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Embora não tenha respondido aos questionamentos do STU sobre o fim dos holerites impressos, a Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) se comprometeu, durante o Conselho Universitário (Consu) realizado no último dia 28/05, em garantir a impressão dos documentos para os trabalhadores que têm dificuldade para acessar o sistema “Vida Funcional Online”.

O tema foi abordado durante o expediente do último Consu em resposta à pressão de muitos funcionários, que se sentiram constrangidos em ter que solicitar que as chefias ou o RH das unidades acessem a sua conta no “Vida Funcional Online”. Procurada pelo STU nesta segunda- feira, a chefe da divisão responsável pela folha de pagamento não foi encontrada para informar se os holerites impressos poderão ser solicitados já este mês.

O sindicato que legalmente representa os trabalhadores da Funcamp (Seaac) convocou para a próxima quarta-feira (29), às 15h30, uma assembleia para discutir e deliberar sobre a pauta de reivindicações que fará parte da proposta de acordo coletivo deste ano. A assembleia acontece no estacionamento do SESMT (prédio Funcamp).

Tendo em vista que no ano passado o acordo coletivo foi imposto pela patronal com o respaldo do Seaac, o STU orienta os funcionários da Funcamp a se mobilizarem para garantir que as suas bandeiras de luta sejam contempladas.

A assembleia será uma oportunidade também para os servidores da Fundação cobrarem do Seaac que lute pela isonomia do vale-alimentação com os trabalhadores contratados diretamente pela Unicamp, a habituidade do benefício (incluindo férias e pagamento referente ao mês completo) e a negociação de pisos salariais entre trabalhadores da própria Funcamp (que muitas vezes recebem salários diferentes para exercer as mesmas funções).

Além disso, é o momento de cobrar retroativamente os benefícios conseguidos no dissídio coletivo que o Seaac moveu e garantiu adicional de permanência no valor de R$ 40,00; reembolso creche de R$ 213,00 e auxílio alimentação de R$ 18,00. Esses benefícios não foram estendidos aos trabalhadores da Funcamp.

A assembleia geral dos trabalhadores da Unicamp realizada hoje no Ciclo Básico aprovou por unanimidade e duas abstenções o indicativo do Fórum das Seis de um ato unificado com paralisação no próximo dia 11/06 durante a segunda rodada de negociação da Campanha Salarial 2013. A categoria avaliou que a presença de estudantes e funcionários da USP e da Unesp será importante no sentido de pressionar o reitor José Tadeu Jorge, atual presidente do Cruesp, a apresentar a proposta de isonomia prometida para esta data, além de exigir a reabertura de negociações sobre o índice de reajuste e iniciar o debate sobre os itens não econômicos da pauta unificada.

Também foi aprovado que o sindicato levará para a mesa de negociação do dia 11/06 a discussão sobre a GR-32/2013, nova resolução sobre estágio probatório publicada pela reitoria no último dia 15 de maio, que restringe a referência automática de 5% aos servidores que concluirão o probatório até o final do ano que vem, revogando assim uma importante conquista da greve de 2011.

Ainda sobre o ato-paralisação unificado, a diretoria do STU irá realizar na próxima segunda-feira às 12h na sala CB-06 uma reunião do Comando de Mobilização da Campanha Salarial. O comando é aberto à participação de todos os trabalhadores interessados em construir a mobilização da data-base nos seus locais de trabalho. Participe!

Resoluções da Assembleia:

– Ato Unificado com a USP e a Unesp durante a mesa de negociação do dia 11/06 na Unicamp;

– Levar o debate sobre a GR-32/2013 para a mesa de negociação do dia 11/06;

– Moção de apoio à greve dos trabalhadores municipários de Campinas com repúdio à judicialização do movimento;

– Buscar ações unificadas da Campanha Salarial com os trabalhadores em greve da Prefeitura;

– Reunião do Comando de Mobilização na próxima segunda-feira às 12h no Ciclo Básico (sala CB-06);

– Eleições do CR para a segunda quinzena de agosto (com prorrogação dos mandatos dos atuais conselheiros até a realização dessas eleições);

– Que o Fórum das Seis discuta um calendário de lutas após 11/06

Embora tenha prometido em seu programa de gestão que revogaria a resolução relativa ao estágio probatório (GR-34/2010) substituindo-a, “após ampla discussão”, por um instrumento mais democrático e claro, o reitor José Jorge Tadeu publicou no último dia 15 uma nova resolução (GR 32/2013) que traz mais ataques que a regulamentação da gestão Fernando Costa. Para piorar, a nova norma foi baixada sem nenhum diálogo com os trabalhadores.

