Categoria UNICAMP

porFernanda de Freitas

Chapa do STU conquista maioria das vagas na eleição do Consu

Nesta sexta-feira (25), a Secretaria Geral da Unicamp, que coordenou a eleição para representação dos servidores técnico-administrativos junto ao Consu (Conselho Universitário), divulgou o resultado final do pleito.

Considerando a complexidade do momento, que exige distanciamento social e unidade em defesa da vida, a eleição precisou ser coordenada de forma virtual. Mas apesar dos entraves tecnológicos a eleição e apuração não presencial foram concluídas.

Das sete cadeiras titulares disponíveis no Consu, a chapa organizada pelo STU garantiu quatro. Essa chapa foi formada por diretores e Conselheiros Representantes do Sindicato comprometidos em lutar pelos interesses da categoria.

O Consu é o órgão máximo de decisão da universidade. Por lá passam todas as discussões acadêmicas, administrativas e as orçamentárias. Por isso é fundamental garantir voz e voto nessa instância.

Confira abaixo os membros eleitos:

A consulta à comunidade acadêmica ocorreu entre os dias 22 e 24 de setembro de maneira totalmente on-line. A gestão dos novos conselheiros será de 2020-2022.

porFernanda de Freitas

Carta Aberta da Frente Paulista em Defesa do Serviço Público – 26/08/2020

A Frente Paulista em Defesa do Serviço Público, que reúne mais de 60 entidades, entre elas o STU, expressa contrariedade ao desmonte dos serviços públicos paulistas e reforça posicionamento de “Não ao PL 529 de Doria”.

Confira a abaixo o documento na íntegra.

porFernanda de Freitas

ELEIÇÕES CONSU| Inscrições para representação de técnico-administrativos encerra nesta sexta-feira (21/08)

Encerra nesta sesta-feira, 21/08/2020, o prazo de inscrição de candidaturas para a renovação da representação dos técnico-administrativos no Consu (Conselho Universitário), órgão máximo de deliberação da Universidade.

As inscrições deverão ser feitas exclusivamente por meio do link: https://www.sg.unicamp.br/eleicoes/servidores/2020/inscricoes

Poderão inscrever-se servidores técnico-administrativos em exercício na Universidade para o mandato de dois anos, a partir de 21/12/2020, permitida a recondução. Serão eleitos 7 membros titulares e 7 suplentes.

O voto é obrigatório para todos os servidores técnico-administrativos e facultativo para servidores em férias, afastados ou em licença, não sendo permitido o voto por procuração.

Segundo a Secretaria Geral da Unicamp, a eleição será realizada em uma única fase, por voto direto e secreto, por meio eletrônico.

CALENDÁRIO DA SECRETARIA GERAL – UNICAMP

  • Inscrições: de 13/08 a 21/08/2020
  • Cancelamento das inscrições: de 24/08 a 26/08/2020
  • Divulgação final de inscritos: 27/08/2020
  • Eleições: 22, 23 e 24/09/2020

Informações adicionais poderão ser obtidas através de e-mail: [email protected] ou pelo site www.sg.unicamp.

O STU orienta aos servidores técnico-administrativos que elejam candidatos e candidatas que expressem compromissos democráticos alinhados à defesa da pauta dos trabalhadores e da universidade pública, gratuita, de qualidade e socialmente referenciada.

Fonte: Com informações da Secretaria Geral da Unicamp

porFernanda de Freitas

STU vai discutir com a reitoria o plano de retorno às atividades presenciais

Assim que tomou ciência da resolução que estabelece as diretrizes e protocolos para a retomada gradual das atividades presenciais de professores, funcionários e alunos, anunciada pela reitoria da Unicamp, o STU solicitou reunião com reitor, que já confirmou o encontro para a próxima segunda-feira (17/08).

O STU tem propostas e deseja dialogar com a reitoria tendo como princípio a defesa da vida.

O plano não estabelece datas para o início da volta, que serão condicionadas à evolução da pandemia nas regiões de Campinas e Piracicaba no Plano São Paulo. Mesmo assim, é preciso ficar atento às ações sanitárias que serão implementadas para garantir a saúde da comunidade universitária.

Para explicar esse plano de retorno gradual às atividades presenciais o reitor, Marcelo Knobel, fará uma live ao vivo hoje (14/08/), às 16h no www.youtube.com/c/TVUnicamp

No momento, o isolamento social é o único instrumento para conter a pandemia.

Em defesa da vida… em defesa do SUS #fiqueemcasa!

porFernanda de Freitas

LIVE | STU discute Trabalho Remoto

Nessa conjuntura de pandemia decretada pelos órgãos de saúde, o trabalho remoto se tornou uma “tendência” incorporada por empresas e setores públicos que aderiram ao isolamento social.

