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844-2018 protocoladoSegundo informações prestadas ao STU pela DGRH a reitoria encaminhará hoje (19) a  lista dos habilitados com promoção através das regras definidas através do Índice de Achatamento – IAC. As unidades terão que avaliar essa lista, que deve passar por algum órgão colegiado para definir os contemplados. Caso haja algum veto de alguns habilitados, o recurso ficará com a unidade. Os que forem contemplados receberão o valor equivalente a 5% no pagamento de fevereiro ou em folha suplementar no mesmo mês, com base na folha de janeiro. Segundo informações da reitoria os habilitados poderão atingir entre 1700 e 1800 servidores.

O STU enviou a reitoria documento solicitando transparência na lista e que a lista de todos habilitados e não habilitados sejam disponibilizadas. Cobra, ainda, a lista dos que não foram habilitados pelas regras estabelecidas. Além disso, reafirma que a reitoria mudou o que foi aprovado no orçamento/2018 que dizia que o recurso da carreira deveria ser gasto a partir de outubro de 2018, portanto o pagamento deveria ser retroativo há esse mês.

Pelas regras da reitoria ficam de fora todos que tiveram mudança de segmento entre 2003 e 2013, admitidos na Unicamp após 01/07/2013 e os afastados para outros órgãos. Para efeito de linha de corte dos habilitados a reitoria criou uma fórmula denominada índice de achatamento que leva em consideração salário atual, salário piso do segmento, número de  promoções e tempo de serviço.844-2018 protocolado

Em sucessivas reuniões, as centras sindicais (CTB, CUT, Força Sindical, Nova Central, CSB, Intersindical, Conlutas) estão organizando uma ampla ofensiva contra a aprovação da reforma da Previdência pelo governo federal.

Ainda sem data para voltar a ser analisada no Congresso, a Proposta de Emenda Constitucional – PEC 287/2016 – é vista como uma prioridade neste final do governo Temer, e defendida como um primeiro passo na reforma previdenciária pelo presidente eleito, Jair Bolsonaro, e seu assessor econômico e futuro ministro da Fazenda, Paulo Guedes.

Ambos já afirmaram que “se pelo menos a idade mínima passar, já é um grande avanço”. Por idade mínima, entenda-se aumentar o período de contribuição obrigatória das mulheres de 60 para 62 anos, que é o que prevê a proposta que já está no Congresso.

Guedes já afirmou também que sua proposta para o setor é a capitalização previdenciária. Ou seja, cada trabalhador recolhe uma porcentagem de seus salários e deposita em um fundo particular que será gerido pelo mercado financeiro. Este modelo isenta os empregadores de contribuírem com a conta da previdência pública.

“Estamos diante de uma proposta ainda pior que a de Temer. Não só acaba com a aposentadoria, tornando-a um serviço que será gerido pelos bancos, o que eles estão chamado de modelo de capitalização. Ou seja, mais um vez querem que a classe trabalhadora pague a conta. Não iremos aceitar”, alertou Wagner Gomes, secretário geral da CTB.

Para enfrentar este novo cenário que se apresenta, as centrais reafirmaram unidade e realizam na próxima segunda-feira (12), na sede do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), uma plenária de lançamento da Campanha Nacional Permanente em Defesa da Previdência.

No evento, haverá a participação de uma estudiosa chilena que falará sobre a realidade no Chile, quatro décadas após a implantação do sistema de capitalização na Previdência e será lançado um documento unitário elaborado pelas centrais.

Confira a nota unitária lançada pelas centrais:

Reunidas na sede do DIEESE, em São Paulo, as centrais sindicais CSB, CSP/Conlutas, CTB, CUT, Força Sindical, Intersindical e Nova Central decidiram:

– Intensificar a luta contra a proposta da reforma da Previdência Social, divulgada recentemente pelos meios de comunicação;

– Organizar o movimento sindical e os segmentos sociais para esclarecer e alertar a sociedade sobre a proposta de fim da aposentadoria;

– Realizar um seminário, em 12 de novembro, para iniciar a organização da campanha nacional sobre a Previdência que queremos;

– Retomar a luta por uma Previdência Social pública, universal, que acabe com os privilégios e amplie a proteção social e os direitos

Fonte: Portal CTB

Unicamp Livre debate a “Cobrança de Mensalidade nas Universidades Públicas (solução ou retrocesso?), segunda-feira (12), às 18h, no Auditório do Instituto da Computação da Unicamp.