A resolução de Tadeu restringe a referência de 5% aos servidores que concluirão o probatório até o ­final de 2014, revogando o dispositivo da GR 32/2012 que garantia uma referência automática a todos os servidores que atingem a estabilidade ao ­ m do probatório. Esta foi uma das conquistas da greve de 2011.

Além disso, o documento reforça critérios subjetivos de avaliação, mantém a possibilidade das comissões de avaliação decidirem pelo desligamento do servidor em probatório a qualquer tempo, reduz prazos de defesa e recurso em caso de decisão das comissões pela demissão do funcionário e inclui afastamentos para ­ fins de formação autorizados pelo reitor entre os critérios de suspensão da contagem de tempo do estágio probatório (adiando a homologação da estabilidade do servidor).

Confira o que muda com a nova resolução sobre o probatório:

-Insere o subjetivo critério da “qualidade” como um dos primeiros fatores decisivos para a avaliação do servidor, além de manter outras subjetividades como “dedicação” e “eficiência” como parâmetros avaliatórios sem dizer o que isso significa;

– Nomeia o superior imediato obrigatoriamente como presidente das comissões de avaliação de cada setor, aumentando ainda mais o poder das chefias na avaliação;

– Preservar o artigo que diz que a qualquer momento as comissões de avaliação podem concluir pela inaptidão do servidor, propondo seu desligamento. Esse mecanismo é normalmente usado pelas chefias para tentar criar um ambiente de subserviência nos locais de trabalho durante o período em que o servidor está mas desprotegido na carreira, como por exemplo com ameaças de avaliações negativas em caso de participação dos servidores do probatório em greve (o que é ilegal);

– Reduz os prazos de apresentação de defesa ou de recurso em caso de decisão pelo desligamento de 10 para 5 dias;

– Inclui entre os afastamentos que suspendem a contagem de tempo para assegurar a estabilidade do servidor aqueles previstos na GR 48/2005, que são concedidos somente mediante autorização expressa do reitor, sempre no interesse da Universidade. São eles: 1) desenvolver programa científico, técnico e cultural; 2) participar de congressos, seminários, simpósios e demais reuniões científicas e culturais; 3) desenvolver programa acadêmico-científico com vistas à obtenção do título de Mestre ou Doutor; 4) desenvolver programa acadêmico-científico após a obtenção do título de Doutor.

O STU realizou na última sexta-feira, na Praça da Paz, uma plenária com a presença de mais de 100 trabalhadores que sofreram descontos devido à participação na greve de 2011. Com apenas quatro abstenções, foi rejeitada a proposta apresentada pela reitoria na reunião de negociação do dia 21/5, que condiciona a retirada dos F3 à reposição das horas não trabalhadas de forma negociada individualmente pelo trabalhador com a che­fia.

Passados quase dois anos da greve, os servidores avaliaram que a reposição das horas mantém a punição imposta pela reitoria Fernando Costa.

A categoria também rejeitou qualquer negociação em separado e houve consenso que a pauta deve ser tratada com o reitor na mesa de negociação da Campanha Salarial. A­final, a punição foi determinada pelas che­ as sob o argumento de que era uma orientação da reitoria.

A negociação individual também fragiliza e divide os trabalhadores. Foi decidido que o STU levará o posicionamento da categoria à próxima negociação, com a presença de uma comissão de funcionários que sofreram corte de ponto, a fim de pressionar a reitoria a apresentar uma proposta condizente com a reivindicação por revogação.

O STU reforça a necessidade de participação no ato-paralisação do dia 11.

Faleceu na última terça-feira (21/05) o servidor Salvandir Santa Terra, do Instituto de Artes (IA) . O enterro aconteceu ontem, em Campinas. O STU lamenta profundamente o falecimento de Salvandir e presta a sua solidariedade aos familiares e amigos.

Sexta-feira, dia 24/05 às 12h no teatro de arena da Praça da Paz

Frente à proposta apresentada pela reitoria da Unicamp durante a reunião de negociação no dia 21/05, que condiciona a retirada dos descontos da greve de 2011 à reposição das horas não trabalhadas, a assembleia geral do dia 22/05 definiu pela realização de uma plenária com os trabalhadores que foram punidos por participar da greve por isonomia em 2011. O objetivo é organizar uma atuação conjunta dos trabalhadores sobre esse ponto, tendo em vista a retirada efetiva de todas punições. Não deixe de participar!