Muitos profissionais se depararam com uma nova realidade: a necessidade de se adaptar ao trabalho em casa. Esse novo panorama nas relações de trabalho tem gerado dúvidas a respeito da diferença entre trabalho remoto e home office e do dever do empregador e direto do funcionário.

Para debater sobre esse assunto o STU promoverá uma Live ao Vivo sobre “Trabalho Remoto”. Será nesta quinta-feira (13/08/20), às 19h, no Facebook do STU [facebook.com/stu.unicamp]. Contaremos com a participação de:

  • VÂNIA H. GONÇALVES – Coordenadora Geral da Fasubra
  • JOÃO PAULO RIBEIRO (JP) – Coordenação Jurídica e Relações do Trabalho da Fasubra e funcionário da Unicamp
  • ÉRIKA MARIA – Diretora do STU
  • RAFAEL JORGE – Diretor do STU e mediador do diálogo

Se você tem dúvida sobre esse assunto ou precisa de orientação em relação ao trabalho remoto que desenvolve na Unicamp, participe esse encontro virtual.

porFernanda de Freitas

Lista de Trabalhadores(as) celetistas com direito à GR

Clique aqui: Lista de Trabalhadores(as) Celetistas (CLT) com direito à GR

Em meados de 2019, o STU ingressou com duas ações, uma na Justiça do Trabalho em Campinas para os celetistas (CLT) e outra na Justiça Cível para os estatutários (ESU).
No caso dos estatutários tivemos vitória em primeira instância em Campinas e agora aguardamos decisão do recurso da Unicamp no Tribunal de Justiça em São Paulo. Para os celetistas, tivemos a vitória em segunda instância e já podemos iniciar a execução provisória, mesmo a Unicamp recorrendo da decisão no TST (Tribunal Superior do Trabalho).
“Como já temos uma decisão no Tribunal, isso nos permite iniciar a fase de apuração dos valores para ver o quanto a Unicamp deixou de pagar a cada trabalhador celetista e começar a discutir esses cálculos”, explicou o advogado Ricardo Sobral na live realizada semana retrasada.
Quando obtivemos a vitória em meados de 2019, a partir da folha de pagamento de julho/19 a Unicamp retornou o pagamento dos 30%. A tese acatada pela Justiça é que não houve reestruturação da carreira nem mudança de função, responsabilidades e jornada de trabalho que justifiquem a redução. Houve desrespeito a irredutibilidade do salário aplicada de forma autoritária e irregular. Se mantida as condições de trabalho não poderia haver redução salarial, a não ser os admitidos após essa decisão.

Direito ao ressarcimento
O STU tomou ciência dos 502 trabalhadores com direito a decisão, mas pode haver outros que não foram listados. Se você tem vínculo CLT e deixou de receber a GR no período de 01/11/2017 a 30/06/2019, entre em contato, sendo da ativa ou aposentado.
Se você tem direito a receber, mas seu nome não consta na lista inicial, sua documentação será inserida sem prejuízos, procure o STU [WhatsApp (19) 99744-4890].
Temos um prazo pra apresentar o cálculo de apuração do valor principal e dos juros e correções monetárias, entre outros reflexos em férias, INSS, FGTS , 13º salário etc. Fizemos parceria com um escritório contábil especializado.
Apresentaremos o valor devido e a Unicamp será intimida a se manifestar. Depois, o juiz decide se homologa os valores apresentados, mas vai depender da vitória ser confirmada no TST. Se couber questionamento a Justiça pode determinar uma perícia para apurar qual cálculo é válido, do STU ou Unicamp.

Próximo passo
O celetista precisa imprimir o termo de “Autorização da Distribuição da Execução Individual”, assinar de próprio punho, digitalizar (pdf/jpg com boa resolução) e enviar para a Dra. Lígia ([email protected]). Assinatura eletrônica ou em arquivo pdf não tem validade.
Se você é sindicalizado os honorários advocatícios são custeados pelo sindicato, não haverá cobrança pelo serviço jurídico prestado.
Se você não é sindicalizado, deve procurar nosso Jurídico para fazer um contrato particular com o escritório Sobral & Stoco e arcar com os honorários para o andamento do processo. O não sindicalizado tem direito ao ressarcimento, mas deve entrar com um processo de individualização do valor por meio de um contrato particular.
Por entender a importância desse direito, a diretoria do STU está permitido que o trabalhador sindicalize-se, até 30/07/2020, para receber os benefícios dessa ação, sem arcar com os custos dos honorários advocatícios. Imprima a Ficha de Sindicalização, preencha, assine e envie para [email protected].
Quem não assinar a “Autorização da Distribuição da Execução Individual”, sendo sindicalizado ou não, não contará com a execução desses cálculos.

