Categoria UNICAMP

Na terça-feira (25), após o ato e manifestações dos conselheiros no Consu, o reitor reiterou que mantém o compromisso com a isonomia, mas alegou novamente que a queda na arrecadação do ICMS não permite recurso para tal. Os representantes dos servidores deixaram claro que não aceitarão o não cumprimento do compromisso firmado pela isonomia no ano passado.
Hoje, na reunião de negociação com a reitoria, o STU cobrará firmemente a efetivação da isonomia.Amanhã, ao meio-dia ocorre a assembleia geral e é importante a participação de todos os trabalhadores, para uma discussão coletiva sobre o resultado da reunião com o reitor e encaminhamento das próximas ações.

Os trabalhadores exigem:

• 01 referência para cada funcionário a partir 01/10/2014;
• 01 referência para 20% dos funcionários, no processo avaliatório de 2014;
• 02 referências devidas nos pisos dos níveis Médio e Superior;
• Assegurar que a terceira etapa do processo de isonomia se efetivará antes da data-base de 2015, igualando os pisos com os valores praticados na USP e adequando a distribuição dos enquadramentos ao longo das faixas de cada nível da carreira.

Além das reivindicações específicas pendentes:

• 30 horas na Saúde para todos;
• Mais vagas nas creches;
• Implantação do vale refeição;
• Garantia e calendário da 2ª etapa da mudança de regime;
• Carreira dos funcionários;
• Extensão do auxílio alimentação para aposentados;
• Isonomia entre os trabalhadores Funcamp e Unicamp;
• Redução do valor do fretado com vistas à gratuidade e melhoria dos serviços e da mobilidade no transporte público e no serviço de circular interno.

Diante das altas temperaturas verificadas no último período, trabalhadores da Unicamp têm vivenciado condições insalubres de trabalho. Na Biblioteca Central alguns setores chegaram a registrar 35º.

Em reunião com o STU, as coordenadoras da BC apresentaram um plano de contingência, que inclui a aquisição de 25 ventiladores a serem entregues até 7/11. Além disso, se comprometeram a conversar com os chefes das seções para viabilizar uma organização do trabalho que diminua o impacto das altas temperaturas.

A Coordenação da BC disse ainda que o planejamento incluiu a aquisição de persianas e uma reforma no prédio. A parte do prédio da BC que recebe o sol da tarde é feita de placas de amianto, material que retém calor e cuja venda é proibida por seu potencial cancerígeno.

É importante salientar que a NR-15 (Norma Regulamentadora do Trabalho) coloca como tolerância à exposição ao calor para o trabalho contínuo temperaturas entre 25º C a 30º C, dependendo da atividade. Acima de 32,2º C a NR-15 não permite que sejam realizadas tarefas laborais sem a adoção de medidas adequadas de controle.

O STU continuará acompanhando este caso. E recomenda a todos os trabalhadores que se encontram em situações similares que entrem em contato com o sindicato e com a CIPA.

Conforme consulta ao site da DGRH, pelo menos desde 2008 o pagamento da primeira parcela do 13º salário vem sendo realizado pela Unicamp entre os dias 16 e 20 de outubro. Neste ano, no entanto, apenas no dia 10 deste mês foi avisado que o crédito da primeira parcela do 13º em 2014 será feito no dia 21 de novembro. O pagamento da segunda parcela, com o reajuste de 5,2%, será depositado em 5 de dezembro.
Ocorre que vários trabalhadores já tinham assumido compromissos contando com o pagamento ainda neste mês. Embora o procedimento utilizado pela Universidade seja juridicamente legal, a diretoria do STU ressalta que tais mudanças – que acabam por trazer prejuízos para os trabalhadores – não podem ser realizadas desta forma.
Assim como a Unicamp tem que se organizar para pagar seus compromissos, os trabalhadores também o fazem. E a reitoria não apresentou nenhuma justificativa para a mudança.

A Unicamp enfrentou na semana passada os efeitos da crise de abastecimento de água do Estado. Na sexta-feira (17) a Sanasa cortou o fornecimento em mais da metade do campus de Barão Geraldo e só não houve paralisação generalizada das atividades devido aos reservatórios mantidos pela Universidade. O RA, no entanto, não pode funcionar. E a moradia foi afetada pelo corte.
A Agência Nacional de Águas divulgou a informação de que desde 2004 o governo do Estado de São Paulo foi notificado sobre a necessidade de reduzir a dependência do sistema Cantareira, que se encontra nos mais baixos níveis históricos e, segundo a própria Sabesp, só tem garantia de fornecimento até meados de março do ano que vem.
A maior crise hídrica da história paulista é resultado do descaso do governo Alckmin (PSDB), que empurrou o problema para depois das eleições e segue afirmando que não há racionamento, embora a falta de água seja vivida cotidianamente pela população em diversas regiões do Estado.

Arte: Latuff

Nesta quinta-feira (23), a partir do meio-dia, o STU convida todos os servidores a participar da plenária para discussão de propostas para a revisão estatutária na Unicamp. A atividade acontecerá na sala PB-14.
A diretoria do STU discutiu a proposta de revisão dos Estatutos apresentada pelo grupo de trabalho criado pela reitoria e fez várias considerações sobre concepção de universidade, democracia, transparência e questões disciplinares, que serão discutidas na plenária. Além disso, a direção do sindicato entende que é necessário abrir um amplo processo de discussão da reforma dos estatutos, que culmine na realização de uma estatuinte paritária. Essas propostas serão dialogadas com a Adunicamp e o DCE. O modelo de debates proposto pelo GT da reitoria tende a limitar as discussões a sugestões individuais e debates nas congregações.

