A eleição também se diferenciou pela adoção do modelo de postos de votação eletrônicos presenciais, aprovado em assembleia da categoria.
Essa mudança buscou agilizar e facilitar o acesso e a participação, descentralizando o processo e permitindo que os trabalhadores votassem em trânsito, ou seja, em qualquer posto instalado nos campi.
Além disso, pela primeira vez a maioria das urnas ficaram abertas até às 21h, para ampliar o acesso e a participação da categoria.
A iniciativa reforçou o compromisso coletivo com a modernização e praticidade, aproximando ainda mais a eleição do dia a dia da base.
Todo o procedimento eleitoral, semelhante ao utilizado pelo Tribunal Superior Eleitoral, que vai do teste das urnas ao relatório da zerésima, buscou a lisura da disputa.
Segundo a empresa The Perfect Link, responsável pela auditoria da eleição, o relatório final de análise e validação dos dados será divulgado em até dois dias úteis.
Transparência fortalecida pela dedicação e compromisso da Comissão Eleitoral
A eleição do STU só foi possível graças ao trabalho árduo da Comissão Eleitoral, que cuidou de cada detalhe da organização: da integridade física das urnas e segurança do processo ao acompanhamento dos mesários e à garantia da democratização do acesso das chapas.
Com seriedade e compromisso, a Comissão atuou em conjunto com a empresa responsável pela plataforma digital e com a auditoria independente, assegurando transparência, lisura e comunicação fluída em todas as etapas.
É fundamental reconhecer a dedicação de Elisabeth Cardozo (presidente), Rosângela Martinhago, Maria Eliene Ferreira Barros e Valério Paiva, Silvana Di Blásio e Luiz Eduardo Odoni, sem os quais este processo democrático não teria sido possível.
Confira algumas fotos da Comissão Eleitoral:
6 Comentários até agora
marcitaPostado em10:05 am - ago 26, 2025
Parabéns!! Pessoal!!
Sucesso!! a Travessia…por muitas conquistas que vitorias….
Por muitas!! Mesmo!!…Principalmente Vitória a liberar o Cálculo Abono, e ainda Torço haver liberação pra 2025….
Destaco fala do Reitor, referente Abono, extrai do boletim STU, referente reunião do STU + reitor da reunião 19/08/25…
Abono permanência
Em ação coletiva movida pelo Departamento Jurídico do STU, a Justiça decidiu que o abono de permanência deve entrar no cálculo da sexta parte, do 13º salário, das férias e do adicional de férias. O sindicato cobrou do reitor quando vai iniciar o pagamento e ele respondeu que está esperando a ordem judicial para cumprir. Permaneceremos atentos para isso se concretizar o mais rápido possível.
Toda gratidão e Muito Sucesso!! a Travessia.
Somando ideologia, Disposição, e exemplos de persistência
Assim segue exemplo de luta; toda gratidão também à vocês.
Somos tão mais fortes, Quando juntos podemos mais; Somo Todos companheiros Unicamp
Temos um Sindicato Forte, Todos nós Somos Sindicato e Juntos com a Base, seremos mais
Tivemos muitas conquistas, e assim muitas futuras!! Concerteza…
Juntos a vencer retrocessos, resistências; denuncia Assédio (s) e Juntos ao Cenário Evolução.
E juntos somamos muitas vozes, a voz do Trabalhador.
Juntos e Sempre com Travessia.
Em 10 anos só um caso foi pertinente e punido na Unicamp! O STU levou à mesa de negociação a informação recebida e solicitou à universidade a tomada…
Eu servidora sugiro a criar um Canal para denúncias anonimas, e assim serem investigadas estas ocorrências, com acompanhamento da DGRH + STU; instalação denuncia anônima no Campus tipo Botão do Pânico, para agilizar denuncias ; pois seriam importantes gravidades a serem consideradas no avaliatorio Carreira Paepe.
Item Assédio na universidade: a reitoria fará uma campanha de conscientização e o GT vai trabalhar nos mecanismos de punição. O DGRH se reuniu no final de julho com o dr Eduardo (Ministério Público), que disse que iria convocar o stu. Cobramos vagas…
Eu trabalhadora contribuo mais ainda…. Que assédio moral seja considerado grave desrespeito social ao ambiente, ou seja!! Grave retrocesso a evolução humana e, que a Carreira Pape considere como sendo importante postura corporativa.
Havendo um canal para denúncias anônimas a serem acompanhadas pela DGRH + STU iremos intimidar contra assédio moral e outras arrogâncias, iríamos reduzir a deficiência a saúde mental do servidor….
Com certeza também!! Estariamos colaborando a produtividade intelectual.