Assessoria Contábil
A assessoria técnica contábil custa R$ 400,00 para cada trabalhador que assinar a autorização da execução. Assim que transitar em julgado, isto é, acabar a fase de recurso no TST permanecendo o ganho de causa, a Justiça de Campinas envia à Unicamp uma ordem de pagamento dependendo dos valores finais apurados. Ninguém pagará nada antes da certeza de obter o ressarcimento pleiteado pelo processo.
Não há previsão para que isso ocorra, mas vamos adiantar o que é possível nos trâmites necessários.
É importante que junto com o debate jurídico o STU conte com uma assessoria contábil para ajuda no embasamento da discussão sobre os valores devidos pela Unicamp.

– Autorização da Distribuição da Execução Individual (para o cálculo contábil)

– Confira abaixo a Lista de Trabalhadores(as) Celetistas (CLT) com direito à GR

– Sindicalize-se (até 30/07/2020)

porFernanda de Freitas

Ciclo de Webinários “Vidas negras importam para a Universidade

O Ciclo de Webinários “Vidas Negras Importam para a Universidade” #SouUnicampAntirracista acontecerá de 20 de julho a 27 de novembro, das 17h às 19h. Será transmitido pelo Canal Direitos Humanos Unicamp no Youtube. As questões devem ser direcionadas previamente ao e-mail: [email protected].

Esses encontros online são promovidos pelo Observatório de Direitos Humanos (ODH) e a Comissão Assessora de Diversidade Étnico-Racial (CADER).

O objetivo é debater os seguintes temas:

  • Racismo institucional;
  • Racismo estrutural;
  • Ações afirmativas: cotas étnico-raciais e processo de heteroidentificação;
  • Educação antirracista: Lei 10.639/2003 e Lei 11.645/2008;
  • O movimento negro brasileiro na luta antirracista;
  • Saúde da população negra;
  • A cultura e a representativa negra;
  • A produção do conhecimento científico e a vida negra.

As temáticas serão apresentadas em formato de roda-de-conversa com dois convidados.

PROGRAMAÇÃO

Webinário 1 – Mesa de Abertura : Racismo Institucional

  • Data: 20 de Julho 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Prof. Dr. Juarez Xavier (UNESP-Bauru)
  • Profa. Dra. Márcia Lúcia Anacleto de Souza (SME-Campinas)

AGOSTO/2020

Webinário 2: O Núcleo de Estudos Afro-Brasileiro na Universidade

  • Data: 03 de Agosto de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidadas
  • Profa. Dra. Marina Pereira de Almeida Mello (UNIFESP)
  • Profa. Dra. Profa. Dra. Ana Cristina Juvenal da Cruz (UFSCAR)

Webinário 3: A cultura e a representatividade negra

  • Data: 17 de Agosto de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Prof. Ms. Márcio José Macedo (FGV-EAESP)
  • Prof. Dr. Noel dos Santos Carvalho (UNICAMP – IA)

Webinário 4: Ações afirmativas: cotas étnico-raciais e processo de heteroidentificação.

  • Data: 31 de Agosto de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Prof. Dr. Valter Silvério (UFSCAR)
  • Profa. Dra. Maria Valéria Barbosa (UNESP-FFC/Marília)

STEMBRO/2020

Webinário 5: Educação antirracista: Lei 10.639/2003 e Lei 11.645/2008.

  • Data: 14 de Setembro de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Profa. Dra. Petronilha Beatriz Gonçalves e Silva (UFSCAR)
  • Prof. Dr. Ivan Claudio Pereira Siqueira (USP-ECA)

Webinário 6: O movimento negro brasileiro na luta antirracista

  • Data: 28 de Setembro de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Profa. Dra. Flávia Rios (UFF)
  • Prof. Dr. Matheus Gato de Jesus (UNICAMP-IFCH)

OUTUBRO/2020

Webinário 7: Saúde da população negra na Universidade

  • Data: 05 de Outubro de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidadas
  • Profa. Dra. Eunice Almeida da Silva (USP-Leste)
  • Profa. Dra. Sílvia Santiago (UNICAMP- FCM)

Webinário 8: A produção científica e o protagonismo negro na Universidade

  • Data: 26 de Outubro de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Prof. Dr. Cleber Santos Vieira (UNIFESP)
  • Prof. Dr. Ivair Alves Augusto dos Santos (ABPN)

NOVEMBRO/2020

Webinário 9: Literatura Negra

  • Data: 09 de Novembro de 2020
  • Horário: 17h30 às 19h
  • Convidados
  • Profa. Dra. Lígia Fonseca Ferreira (UNIFESP)
  • Prof. Dr. Mário Medeiros (UNICAMP-IFCH)

Webinário 10: As ciências aplicadas: produzindo conhecimento.

