU realiza hoje a partir das 12h30, no an­ teatro do HC, a plenária da área da saúde para os trabalhadores do período diurno. Tendo em vista as demandas especí­ficas dos funcionários do Complexo Hospitalar, o sindicato pretende construir uma pauta de reivindicações da área da saúde a ser discutida com a reitoria. Na ocasião, também será de­ nido um calendário para estabelecer uma dinâmica de negociações regular sobre essa pauta. Por ­ m, o sindicato registrará os interessados em acompanhar e discutir o processo de implementação da jornada de 30 horas. Participe! Sua presença é fundamental para que a categoria conquiste melhores condições de trabalho.

– Implantação imediata da jornada de 30h;

– Adicional noturno habitual de 30% calculado sobre o total de vencimentos;

– Acompanhamento do STU (publicização) sobre as decisões de dimensionamento de quadro;

– Subsede do STU na área hospitalar;

– Obrigatoriedade do consenso (por escrito) do funcionário para mudança de horário/local de trabalho;

– Participação dos contratados pela FUNCAMP na consulta a superintendente;

– Eleições diretas para equipe da Diretoria de Enfermagem – DENF (HC e CAISM);

– Constituição de uma comissão de acompanhamento das denúncias e casos de assédio moral;

– Liberação do acesso às redes sociais nas dependências do HC;

– Garantia do fornecimento e higienização dos uniformes e EPI’s;

– Liberação do acesso à internet aos funcionários do noturno do CAISM;

– Implantação de mecanismo eletrônico para composição das escalas de trabalho;

– Abertura da farmácia do P.S por 24h.

A paciente Silvana Nunes Prudêncio está precisando de doadores de sangue O+ urgente. Ela se encontra internada na Enfermagem Cardio do HC quarto 545 A.

Contato: Enfermeira Rosângela pelo ramal 17274. Quem quiser também pode ir direto ao Hemocentro da Unicamp.

O assédio moral é uma prática criminosa que vem se intensificando no serviço público. Na área de Enfermagem do HC essa realidade tem gerado o aumento do adoecimento dos profissionais, em sua maioria mulheres que ainda enfrentam a dupla jornada de trabalho.

Em várias áreas do HC estão se multiplicando os processos administrativos e éticos, sindicâncias e a intervenção de psicólogos tratando de assuntos de trabalho. Os trabalhadores vivem amedrontados, pois volta e meia são convocados a prestar esclarecimentos e responder por reclamações dos usuários. E até mesmo as ausências para acompanhamento de filhos na creche ou em tratamentos de saúde são consideradas absenteísmo a ser reduzido.

Ao invés de enfrentar o problema da falta de profissionais e da instabilidade das equipes, as chefias intensificam o ritmo de trabalho e passam a assediar os trabalhadores para que ofereçam menor resistência à superexploração. Recentemente o STU denunciou a gestão da enfermaria de pediatria ao Ministério Público do Trabalho e à DPD/DGRH por assédio moral coletivo.

A gestão “Vamos à luta!” orienta todos os trabalhadores a denunciar todas as atitudes das chefias que considerem perseguições, assim como procedimentos desmedidos instaurados contra funcionários. O STU se encarregará de encaminhar as ocorrências ao MPT para investigação e composição do inquérito aberto com vistas a comprometer a Unicamp com um ajustamento de conduta para erradicação da prática de assédio moral hoje comum na Universidade.

Mesmo que você, trabalhador, considere que ainda não tem todas as provas, procure um diretor do sindicato ou Jurídico do STU para obter orientações sobre como proceder. E lembre-se: assédio moral é toda conduta abusiva e repetida contra o trabalhador (palavras, atos, gestos, comportamentos) que causa dano à sua personalidade, dignidade e integridade física ou psíquica.

A maioria absoluta dos profissionais de saúde da rede estadual cumpre jornada de 30 horas por lei. Mas na Unicamp, há anos as reitorias se escondem atrás da falta de leis federais que regulamentem a jornada dos profissionais de Enfermagem e outras categorias para negar esse direito aos trabalhadores do Complexo Hospitalar.

Na primeira reunião de negociação da Campanha Salarial 2013, no dia 21/5, a diretoria do STU ressaltou a necessidade de considerar as preocupações dos trabalhadores na retomada das 30 horas. Questões como o dimensionamento do quadro de pessoal, escalas e estabilidade nos locais e horários de trabalho são elementos fundamentais. Mas o reitor, que em 2006 retirou as 30 horas, acha que as preocupações da categoria “atrasam” a discussão. Embora até agora Tadeu não tenha se comprometido com nenhum prazo para garantir a mudança da jornada.

Além disso, o GT da reitoria está limitado a “analisar e propor as providências a serem tomadas visando à implantação da jornada de 30 horas para os profissionais que atuam diretamente nas atividades de assistência”.

Para o STU, a retomada das 30 horas deve ser para todos os trabalhadores do Complexo Hospitalar. A pressão, riscos e o stress característicos do trabalho na saúde atingem também os administrativos.

Diferentemente de outras diretorias do STU, a gestão Vamos à luta! não é contra a redução da jornada para categorias específicas (luta dos colegas da Enfermagem, farmacêuticos, biomédicos e psicólogos). No entanto, à entidade cabe defender as 30 horas para todos. Assim como defender isonomia nas estaduais não se contrapõe à luta pela isonomia na Unicamp. “Avanços específicos ajudam a luta da geral, mas entendemos que todos os setores estão relacionados ao atendimento e vêm sofrendo com o stress no trabalho e a falta de pessoal”, ressalta o diretor Iuriatan Muniz (o Iuri).

Por isso, o STU seguirá organizando reuniões de unidade no HC e plenárias para sistematizar as reivindicações a serem cobradas ao reitor.