A Coordenação do Jurídico do STU tem recebido diversos questionamentos e pedidos de orientação sobre o gozo de licenças prêmios e férias como requisito para se aposentar.

Sendo assim, orientamos os associados a procurem nosso jurídico a fim de que seja analisado individualmente, caso a caso.

Para facilitar a análise, solicitamos que o associado imprima as telas de contagem de tempo, licença prêmio e férias da Vida Funcional Online, e traga no dia do atendimento do jurídico.

O agendamento pode ser realizado através dos ramais 17147 e 17412.

Atualizado 16/10/18 – 19h35

A contrário do que foi divulgado nesta tarde, a Assembleia Geral não será no Ciclo Básico. O encontro acontecerá na sede nova do Sindicato, ao lado da ADunicamp. 

Conforme orientação da Fasubra, o STU convoca todos à assembleia nesta quarta-feira (17), às 12h, na sede nova do STU (ao lado da ADunicamp), para discutirmos as eleições presidenciais de 2018 e seus impactos para a Universidade Pública e serviços públicos em geral.

Neste domingo, 7 de outubro, vamos eleger o presidente do Brasil e nossos representantes na Câmara dos Deputados, Senado Federal, Governo de Estado e Assembleia Legislativa do Estado.

Apesar do descontentamento da população com os políticos, o que está em jogo é o desmonte do serviço público e a desvalorização do servidor; a PEC do Teto, estabelecida pelo Temer, que congela por 20 anos os investimentos em saúde educação; a perda de direitos trabalhistas (com a Reforma Trabalhista, Lei da Terceirização e revogação dos direitos das Domésticas, que ampliaram a contratação temporária, rebaixaram salários e precarizaram as relações de trabalho); ameaças aos direitos como 13° salário e aposentadoria (Reforma da Previdência); a entrega do pré-sal para as multinacionais; aumento de impostos, como a volta da CPMF e a elevação do imposto de renda; possível confisco da poupança; troca da educação presencial pela educação à distância, em todos os níveis de ensino; estabelecimento do projeto “Escola Sem Partido” cujo objetivo é, entre outros, criminalizar o professor; endurecimento da violência através do braço armado da polícia que só persegue e mata gente pobre; entre outros ataques.

A mídia faz parecer que é só uma disputa de poder polarizada entre esquerda e direita, mas na verdade é uma luta por direitos conquistados as duras penas contra um projeto fascista, misógino, racista, LGBTfóbico, antipovo e antipobre. Aqui na região de Campinas temos cinco deputados federais que são candidatos à reeleição.

Apesar de todos defenderem em seus programas eleitorais mais investimentos em educação e saúde, eles votaram a favor da PEC do Teto, que congelou por 20 anos os investimentos sociais. Se educação e saúde são tão importantes, por que esses candidatos votaram a favor desses cortes? É fundamental enfrentar essa situação com seriedade porque nossos direitos e a nossa democracia corre riscos nas mãos desses políticos falaciosos. Precisamos eleger um projeto de governo capaz de retomar a soberania do país e que passe por vias democráticas, elaborando e mantendo políticas públicas que respeitem os diretos de todos e todas.

Crise no Estado

Aqui em São Paulo a situação não é nada boa e não podemos ficar indiferentes aos golpes que estamos sofrendo. Amargamos 24 anos de governo PSDB que só desmontou os serviços públicos; desvalorizou, Crise no Estado atacou e reprimiu professores da rede pública do estado; privatizou rodovias e aumento os pedágios e fechou os olhos para a violência que assola o estado. Nada de bom foi construído nestes oito anos de governo Alckmin. Ao contrário, os investimentos nas Universidades Públicas Estaduais não dão conta do tamanho da estrutura dessas instituições, precarizando o atendimento oferecido à população e colocando em risco o ensino dos estudantes.

Na Assembleia Legislativa de SP temos que eleger deputados comprometidos com mais verbas para nossas universidades de forma a garantir a manutenção da autonomia universitária e melhorar as condições de trabalho dos servidores públicos.

A disputa por um modelo de universidade que queremos, passa pela garantia de recursos e por um modelo democrático de gestão. E as eleições é o primeiro passo na luta por uma Universidade Pública, gratuita e de qualidade e por um Brasil igualitário. Muitos inimigos da classe trabalhadora são candidatos à reeleição e é imprescindível que continuemos lembrando de seus nomes e rostos na hora de votar.

Escolha políticos comprometidos com nossas bandeiras de lutas, vote consciente!