  • Data: 23 de Novembro de 2020
  • Horário: 17h30 às 18h
  • Convidados
  • Prof. Dr. Marcos Serzedello (UNESP-IBILCE)
  • Prof. Dra. Maria Teresa Pedrosa Silva Clerici (UNICAMP-FEA)
  • Prof. Dr. Everardo Magalhães (UNICAMP-IB)

Webinário 11: Teatro experimental do negro: movimento artístico e social no Brasil

  • Data: 27 de Novembro de 2020
  • Horário: 16h30 às 18h
  • Convidados
  • Profa. Dra. Elisa Larkin Nascimento (IPEAFRO)
  • Prof. Dr. Gilberto Alexandre Sobrinho (UNICAMP – IA)

Para outras informações envie mensagem para o e-mail [email protected].

porFernanda de Freitas

Nota de Pesar

Infelizmente perdemos uma companheira para a Covid-19. Luci Peroto tinha 63 anos, integrava a equipe do HC desde 1990 e estava internada na Santa Casa de Mogi Mirim (SP), onde morava, vindo a óbito quinta-feira (02/07).

Prestamos nossa solidariedade aos familiares e amigos da Neide Elizabeth, desejando que ela descanse em paz!

Neste momento de dor, expressamos solidariedade aos familiares, colegas de trabalho e dos que conviveram com a companheira Luci Peroto.

Rendemos nossas homenagens ao legado que ela construiu que muito contribuiu para termos um hospital mais humanizado.

O STU reforça que a gratidão e o reconhecimento aos trabalhadores da Saúde são importantes, mas não bastam. Neste momento os trabalhadores clamam por respeito e medidas de segurança que lhes protejam

porFernanda de Freitas

STU aciona a Justiça para garantir o pagamento do Incentivo Noturno

Quinta-feira passada (23), o STU entrou com uma Ação Civil Pública, [sob o número ACPCiv 0010562-40.2020.5.15.0094], com pedido de Tutela de Urgência, na tentativa de suspender a Resolução GR nº 48/2020, de 16/04/2020, e garantir a manutenção do pagamento do ITN (Incentivo ao Trabalho Noturno) aos trabalhadores.

Essa resolução determina que o ITN não será pago durante o período de suspensão de atividades didáticas presenciais nos campi devido à pandemia do novo coronavírus.

A suspensão desse pagamento impõe aos trabalhadores, que dependem desta verba para sua subsistência, um prejuízo cruel decorrente da alteração contratual provisória. Sem contar que tal medida expressa violação, pela Unicamp, do preceito constitucional de irredutibilidade salarial e proibição à alteração contratual lesiva.

Reconhecemos a dificuldade da gerir uma instituição como a Unicamp em tempos de pandemia, no entanto, mais uma vez, a reitoria peca em não dialogar com a categoria e desvaloriza o papel do servidor público, tão penalizado pelas jornadas extenuantes advindas do déficit de vagas e condições de trabalho precarizadas.

Nessa conjuntura adversa é fundamental que a Universidade demonstre bom senso com uma categoria que historicamente tem pago as contas de uma gestão que prefere aprofundar as desigualdades salariais e de direitos na tentativa de proteger uma casta que recebe salários acima do teto, colocando em cheque a saúde financeira da instituição.

O que a reitoria impõe é um dano de difícil reparação aos trabalhadores que precisam lidar com as incertezas emocionais advindas do cotidiano caótico de pandemia e, agora, com a redução drástica do orçamento familiar que desequilíbrio sua estabilidade financeira e também emocional.
O ITN é uma conquista de 2003 e que agora foi suprimida, mesmo que temporariamente, pelo reitor que não compreende a importância desse reconhecimento à categoria.

A 7ª Vara do Trabalho de Campinas concedeu vista à Unicamp para tomar ciência do processo e se manifestar no prazo regimental estabelecido.

porFernanda de Freitas

Nota Pública contra a flexibilização gradual do isolamento social em Campinas

O prefeito de Campinas, Jonas Donizete (PSB), completamente na contramão das projeções científicas que atestam um acirramento da crise do COVID-19 para as próximas semanas, anuncia nesta segunda-feira 27/04 a flexibilização gradual do isolamento social com a abertura de parte do comércio e dos serviços, não essenciais, a partir de 4 de maio de 2020.

