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Os trabalhadores da Unicamp discutiram em assembleia realizada ontem no Ciclo Básico o  posicionamento apresentado pela reitoria durante a reunião de negociação da última terça-feira e de­finiram os próximos passos da Campanha Salarial 2013.

Foi informado pela diretoria do sindicato que o reitor José Tadeu Jorge não apresentou uma proposta concreta para a implementação da isonomia de pisos salariais com a USP (tendo solicitado um prazo de vinte dias para concluir os cálculos referentes ao impacto da isonomia sobre o orçamento), propôs a retirada dos F3 somente mediante reposição das horas trabalhadas e anunciou a criação de um GT técnico nomeado pela reitoria para cuidar da implementação das 30 horas na área da saúde.

Isonomia – A categoria de­finiu que é necessário cobrar um calendário concreto da reitoria no que diz respeito à implementação da equiparação dos pisos salariais com a USP.

Punições – A categoria rejeitou a ideia de reposição de horas e decidirá em plenária como encaminhará a luta pela revogação das punições.

30 horas – A assembleia também votou a realização de uma plenária dos trabalhadores da saúde que de­finirá o acompanhamento da implantação da jornada de 30 horas e discutira noutras questões da área de saúde.

Agenda da luta:

Dia 24 (sexta)

12h – Plenária dos trabalhadores punidos por participar da greve de 2011, no Teatro de Arena da Pçª da Paz;

15h – Reunião Cruesp e Fórum das Seis, em SP.

Dia 28 (terça)

12h – Assembleia Geral, no CB;

15h – Reunião Cruesp e Fórum das Seis, em SP.

11 de junho (terça)

Paralisação de 24 horas e ato.

Próximos passos da luta

• Intensificar as reuniões de unidade para construir uma paralisação com ato no dia 11/6, durante a nova reunião com a reitoria;

• Solicitar que a reitoria encaminhe com antecedência ao STU suas propostas e formalize uma ata assinada pelo reitor e trabalhadores a cada reunião;

• Cobrar da reitoria que disponibilize a transmissão ao vivo da reunião de negociação para acompanhamento dos trabalhadores que estiverem no ato;

• Organizar GT’s para discutir 30 horas, sistema educativo etc;

• Realizar plenárias na área de saúde com assembleia geral no HC ao final;

• Realizar plenária com os punidos na greve de 2011 no dia 24/05;

• Cobrar um calendário da reitoria sobre a isonomia;

• Realizar assembleia para discutir a pauta específica;

• Realizar nova assembleia geral em 28/5 (após reunião com o Cruesp);

• Definir na próxima assembleia calendário para a eleição do CR;

• Constituir um comando de mobilização aberto;

• Cobrar da reitoria um documento com todos os pontos discutidos em reunião e assinados pelo reitor (ata)

Rodrigo Cruz

A diretoria do STU e uma comissão formada por trabalhadores de diversas unidades foram finalmente recebidos hoje pelo reitor José Tadeu Jorge para a primeira mesa de negociação da Campanha Salarial 2013. Do lado de fora, os trabalhadores da Universidade realizaram um ato-paralisação para pressionar a administração da Unicamp e protestar contra o reajuste de 5,39% de reajuste anunciados pelo Cruesp na semana passada.

Proposta sobre punições apresenta retrocessos

Durante o primeiro ponto de pauta, relativo à revogação das punições da greve de 2011, Tadeu apresentou como proposta a retirada dos F3 mediante reposição das horas trabalhadas. A proposição foi feita com base em um parecer da Procuradoria Geral assinado por uma das procuradoras contratadas e efetivadas sem concurso público. Além disso, a reitoria propôs que o “plano de reposição” seja negociado com as chefias de unidade – as mesmas que aplicaram as punições há dois anos – e disse que a negociação dos direitos afetados pelas faltas (férias, quinquênios, licença prêmio) ficará condicionada a essa mesma negociação. Questionado pelo STU, Tadeu se negou a assumir o compromisso de orientar as chefias (quase todas diretamente subordinadas à reitoria) a retirar as punições.

Diante da proposta, que vai na contramão das promessas feitas pelo reitor durante o período de campanha, a diretoria do sindicato argumentou que não há mais trabalho acumulado em nenhum dos setores que participaram do movimento. O STU considerou ainda que a proposta configura-se como um retrocesso, visto que, na prática, impõe uma nova punição aos funcionários grevistas.

Reitoria afirma que ainda não concluiu cálculos referentes à isonomia

Em relação à equiparação dos pisos salariais com a USP, a reitoria não apresentou proposta alguma, com a alegação de que ainda “não concluiu os cálculos” referentes ao impacto da isonomia sobre o orçamento, mesmo tendo sido a própria reitoria quem propôs a data da reunião. Mais uma vez o STU protestou contra a postura de Tadeu, que já havia prometido na reunião do dia 26 de abril, quando o sindicato foi chamado a conhecer a gestão recém-empossada, apresentar na primeira mesa de negociação pelo menos duas projeções de implantação da isonomia, uma baseada nos números da inflação e outra no índice de 11% reivindicado pelo Fórum das Seis.

Sindicato quer retomada das 30 horas já

Sobre a retomada das 30 horas na área da saúde, Tadeu informou que um Grupo de Trabalho (GT) formado por sete trabalhadores do Complexo Hospitalar e representantes da DGRH e da Procuradoria Geral cuidará da implementação da nova jornada. O STU argumentou que as atribuições do GT não estão claras, no entanto,  Tadeu tratou as sugestões e críticas dos trabalhadores à criação do GT como uma tentativa de atrapalhar a implantação das 30 horas e se limitou a prometer que concomitantemente ao GT da reitoria, haverá espaço para reuniões permanentes com o STU para que a entidade também apresente propostas sobre o processo de implementação. O GT será formalmente publicado no Diário Oficial desta quarta-feira, de acordo com o reitor.