A reitoria informou ontem que a reunião para discutir a pauta específica de reivindicações da categoria será dia 22/10. Desde o final da greve, há forte expectativa pela definição do calendário de negociação, já que a reitoria havia apresentado no ano passado um calendário de implementação da isonomia que não se confirmou.

A pauta específica é composta de 10 itens – isonomia e carreira, vale-refeição, 30 horas para todos na área de saúde, vagas na creche, mudança de regime, auxílio-alimentação para aposentados, isonomia na Funcamp, redução no valor do fretado e cumprimento da súmula nº 444.

Apesar de não terem acontecido as reuniões da pauta específica, houve negociações da pauta da DEdIC. No dia 08 haveria nova reunião, que foi desmarcada e ainda não tem nova data.

Categoria sai fortalecida do embate que durou 112 dias * Trabalhadores entenderam que sem luta a data-base não teria sido respeitada e, por isso, mobilização segue para assegurar negociação da pauta específica e unidade com as outras entidades do Fórum das Seis.

No 112º dia da maior greve da história da Unicamp, mais de mil trabalhadores aprovaram na assembleia de ontem encerrar a paralisação.

A deliberação teve por base a compreensão de que os trabalhadores saem vitoriosos com a conquista do reajuste e a imposição do respeito à data-base (1º de maio) após quase quatro meses de queda de braço com o Conselho de Reitores e o governo do Estado.

Mesmo com o fim da greve, a categoria também deliberou fortalecer a mobilização e o debate sobre a importância do fortalecimento do sindicato como instrumento de luta e defesa de direitos contra os ataques colocados à universidade pública e seus trabalhadores.

O retorno ao trabalho se dará no dia 15 (segunda-feira) com a conquista do reajuste de 5,2% (com a primeira parcela no salário de setembro e a segunda, no salário de dezembro, incidindo o reajuste integral sobre o 13º); abono de 28,6% (a ser pago sete dias após a normalização das atividades); uma referência nos pisos dos segmentos da carreira.

O STU parabeniza a todos os que lutaram!

Outras deliberações

Realizar reuniões de unidade hoje para organizar volta ao trabalho na 2ª; aReafirmar a comissão de negociação da última reunião com a reitoria para tratar das negociações da pauta específica;

Abrir espaço no site do STU para debate sobre a avaliação da greve;

Promover campanha de denúncia contra o PDV na USP e a desvinculação dos hospitais universitários;

Articular com o Fórum das Seis a continuidade do movimento ‘SOS universidade’;

Propor a realização de plenárias com trabalhadores da USP e Unesp para discutir os ataques aos técnicos administrativos e ações unitárias.

Garantir respeito ao direito de greve e pauta específica

Ainda hoje o STU encaminha ofício à reitoria informando a deliberação da assembleia e solicitando reunião. O objetivo é assegurar que o acordo de encerramento da greve formalize que não serão aceitas ações de perseguição a grevistas e assédio moral. Assim como garantir para o mais breve possível a formalização do calendário de discussão da pauta específica (vale refeição, extensão do auxílio alimentação aos aposentados, isonomia no tratamento aos trabalhadores contratados pela Funcamp, etc) e da implementação das próximas fases do processo de isonomia. A luta segue.

Alckmin afirma que não vai assumir hospital universitário da USP

O jornal ‘Folha de S.Paulo’ divulgou ontem que o governador Geraldo Alckmin afirmou à reportagem que “não há disposição de o governo do Estado ser responsável pela unidade de saúde utilizada como hospital-escola pela universidade” de São Paulo. Ainda de acordo com a ‘Folha’, o secretário de Estado da Saúde, David Uip, que acompanhava o governador, teria afirmado que “tem alguém que quer vender [repassar o HU], mas o outro não quer comprar. Não tem discussão. A decisão nasce morta”.

O uso das expressões “compra” e “venda” pelo secretário evidenciam a concepção privatista do governo tucano, que trata bens públicos da sociedade paulista, construídos e sustentados com os impostos de toda a população, como algo que poderia ser comercializado.

A discussão sobre a desvinculação do HU está marcada para o dia 29 no conselho universitário da USP, que já autorizou a transferência do Hospital de Bauru (HRAC) à Secretaria de Saúde.

O fato do governo do Estado afirmar que não quer o HU pode ser uma vitória dos trabalhadores e defensores da universidade pública, que têm posicionamento contrário à desvinculação. No entanto, pode ser também uma manobra retórica para, mais adiante, repassar a gestão do hospital às chamadas organizações sociais (OSs), consolidando um processo de privatização dos centros médicos de ensino, pesquisa e atendimento à população.

Por isso, segue a luta em defesa dos hospitais universitários. A assembleia de ontem reafirmou posição contra a desvinculação dos hospitais. Assim como a assembleia da Adunicamp.

Foi realizada ontem, 27/08, a reunião para adequação da jornada de trabalho das professoras da DEdIC de acordo com a lei 11.738. Estavam presentes nessa reunião a comissão de professoras representantes da categoria, a coordenação da DGRH, a direção geral da DEdIC e o STU.

A reunião teve como encaminhamento a construção coletiva de uma proposta de jornada e escala de trabalho pelas participantes da reunião que, posteriormente, será debatida entre todas as professoras do sistema educativo. Essa proposta será discutida no começo da semana que vem.

Entendemos que, por conseguirmos avançar nessa discussão, tivemos uma conquista parcial e ressaltamos que a implementação da jornada das professoras será uma vitória da categoria.

Professoras da DEdIC