Esta decisão do prefeito de Campinas necessita de aprovação da Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo.  O Governador Dória estipulou, com condições, a reabertura gradual das atividades sociais e comerciais de SP a partir de 11 de maio.

Claramente pressionado pelo comércio local que aposta no Dia das Mães para recuperar as vendas abaladas pela pandemia do Coronavírus, Jonas Donizete prefere arriscar vidas a contrariar os interesses econômicos da cidade.

O Sindicato dos Trabalhadores da Unicamp (STU) manifesta-se contra esta decisão do prefeito de Campinas, pois expõe a população e os trabalhadores do comércio e serviços a riscos evitáveis de contaminação e disseminação do COVID-19 na cidade e região.

Vidas importam!

Confira o Plano de Monitoramento da Pandemia de Covid-19 em Campinas e Flexibilização do Distanciamento Social organizado pelo prefeito.

porFernanda de Freitas

Campanha de Solidariedade – Covid-19

O mundo todo passa por um processo de muita dificuldade e perplexidade diante do potencial da pandemia.

Aqui no Brasil ainda convivemos com um governo que faz movimentos para quebrar o isolamento, dando mais atenção para economia do que para saúde do povo. O mundo inteiro vive a crise e sabe que terá que fazer enormes gastos públicos para restabelecer a economia e a renda dos mais pobres, que são os mais prejudicados nas crises.

Nesse momento, além de reafirmar a necessidade do isolamento é preciso ser solidário e ajudar os que foram mais prejudicados.

Em breve estaremos divulgando uma conta do STU para doações e também um calendário para a entrega de alimentos na sede do STU.

ComVida – Nossa luta contra a Covid-19

Todas as vidas importam – Vidas acima do lucro!

porFernanda de Freitas

Decisão Judicial obriga Unicamp a garantir EPI’s e afastar trabalhadores do grupo de risco

Na última segunda-feira (20) uma decisão judicial da juíza da 1ª vara do trabalho do TRT da 15ª Região, assegurou ao STU e aos trabalhadores da área de saúde a garantia dos EPIs e afastamento para os trabalhadores em situação de risco.

Equipamentos de Segurança – EPIs

Na decisão a Juíza reconhece a situação de Pandemia, mas entende que a Universidade tem recebido recursos para essa finalidade e que é necessário garantir todas as condições de trabalho para quem tem a tarefa de cuidar das pessoas.

O STU vinha recebendo várias reclamações de trabalhadores, angustiados pela falta de materiais de segurança. Os gestores alegavam que seguiam protocolos. Acontece que diante das mudanças constantes dos protocolos esses argumentos enfraqueceram.

Agora é fazer valer a decisão e enfrentar o desafio do combate a Covid19 com a garantia de que vai ter os equipamentos de segurança.

Decisão sobre utilização de EPIs é baseada na Nota Técnica da Anvisa de 31/03/2020

CASOS SUSPEITOS OU CONFIRMADOS E ACOMPANHANTES

1 – USAR máscara cirúrgica

2 – usar lenços de papel (tosse, espirros, secreção nasal);

3 – higiene das mãos com água e sabonete líquido OU preparação alcoólica a 70%.

PROFISSIONAIS DE APOIO: HIGIENE E LIMPEZA AMBIENTAL (quando realizar a limpeza do quarto / área de isolamento)

1 – higiene das mãos frequente com água e sabonete líquido OU preparação alcoólica a 70%;

2 – Gorro (para procedimentos que geram aerossóis);

3 – óculos de proteção ou protetor facial;

4 – Máscaras cirúrgicas;

5 – avental;

6 – luvas de borracha com cano longo;

7 – botas impermeáveis de cano longo.

PROFISSIONAIS DE APOIO (que prestem assistência a menos de 1 metro dos pacientes suspeitos ou confirmados de infecção pelo novo coronavirús)

1 – higiene frequente das mãos com água e sabonete líquido OU preparação alcoólica a 70%;

2 – Gorro (para procedimentos que geram aerossóis);

3 – óculos de proteção ou protetor facial;

4 – Máscaras cirúrgicas;

5 – avental;

6 – luvas de procedimentos.

PROFISSIONAIS DE SAÚDE ( que prestem assistência a menos de 1 metro dos pacientes suspeitos ou confirmados de infecção pelo novo coronavirús)

1 – higiene das mãos com água e sabonete líquido OU preparação alcoólica a 70%;

2 – óculos de proteção ou protetor facial (face shield);

3 – máscaras cirúrgicas;

4 – avental;

5 – luvas de procedimento;

6 – gorro (para procedimentos que geram aerossóis).