Negociação/Referências.Deixo sugestão a Reunião/Setembro…Deixo 02 Propostas a Reitoria/STU
Mediante nossas perdas salariais se arrastando desde 2023, e sem solução ao trabalhador…
Sugiro ao STU enviar Ofício ao Reitor, assim estabelecendo compromisso e acordo das perdas salariais; São 02 Propostas a serem analisadas em Reunião Técnica e, assim Reitor vir trazer acordo; Tao porque 2023 só recebemos 10% do Total perdas de 26%, E ficou faltando 17%…Tampouco estamos lutando por Retroativo; apenas pedidos Referências e Nao podemos ficar no prejuizo faltante de 17%…Então!! eu servidora deixo ao STU propostas a serem protegidas de forma acordadas em compromisso ao Trabalhador; são proteções e garantias devido eventuais encargos ou despesas como foi o reajuste da Carreira em 20% de aumento em 2024; importante evolução e valorização Carreira Paepe a alguns servidores, mas precisamos reajuste perdas salariais para todos.
Estas 02 Propostas que apresento …”São legítimas solicitações de nossas perdas; são 02 formas a oferecer diálogo e negociação a Reitoria; seja então!! que esta reunião técnica traga resultado…Que Seja então!! …que o Reitor repense a mão cair no esquecimento….
Propostas:
01 Referência para 2025 já!!…
Outra Referência para Data Base 2026 + Inflação….
OBS: Para ativos e aposentados.
Toda gratidão a Vitória Cálculo Abono a se concretizar, e sendo Todo direito; Sim!! o STU está acompanhando Juridicamente ao Cálculo Abono Permanência…
Tenho Muitas esperanças que ainda sairá este ano 2025.
Também liberação da Contagem de Tempo desde a Pandemia, acelerar Trâmites Talvez agilizar mais a burocracia e agilidade, com envio de Ofício a cobrar resultados, assim os servidores terão mais motivação e irão acreditar nas ações do STU, va verdade as pessoas /Trabalhadores buscam resultados e agilidade pra elas poderem acreditarem , e deixarem de estarem desacreditadas.
Que Haja surja Estratégias da nova Diretoria a focar mobilizações ou seja!! motivar o Trabalhador a participar de movimentos e ações.
Também reunião de unidades, sempre haver pequenas reuniões ou exclarecimento no Campus para a população Unicamp, quanto a informções atuais….Comunicação!! Sempre!!
Passando carro de Som no Campus, mas com Som bem alto para incomodar o pessoal…somente incomodando seremos ouvidos
Na ultima sexta-feira a noite foi publicado o resultado da eleição para nova diretoria do STU!
Reginaldo: Queremos agradecer imensamente a confiança de cada servidor e servidora que acreditou em nossa proposta. Quase 22% dos sindicalizados da Unicamp votaram na gente. Esse número mostra que uma parte significativa da categoria escolheu um caminho diferente, apostando em uma chapa livre de amarras e comprometida com a luta concreta do dia a dia. Não é apenas um percentual: é a demonstração de que há força, coragem e esperança pulsando dentro da nossa categoria.
O resultado revela que há espaço para novas vozes e para uma atuação combativa, que não se curva a interesses externos. Nosso compromisso é manter a disposição de luta e a firmeza em levantar pautas muitas vezes invisibilizadas.
Percebemos, neste processo eleitoral, que a taxa de filiação de 2018 até o início das eleições foi baixíssima (em torno de 100 filiações em um universo de ingresso de mais de 1/3 de novos servidores PAEPE neste período), o que revela a necessidade de conectarmos e estabelecermos novamente a confiança de nossa categoria com o sindicato!
Nosso diferencial é não esquecer de ninguém. É colocar no centro as pautas das pessoas com deficiência (PCDs) e demais grupos sociais que historicamente ficam em segundo plano (mulheres, negritude e LGBTQIAPN+), mas que para nós são estruturantes. É também garantir que a luta pelas 30 horas semanais sem redução salarial não seja apenas uma promessa, mas um compromisso pelo qual estaremos presentes em cada assembleia, em cada negociação, em cada frente de mobilização.
Nos comprometemos a continuar lutando pelas pautas que defendemos na campanha e antes dela: Isonomia salarial, contra o Assédio, pela valorização do nosso trabalho e dos nossos direitos (pelo regime jurídico único e garantia dos direitos dos não modulados), por uma carreira digna, contra as terceirizações e por mais contratações via concurso.
Dentro da diretoria, nosso esforço constante será aproximar o sindicato de nós (categoria), fomentando reuniões de unidade, eleição de representantes das unidades, passagens constantes, além de outras ações que visem diálogo democrático e respeitoso na nossa categoria constantemente.
Por isso, agradecemos mais uma vez a cada voto de confiança. Esses 22% não são apenas números: são vozes, são corpos, são histórias que nos impulsionam a seguir. E podem ter certeza: se não fomos maioria nas urnas, seremos maioria na coragem de lutar e na teimosia de existir com dignidade dentro da Unicamp.