A reunião do sindicato com as CSA´s realizada na quinta-feira (27), na sede do STU, deliberou por:

1 – Encaminhar até dia 04/10 à reitoria proposta para que se seja repassado de forma linear aos trabalhadores nesse ano os recursos orçados para carreira que correspondem aos R$ 2,3 milhões para ser aplicado no último trimestre de 2018 e mais os recursos que correspondem à negociação da greve que equivale a cerca de R$ 1,4 milhões.

2 – Propor que esse encaminhamento à reitoria da proposta seja feito em conjunto entre sindicato e as CSA´s para que possamos somar a legitimidade de ambos e garantir a destinação mais justa desse recurso.  Cabe considerar que não há como definir processo de avaliação em tempo hábil para garantir a destinação desse recurso em 2018. As CSA´s , que ainda não se posicionaram, devem fazê-lo até o dia 03/10 e encaminhar formalmente o posicionamento ao STU, para que conste do encaminhamento da proposta conjunta.

3 – Não estando premido o processo da adequação da carreira PAEPE pelo processo de avaliação de 2018, propor que tenha uma readequação da agenda de deliberação da proposta para que se tenha tempo para discussão de propostas com sindicato e as CSA´s;

4 – Preservar como parte do processo de adequação da carreira PAEPE as pendências que não foram tratadas ao longo do período sem avaliação

5 – Realizar nova reunião no dia 02/10, às 12h – no IFCH (Auditório I), para avaliar os desdobramentos da discussão da Cidif de 28/09 e dar prosseguimento as discussões da utilização dos recursos e da adequação da carreira PAEPE.

A reunião com a reitoria para discutir a utilização ainda esse ano dos recursos reservados para carreira aconteceu nesta quarta (26). Estiveram presentes representando a reitoria a profa. Tereza e os chefes de gabinete professores Joaquim e Shirley.  Além dos diretores do STU estiveram presentes os presidentes das CSA’s da DAC, IFCH, Feagri, FEA e HC. A composição dos participantes da reunião foi discutida na última reunião que o sindicato fez com representantes das CSA´s que aconteceu em 19/09.

Foram apresentadas para a reitoria as decisões da plenária da carreira que ocorreu em 12/09, que deliberou que os recursos da carreira deveriam ser utilizados nesse ano e que as CSA´s deveriam participar da discussão.  A plenária também reafirmou a discussão já realizada durante a greve de que cada trabalhador deveria receber uma referência, o que implica em a reitoria incorporar mais recursos no orçamento para garantir esse pagamento. Dessa discussão a reitoria já disse que não discutiria nada que não estivesse previsto no orçamento. Dessa forma os representantes apresentaram a proposta de que todo recurso reservado no orçamento fosse distribuído de forma linear para os trabalhadores, ainda esse ano, considerando que não haverá tempo a estabelecer um processo de avaliação.

Cabe lembrar que o Consu da última terça (25) incorporou ao orçamento os recursos discutidos durante a greve de repasse de 10% sobre o excedente da arrecadação, dessa forma caberá mais R$ 2,8 milhões a ser dividido com dos docentes, somando-se aos R$ 2,3 milhões já reservados para o último trimestre de 2018.

A reitoria manifestou concordância com a utilização dos recursos ainda esse ano, desde que haja uma proposta apresentada a tempo de passar pela Câmara de Administração – CAD, que ocorrerá 06/11. Essa proposta também deverá ser discutida na CVND – Comissão de Vagas não Docentes, que iniciará a discussão desse assunto no dia 06/10. Disse que ouvirá as propostas e discutirá com o sindicato. Manifestou que além da proposta apresentada pelo sindicato outro caminho seria discutir o envio dos recursos para as unidades fazerem os ajustes e correções na carreira. Mas que estará aberta a ouvir as propostas que vierem. Quanto a ouvir as CSA´s disse que não o fará – alegando falta de tempo por causa da agenda. Alega que isso pode ser feito pelo sindicato e também na representação da CSA´s na Cidif.

Quanto ao calendário proposto ficou indicado o seguinte:

Até 04/10 – apresentação de propostas à reitoria

06/10 – reunião CVND

Nova reunião com sindicato a ser agendada

Até final de outubro finalização da discussão na CVND –

06/11 – reunião da CAD

Na reunião de hoje às 12h, na sede nova do STU, ao lado da Adunicamp, vamos discutir os encaminhamentos dessa reunião e da reunião do Conselho Universitário – Consu – realizada em 25/09.

É FUNDAMENTAL QUE TODAS AS CSA´S ESTEJAM REPRESENTADAS.

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Regimento interno

Regimento de eleição