PROFISSIONAIS DE APOIO: RECEPÇÃO E SEGURANÇAS (que precisem entrar em contato, a menos de um metro, dos pacientes suspeitos ou confirmados de infecção pelo novo coronavírus)

1 – higiene das mãos com água e sabonete líquido OU preparação alcoólica a 70%;

2 – Máscara cirúrgica (se não for possível manter a distância de um metro dos pacientes com sintomas gripais).

Observação: usar durante o turno de trabalho, trocar a máscara se estiver úmida ou suja.

Observação Geral: os profissionais de saúde deverão trocar máscara N95/PFF2 ou equivalente, ao realizar procedimentos geradores de aerossóis, como por exemplo, intubação ou aspiração traqueal, ventilação mecânica não invasiva, ressuscitação cardiopulmonar, ventilação manual antes da intubação, coletas de amostras nasotraqueais, broncoscopias etc.

O que acontece se a Unicamp não fornecer o material de proteção?

Se a Unicamp não cumprir ela terá que pagar multa de R$ 10 mil por descumprimento de cada funcionário.

Portanto, se isso ocorrer você deve notificar imediatamente seu superior e se possível com testemunhas e imagens da situação.

Esse documento também deve ser repassado ao STU – WhatsApp (19) 99744-4890 ou email: [email protected].

Justiça decide em processo do STU que Grupo de risco da área de saúde terá afastamento na quarentena

Quando a Unicamp tomou a decisão da “quarentena” em 13 de março o reitor editou uma resolução (024/2020) considerando o grupo de risco, mas excluiu os trabalhadores da área de saúde da Unicamp.

O Governo do Estado, através do Decreto estadual 64864/2020 regulamentou a quarentena no Estado considerando o afastamento do grupo de Risco. Apesar de ter estendido a quarentena para 30 de abril, não houve na Unicamp uma revisão na situação desse trabalhadores.

Ao analisar o pedido do STU a juíza considerou que a Unicamp não poderia dar tratamento diferenciado para esse grupo da área de saúde, considerando que todo trabalhadores estão cobertos pelo Decreto Estadual. Dessa forma deu 24 horas para Unicamp afastar esses trabalhadores.

porFernanda de Freitas

Demonstrativo de Pagamento de Convênios Médico e Odontológico vinculados ao STU

Se você possui plano de saúde ou odontológico individual/familiar vinculado ao STU e precisa do Demonstrativo de Pagamento para declaração de Imposto de Renda/2019, por gentileza, solicite o documento pelo e-mail [email protected].

No corpo da mensagem do e-mail envie:

– nome completo

– matricula funcional,

– nome do convênio

– seu e-mail

– celular ou telefone para contato

Como informado anteriormente, o STU suspendeu o atendimento ao público, seguindo as orientações dos órgãos internacionais e nacionais de saúde para o controle da expansão do Coronavírus.

Desta forma, contamos com a compreensão de todos!

porFernanda de Freitas

Pauta Unificada do STU, ADunicamp, DCE e APG

O STU junto à ADunicamp, DCE e APG elaboraram uma Pauta Unificada de Reivindicações para negociar com a reitoria. Confira o documento:

Central de Sugestões
– Criação de uma Central de Sugestões direcionada à comunidade universitária.

Atividades didáticas – GR 25
Preocupação a respeito de como está sendo a aplicação da GR 25 nas unidades;
– Questões de uniformidade entre unidades e intra-unidades;
– Garantir a participação dos alunos nas atividades;
– Respeito ao docente que não quer ou não pode utilizar mecanismos de tecnologia;
– Garantir a finalização das atividades avaliativas após o período de suspensão considerando as dificuldades de acesso à internet e outros problemas;
– Questão do calendário.

Saúde
– Todas as solicitações devem se estender aos funcionários Unicamp, Funcamp e Terceirizados ligados à Área da Saúde;
– Aplicar dispensa de grupo de risco para Área da Saúde, desconsiderando o Parágrafo 1 do Artigo 5 da GR 24/2020, inclusive da área administrativa; e considerando a opção voluntária de permanecer trabalhando;
– Contratar temporários e efetivos para ampliação de leitos para internação e UTI;
– Insalubridade de 40% para todos os trabalhadores da Área da Saúde ligados diretamente a assistência;
– Bônus de R$ 1.000,00/mês para os funcionários da saúde, durante a pandemia;
– Disponibilizar vestimenta indumentária especifica de contenção (EPI) para todos os funcionários da Área da Saúde , inclusive para os terceirizados;
– Funcionamento 24h da farmácia da UER;
– Seguro de vida para todos os funcionários da Área da Saúde;
– Liberar pedidos de férias, com prioridade para pessoas do grupo de risco;
– Suplementação orçamentária para a Área da Saúde em virtude das necessidades surgidas pela pandemia.

