Travessia conquista oito vagas na diretoria e dois membros no Conselho Fiscal.
Após três dias intensos de votação, 20, 21 e 22/08, a categoria escolheu a nova direção do STU, que estará à frente da entidade no próximo triênio.
A eleição aconteceu de forma presencial nos campi de Campinas, Paulínia, Piracicaba e Limeira, garantindo a participação da base em diferentes Institutos e Faculdades.
No total, participaram da eleição 1054 trabalhadores, sendo registrados 1027 votos válidos, 16 nulos e 11 brancos.
A Chapa 2: Travessia – Paepes na Luta! foi a mais votada, conquistando 316 votos e 8 vagas na direção colegiada do sindicato.
As demais chapas também terão representação, conforme o sistema de proporcionalidade, reafirmado no XIV Congresso da categoria, como forma de garantir maior democracia e pluralidade nas instâncias sindicais.
O resultado final, declarado pela Comissão Eleitoral na noite de sexta-feira (22) definiu a composição da nova gestão da seguinte forma:
Chapa 1 – Alerta Unicamp – Resistência e Unidade para Lutar: 291 votos;
Chapa 2 – Travessia Paepes na Luta!: 316 votos;
Chapa 3 – TLS – Por um STU Independente e Combativo!: 219 votos e
Chapa 4 – Avante STU-CUT-Unir Fasubra: 201 votos.
De acordo com o Estatuto do STU, as vagas da diretoria foram distribuídas de forma proporcional entre as chapas que alcançaram pelo menos 10% dos votos.
A eleição foi organizada pela Comissão Eleitoral, que acompanhou cada etapa do processo em conjunto com a empresa responsável pela plataforma digital de votação e com a empresa de auditoria independente.
O processo eleitoral do STU foi acompanhado de perto por representantes e assessorias jurídicas das chapas inscritas.
Também passaram pelo pleito entidades parceiras, a Fasubra Sindical, a CTB, sindicatos e a vereadora Mariana Conti (PSOL).
Nossa eleição também foi acompanhada pela assessoria jurídica do STU, escritório Sobral & Stocco.
Essas representações reforçaram a legitimidade do pleito e o compromisso coletivo com a democracia sindical.
A atual gestão segue à frente da entidade até 20/09, quando se encerra oficialmente o mandato. Até lá, o período de transição será marcado pelo diálogo entre as diferentes chapas e pela responsabilidade de garantir continuidade às ações em defesa da categoria.
Esse é um momento fundamental para preparar o terreno para a nova diretoria, pois há muito a ser feito diante dos desafios colocados pela realidade da Unicamp e pela conjuntura nacional.