Saímos vitoriosos desse processo, não só porque contaremos com 6 pessoas na próxima gestão do Sindicato, mas pelo fato de que, por mais que tudo jogasse contra, a força dada por cada uma das pessoas que nos apoiou (sindicalizada ou não) renova nossa energia e coragem pra lutar.
Gratidão!! Reginaldo/STU/Travessia
Marcita
BCCL/RH
Abraços!!
MarcitaPostado em11:35 am - set 3, 2025
Ontem ocorreu a reunião da direção do STU. Ficou aprovado o seguinte calendário.
1. Dia 02/09 reunião extraordinaria da diretoria;
2. 12/09 Posse politica da nova diretoria;
3. De 14 a 20/09 transição da nova direção;
4. 22/09 posse oficial da diretoria. Assinatura e registro em cartorio das atas,
Portanto, a posse sera sexta feira, dia 12/09 apartir das 17h com cofe break
Após ato solene e festa da da nova direção
marcitaPostado em9:07 am - ago 27, 2025
Sucesso!! A Toda equipe Travessia, Também a Avante e Todos militantes rumo a muitas conquistas…e juntos nós trabalhadores somando presença & atitude a conquistar muitas vitórias.
Marcita
BCCL
Abraços!!
MarcitaPostado em2:10 pm - ago 31, 2025
Olá!! STU. Parabéns!! Forte Base Sindical, Por outra Conquista Contagem de Tempo/Pandemia, fiquei feliz demais!
..Falta agora a votacao no Senado… E oncerteza o prazo será acompanhado e agilizado por Base Sindical & Juridico pra não caducar o prazo…Concerteza irão votar por ser caráter de urgência, inclusive voltamos a trabalhar desde 2021. …E também fazemos Jus ao Retroativo….E Concerteza STU & Jurídico em marcação constante….Nas pesquisas sabemos que não há um prazo fixo e único para um Projeto de Lei (PL) ser votado no Congresso Nacional, pois o tempo de tramitação depende de diversos fatores, incluindo se o projeto tem caráter de urgência…No entanto, a Constituição Federal estabelece um prazo de 45 dias para a apreciação do projeto pelo Congresso, quando há um pedido de Urgência Constitucional feito pelo Presidente da República. …Vamos ficar a maiores informaçoes & Evolução desta grande conquista….Sucesso ao STU & Comunidade Unicamp.
marcitaPostado em3:33 pm - set 5, 2025
Olá!! Pessoal!! Dia 12/09/25 a partir das 17:00 na Posse Travessia/Nova Diretoria…Parabéns a Travessia & militantes…A Todos N´s Trabalhadores; E Concerteza!!..Nós servidores Somamos responsabilidade Social a construir um Sindicato Forte e Atuante…
Sucesso a Travessia nossa Diretoria. & Todos militantes e Trabalhadores Unicamp, por muitos desafios, ousadia & atitude…Quando somanos presença e participação, concerteza!! estaremos contruindo vozes a Democracia, aos Direitos e Dignidade.
Atenciosamente,
Abraços!!
Marcita
marcitaPostado em9:43 am - set 8, 2025
Olá!! Travessia/STU,..Sucesso!! Compromisso Coletivo de Todos.
Na última negociação com o Reitor ocorrido dia 19/08/25, foi dito que não iríamos ter ainda a referência….
Mas desconto inflacionário tivemos; foi aumento em tudo, plano de saúde e outros encargos….
O reitor sabe de nossas perdas e dos aumentos de plano Unimed, descontosl inflação e tudo de consumo básico .
Sugiro enviar 01 ofício ao Cesinha dizendo a ele parcelar/ criar um Calendário; ou seja 01 compromisso com o trabalhado de parcelamento dos 17%….chegamos em Setembro e e nenhuma resolução pela Reitoria quan Reitoria….So chegaremos a construir nova política e sermos vozes ao Trabalhado; ou seja !! Somente se estabelecermos uma ponte de comunicação e desafio, se agirmos numa negociavel abertura. ….e quando começarmos a jogar política aberta tipo registro em Ofício….so assim iremos estabelecer direitos nossos, e libertarmos vozes ao trabalhador, e provocar e até sermos incomodo aos confortáveis….
Este meu desabafo, pronto falei….
Houve muitos avanços do STU e conquistas, mas ainda muitos desafios, principalmente quanto ao pagamento das perdas salariais, pois o Reitor marcou 03 reuniões e não liberou pagamento e tão pouco criou Calendario de nossas perdas salariais…..pois agora cobrem mais da Reitoria com registro de Compromisso a ser respeitado.
Na minha precisão de servidora , que então antecipe 01 referência como emergencial….seja a ativos e aposentados.
Atenciosamente.
Márcita.
BCCL