Restaurante Universitário
– Manter a produção de refeições, considerando a dispensa do grupo de risco e revezamento;
– Distribuir a alimentação fora do recinto do restaurante.

Superlotação do CECOM
– Usuários com sintomas respiratórios devem ser avaliados com prioridade e liberados com urgência para evitar a aglomeração destes no saguão de espera.

Terceirizados
– Aplicar as Resoluções GR 24/2020 a todos e todas as trabalhadoras terceirizados;
EPIs que se fizerem necessários para todos os terceirizados.

Fretados
– As linhas que realmente precisarem funcionar devem ser abastecidas com álcool gel e os ônibus devem ser higienizados a cada trajeto.

porRafael Jorge

Discurso do STU em Assembleia Universitária

Veja o discurso realizado pela direção do STU na Assembleia Universitária no dia 15 de outubro.

Além de defesa da autonomia universitária, discurso aborda problemas enfrentados pela categoria dos técnicos administrativos e aponta erros das gestões e caminhos para a construção de uma universidade pública, gratuita, inclusiva e socialmente referenciada.

Em nome do STU queremos cumprimentar toda a comunidade presente e saudar essa Assembleia Universitária histórica, reafirmando o nosso compromisso com a universidade pública, gratuita, inclusiva e socialmente referenciada.

A autonomia das universidades paulistas é uma conquista que teve início em um processo de mobilização e greve que culminou com do decreto de 1989.

O STU tem orgulho de participar de todas as lutas que ao longo desses 30 anos de existência da autonomia nos fez mais fortes. Todos os ataques à autonomia foram respondidos à altura. Foi a mobilização das comunidades da USP, Unicamp e UNESP que fez aumentar os recursos orçamentários por duas vezes. Foi a mobilização que barrou os decretos do Serra que feriam de morte a autonomia. 

Quando os acordos não passaram pelo processo de mobilização o resultado é que as universidades tomaram um “passa-moleque” do governador, como aconteceu com Limeira. Até hoje não recebemos os 0,005 a mais na arrecadação.

O STU também se orgulha de ser a primeira entidade do campus a pautar a discussão das cotas raciais e apontar que a política de inclusão, além de ser um instrumento de justiça social, serviria também para fortalecer a universidade pública e a democracia.

Hoje estamos aqui mais uma vez para defender a AUTONOMIA.  Uma política ultra neoliberal e fundamentalista, vitoriosa nas últimas eleições, quer limitar a universidade na sua capacidade de pensar e produzir conhecimento. O desejo deles é amordaçar as universidades para que não sejam instrumentos de liberdade, compromisso social e defesa da soberania do nosso país. 

Esse é o papel que a CPI da ALESP cumpre quando ataca a autonomia da Unicamp, USP e UNESP.

Seguiremos resistindo! Essa assembleia cumpre o papel importante de juntar a comunidade da Unicamp para somar forças contra os ataques. Para sobreviver precisamos ser fortes e estar unidos enquanto comunidade. É preciso também contagiar a USP e UNESP com esse espírito.

Mas precisamos ir além de nós. A Unicamp, assim como a USP e UNESP, é força motora no nosso Estado na produção do conhecimento, da ciência e da tecnologia. São instituições que impulsionam o desenvolvimento intelectual, cultural e econômico da sociedade. Prestam serviços relevantes à sociedade, como no caso da área de saúde da Unicamp. Por isso nosso diálogo com a sociedade tem que ser ampliado.

O STU é uma entidade sindical que defende a universidade pública e os trabalhadores da Unicamp. Tem compromisso com a autonomia e entende que é no ambiente de diálogo e tensão que avançamos. Por isso a autonomia tem que ser fonte de ampliação da democracia.

Nossas lutas permitiram conquistas políticas e econômicas importantes ao longo desses trinta anos de autonomia. 

É necessário reafirmar que uma universidade de qualidade se faz respeitando e reconhecendo o valor de seus trabalhadores, sejam eles técnicos administrativos ou docentes;

Ao longo dos anos de autonomia temos combatido a política de precarização e terceirização do trabalho, reafirmando a defesa do concurso público. A Unicamp foi das instituições públicas a pioneira nos processos de terceirização.  

Temos convicção que esse processo dividiu e enfraqueceu os trabalhadores. Enfraqueceu também a Unicamp que ficou mais elitizada.