Em relação a este ponto, é importante ressaltar que o sindicato defende a retomada imediata das 30 horas na área da saúde com a contratação de profissionais por meio de concurso público, enquanto a proposta da reitoria prevê a implantação das 30 horas somente no primeiro trimestre do ano que vem.

Assembleia amanhã discute próximos passos da Campanha Salarial

A reunião terminou sem que fosse vencida a pauta de discussão e temas como a extensão do auxílio alimentação aos aposentados e a valorização do sistema de educação infantil ficaram pendentes para a próxima mesa de negociação, prevista para o dia 11 de junho. As propostas apresentadas pela reitoria na reunião de hoje serão discutidas em assembleia geral amanhã às 12 horas na sala CB-1 do Ciclo Básico.

Faleceu ontem (19/05) o servidor aposentado e ex-trabalhador do antigo Parque Ecológico Joel Faria de Carvalho. O enterro ocorreu na manhã desta segunda-feira. O STU lamenta profundamente o falecimento de Joel e presta a sua solidariedade aos familiares e amigos.

O jovem Fabio Almeida da Silva, filho de Cicero da Silva,  funcionário da Unicamp, precisa de doação de sangue com urgência.

A doação deve ser realizados no Centro de Hematologia e Hemoterapia localizado no Anexo 1 (Hospital Irmãos Penteado) na Av Julio de Mesquita, 571 no Cambuí – Campinas/SP.

Horário de funcionamento é de Segunda a Sexta-feira das 08:00 as 13 horas.

Os familiares pedem a gentileza de indicar o nome de Fabio Almeida da Silva na ato da doação de sangue.

Rodrigo Cruz

O reajuste de 5,39%, anunciado pelo Cruesp no início desta semana foi rejeitado pelos trabalhadores da Unicamp durante a assembleia geral realizada nesta quinta-feira (16). Em tom de indignação, a categoria reafirmou a reivindicação de 11%, criticou o discurso da “falta de verbas” utilizado para justificar o pior índice dos últimos cinco anos e reprovou a postura do Cruesp que, sob o comando do novo reitor da Unicamp, José Tadeu Jorge, mais uma vez rompeu com o acordo de 1991 e jogou o debate sobre a isonomia salarial para as reuniões específicas de cada universidade.

Como encaminhamento, os trabalhadores definiram detalhes do ato-paralisação que será realizado no dia 21 de maio, em frente à reitoria, durante a primeira reunião de negociação da Campanha Salarial com Tadeu. A ideia é realizar um debate sobre isonomia com a participação de representantes das entidades sindicais da USP e da Unesp. No dia seguinte (22), haverá uma nova assembleia geral para discutir os encaminhamentos da data-base à luz das propostas apresentadas pela reitoria.

A diretoria do STU aproveitou a oportunidade para reforçar que a presença dos servidores no ato do dia 21 é fundamental para pressionar a reitoria e garantir uma Campanha Salarial vitoriosa, com a conquista da isonomia.

Identidade visual da campanha

Foi discutida mais uma vez a necessidade de reforço visual da Campanha Salarial nas unidades. O diretor do STU Iuriatan Muniz explicou que o sindicato está com dificuldades de manter as faixas da campanha fixadas em determinados pontos do campus devido à fiscalização da Prefeitura, que tem retirado os materiais sob a justificativa de que eles precisam de autorização prévia para serem fixados. Foi deliberado que os funcionários de cada unidade farão um esforço para garantir que as faixas sejam fixadas nos seus locais de trabalho. O sindicato também entrará em contato com a Prefeitura para viabilizar a instalação de faixas nos locais que necessitam de autorização do órgão.

Encaminhamentos da assembleia:

– Rejeição ao índice de 5,39%;

– Ato com paralisação durante a reunião de negociação com o reitor na próxima terça-feira (21);

– Debate sobre isonomia (com a participação da USP e da Unesp) durante a paralisação do dia 21

– Assembleia no dia seguinte (22) para debater a continuidade da Campanha Salarial;

– Propor ao Fórum das Seis um dia unificado de atividades nas três universidades;

– Procurar DCE e Adunicamp para mobilização conjunta e propor calendário comum;

– Moção de apoio aos estudantes da Unesp;

– Reforçar a visibilidade da Campanha Salarial (faixas em todas as unidades).

A pedido dos funcionários da FEF, o STU divulga o seguinte comunicado:

O Grupo de Pesquisa do Laboratório de Fisiologia do Exercício (FISEX) da Faculdade de Educação Física (FEF) da Unicamp está recrutando voluntários para pesquisa com exercícios físicos na meia-idade. Os selecionados passarão por avaliações clínicas e físicas, que determinam a aptidão física e o estado geral de saúde.

O objetivo é comparar o efeito de diferentes protocolos de treinamento físico em indicadores relacionados à saúde de indivíduos obesos. As características necessárias para ingressar no projeto são:

– Homens na meia-idade (40 a 60 anos);

– Índice de massa corporal ≥ 30kg/m² (IMC=peso corporal/estatura²);

– Não praticantes de atividades físicas regulares (duas ou mais vezes por semana);

– Não ser diabético;

– Não ter problemas cardíacos;

– Não ter problemas articulares;

– Disponibilidade para praticar exercícios físicos de duas a cinco vezes por semana.

Os interessados deverão se inscrever no e-mail

[email protected], ou ligar para o telefone (19) 3521-7493

(entre 08:00 e 12:00 / 13:30 e 17:30).

Agradecemos desde já a colaboração e esperamos vê-los em breve!

FISEX – FEF – UNICAMP