Reitor empurra reunião técnica para setembro.
Dia 19/08, última terça-feira, foi dia de Paralisação para lutar pelas demandas da nossa Pauta Específica 2025, realizar o último debate antes da Eleição do STU, e acompanhar a reunião de negociação com a reitoria.
A categoria atendeu o chamado do STU e se mobilizou em frente à reitoria, utilizou o microfone aberto e acompanhou de perto o último debate entre as chapas que estão no pleito para escolha da nova diretoria do sindicato.
Na parte da tarde, o STU chegou afiado na reunião de negociação que aconteceu no auditório do Comvest, trazendo as demandas da categoria para negociar com o reitor.
Já no início da reunião o reitor colocou um teto e foram acertadas algumas pautas para serem conversadas.
Confira a seguir as demandas que o STU conseguiu desenrolar no encontro.
Adicional de insalubridade na área da saúde
O primeiro ponto de pauta foi sobre a falta de valorização no adicional de insalubridade na área da saúde. Alguns diretores do STU trabalham na área da saúde e expressaram sua indignação pelos funcionários que correm riscos no atendimento aos pacientes e não estão nem recebendo os 20% de insalubridade.
Segundo a reitoria, as distorções foram corrigidas, “as pessoas que fazem jus estão recebendo de acordo com as normativas”.
Porém, o sindicato não concorda, pois muitos trabalhadores estão expostos e o nosso entendimento é que todos devem receber os 40% de insalubridade. Foi solicitada uma reunião para tratar alguns casos levantados pelo STU.
O STU cobrou os dados do estudo que o Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) fez com a medicina do trabalho e os gestores dos hospitais para justificar os cortes da insalubridade dos trabalhadores. O DGRH se comprometeu a informar em até 10 dias.
Assédios
Em 10 anos só um caso foi pertinente e punido na Unicamp! O STU levou à mesa de negociação a informação recebida e solicitou à universidade a tomada de medidas efetivas com relação aos assédios. Foram cobradas duas vagas para o grupo de mulheres no GT e serão garantidas.
O sindicato cobrou parecer da Procuradoria Geral (PG) sobre a sugestão da GR ficha limpa, mas o reitor não fez o seu dever de casa. Respondeu que não tinha entendido isso ser um compromisso da última reunião.
A reitoria vai fazer uma campanha de conscientização e segundo o vice-reitor, Fernando Coelho, o GT vai trabalhar nos mecanismos de punição. Estaremos vigilantes para isso realmente acontecer!
Auxílio Saúde
O STU cobrou a extensão do auxílio saúde aos aposentados e o reitor disse que não seria possível.
O coordenador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS), Luiz Carlos Fernandes Informou que, dos 8.830 servidores da Unicamp, 8.242 já possuem algum tipo de benefício auxílio-saúde. De acordo com ele, 588 ainda não fizeram a adesão e, destes, 101 não tem margem para aderir.
A proposta da reitoria é procurar planos com vinculação por pessoa física, com pagamento por boleto e não em folha. A reitoria vai analisar as propostas, e se cabe no orçamento das pessoas. Não há previsão de incluir terapias e outras assistências à saúde no momento.
Referências para todos
O sindicato argumentou sobre a arrecadação, do ponto de vista técnico que, apesar de estar abaixo do previsto, ainda está acima da inflação. Mas a reitoria disse que não iria dar nenhuma referência agora, e vai chamar uma reunião técnica para conversar sobre orçamento em setembro.
Serviço de Atenção à Violência Sexual (SAVS)
A Coordenadora do SAVS, Elisdete Jesus apresentou um projeto de trabalho que está reestruturando o serviço e contratando novos profissionais para ampliar e atender à comunidade universitária.
O STU cobrou a participação do sindicato e foi atendido, vamos enviar ofício para garantir a nossa participação.
Progressão na carreira
O Sindicato cobrou, mais uma vez, que todos trabalhadores recebam a progressão na carreira, sem corte de verba. Também queremos a revisão da nossa carreira, e a implementação da isonomia entre as estaduais.
A reitoria informou que está estudando separar os tipos de progressão, vertical e horizontal, com processos diferentes. Também comentou em disponibilizar formas de possibilitar a formação profissional para melhorias na carreira.
Abono permanência
Em ação coletiva movida pelo Departamento Jurídico do STU, a Justiça decidiu que o abono de permanência deve entrar no cálculo da sexta parte, do 13º salário, das férias e do adicional de férias. O sindicato cobrou do reitor quando vai iniciar o pagamento e ele respondeu que está esperando a ordem judicial para cumprir. Permaneceremos atentos para isso se concretizar o mais rápido possível.
Incentivo ao Trabalho Noturno (ITN)
A reitoria informou que os Recursos Humanos (RH) estão avaliando e passando informações corretas de frequências, a serem regularizadas em breve. Também falaram que nenhum dia deixará de ser pago. Mas no próximo pagamento ainda será contabilizado 27 dias.
Fretados
A gestão está estudando uma forma legal de pagar o vale transporte (VT) aos trabalhadores moradores em cidades onde o fretado não atende e não tem número de pessoas suficientes para criar uma linha.
Pessoas com deficiência
Segundo a reitoria a proposta de deliberação encaminhada pela DGRH que altera a regulamentação sobre a concessão do horário especial de trabalho ao servidor com deficiência ou que tenha cônjuge, companheiro, filho ou dependente com deficiência. A regra que permite a flexibilização já passou pela CAD (Comissão de Administração) e vai agora para o Consu (Conselho Universitário).
Confira a seguir algumas fotos da Paralisação:
Último debate Eleição STU 2025.
Participantes das chapas no último debate.
Paralisação pela Pauta Específica 2025.
Categoria na luta pela Pauta Específica.
STU na reunião com reitor.
Diretoria na luta pela categoria.