Nesse momento há a possibilidade de cerca de 300 trabalhadores da área de alimentação serem demitidos por causa do questionamento do Contrato de Gestão da Fundação com a Unicamp. É preciso lutar para garantir o respeito a esses trabalhadores e seus empregos – que é o instrumento de sustento de suas famílias.

Acabamos, também, de passar por um processo avaliatório com muitos descontentamentos, onde predominou um viés individualista e tecnocrata do processo de trabalho. O STU ao longo de sua história tem apontado que a construção coletiva do trabalho deve pautar os processos de avaliação e de construção da gestão, buscando fortalecer a instituição pública. As sucessivas reitorias apostam no controle de gestão como instrumento de poder e se recusam a colocar o conjunto dos trabalhadores como parte efetiva da construção da universidade. Por isso as nossas carreiras são tratadas como carreira da gestão e não da instituição.

Isso também vale para os espaços de participação na Universidade. Nossa representação é reduzida e não expressa o papel e a importância dos técnicos administrativos e dos estudantes. Lutamos e precisamos da Paridade para que o equilíbrio sirva para fortalecer a democracia e a autonomia, observando inclusive a presença e representação externa.

Temos muitas questões a levantar. São parte da nossa pauta – seguiremos lutando por elas. Mas não vemos nessas lutas e pautas nenhuma contradição com a defesa da Autonomia. A autonomia e a democracia devem caminhar com a defesa da Universidade pública. Ela – a autonomia – não deve ser fonte de privilégios e sim de compromisso social para caminharmos para uma sociedade mais justa.

porFernanda de Freitas

XIV Congresso: Prazo de Entrega do Resumo de Tese

Orientações para entrega do resumo de tese do XIV Congresso dos Trabalhadores da Unicamp.

 
porFernanda de Freitas

Especial do Fórum das Seis – 14/08/19

Baixe aqui o Especial do Fórum das Seis, de 14 de Agosto de 2019, que relembra os 30 anos da conquista da Autonomia da Unicamp, USP e Unesp.

 

[gviewer file=”https://stu.org.br/wp-content/uploads/2019/08/Folder-Forum-das-Seis-Autonomia-Universitaria-Ago-2019.pdf” language=”pt_BR”]

porFernanda de Freitas

STU convoca assembleia para discutir o XIV Congresso

Na quinta-feira (29), na sede nova do STU (ao lado da ADunicamp), acontece a Assembleia Geral dos trabalhadores e das trabalhadoras da Unicamp que discutirá o XIV Congresso dos Trabalhadores da Unicamp. A assembleia acontece em primeira chamada às 12h e em segunda chamada às 12h30, com qualquer número de trabalhadores.

É muito importante a presença de todos, pois é na assembleia que vamos construir a organização do congresso.

O congresso é nossa instância máxima de decisão onde debateremos a conjuntura em todos os níveis, discutiremos o nosso estatuto e definiremos as políticas e a organização da nossa categoria.

Compareça!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

porFernanda de Freitas

Nota de Pesar

ATUALIZAÇÃO – 21/08 – 9h20

A diretoria do STU lamenta informar o falecimento do companheiro Jamilson Conceição Alves (Aposentado/FCM), irmão de Jober Conceição Alves (DGRH), Orlando Alves Junior (CPQBA) e Antonio Alves Neto (coordenador geral da Fasubra e do STU).

Jamilson integrou a diretoria do STU, entre 2011 e 2014, pela Gestão Vamos à Luta.

O translado atrasou por conta da liberação do corpo do companheiro Jamilson. Sendo assim, o velório começará nesta quarta-feira (21), às 12h, no Cemitério Parque das Aléias, localizado na Alameda dos Flamboyants, s/n°, Jd. das Palmeiras, em Campinas/SP.

O STU lamenta profundamente o ocorrido e presta sua solidariedade aos familiares e amigos do companheiro.

Jamilson, PRESENTE!

Jamilson, PRESENTE!

Jamilson, PRESENTE!

 

 

porFernanda de Freitas

STU e Reitoria renovam Acordo Coletivo dos Trabalhadores da Área da Saúde – 2019

O STU e o reitoria da Unicamp renovaram, no dia 5 de julho deste ano, a assinatura do Acordo Coletivo dos Trabalhadores da Área da Saúde tendo como objeto de regulamentação as condições de trabalho dos servidores da Área da Saúde que prestam serviços no HC (Hospital de Clínicas), no CAism (Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher), no Hemocentro (Centro de Hematologia e Hemoterapia), no Gastrocentro (Centro de Diagnóstico de Doenças do Aparelho Digestivo) e no Cecom (Centro de Saúde da Comunidade).

Baixe aqui Acordo Coletivo dos Trabalhadores da Área da Saúde.