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Criado por @ Guilherme Rezende
4 Comentários até agora
MarcitaPostado em2:43 am - ago 24, 2025
…O sindicato argumentou sobre a arrecadação, do ponto de vista técnico que, apesar de estar abaixo do previsto, ainda está acima da inflação. Mas a reitoria disse que não iria dar nenhuma referência agora, e vai chamar uma reunião técnica para conversar sobre orçamento em setembro.
Eu Trabalhadora sugiro ao STU, enviar ofício ao Cesinha neste ofício as estratégias urgentes salariais a serem para ativos e aposentados, assim em Setembro a termos definicao pagamento perdas, e sendo arrastadas desde 2023, e nem estamos questionando o retroativo…Só precisamos que Unicamp cumpra e recomponha nosso salario…A Reitoria deve investir ressarcimento e reconhecimento para todos , e não investir reajuste só na Carreira, igual teve 20%de reajuste nela em 2024…Na minha previsão & visão como Trabalhadora….”Que este compromisso seja registrado e acordado num ofício”
Minha Proposta & junto com companheiros Unicamp: Lutar por 01 referência já em 2025!! E outra Referência para 2026 na Data Base + a inflação….mas tudo acordado, para que asseguremos prioridade a nós trabalhadores…a não permitirmos evasão a outros encargos; ou seja a não sermos esquecidos.
Atenciosamente.
Marcita.
BCCL
MarcitaPostado em8:42 pm - ago 24, 2025
Deixo sugestão a Reunião/Setembro…Deixo 02 Propostas a Reitoria/STU
Mediante nossas perdas salariais se arrastando desde 2023, e sem solução ao trabalhador…
Sugiro ao STU enviar Ofício ao Reitor, assim estabelecendo compromisso e acordo das perdas salariais; São 02 Propostas a serem analisadas em Reunião Técnica e, assim Reitor vir trazer acordo; Tao porque 2023 só recebemos 10% do Total perdas de 26%, E ficou faltando 17%…Tampouco estamos lutando por Retroativo; apenas pedidos Referências e Nao podemos ficar no prejuizo faltante de 17%…Então!! eu servidora deixo ao STU propostas a serem protegidas de forma acordadas em compromisso ao Trabalhador; são proteções e garantias devido eventuais encargos ou despesas como foi o reajuste da Carreira em 20% de aumento em 2024
Estas 02 Propostas que apresento …”São legítimas solicitações de nossas perdas; são 02 formas a oferecer diálogo e negociação a Reitoria; seja então!! que esta reunião técnica traga resultado…Que Seja então!! …que o Reitor repense a mão cair no esquecimento….
Propostas:
01 Referência para 2025 já!!…
Outra Referência para Data Base 2026 + Inflação….
OBS: Para ativos e aposentados.
Atenciosamente.
BCCL
Marcita.
MarcitaPostado em3:20 am - ago 24, 2025
Item Assédio na universidade: a reitoria fará uma campanha de conscientização e o GT vai trabalhar nos mecanismos de punição. O DGRH se reuniu no final de julho com o dr Eduardo (Ministério Público), que disse que iria convocar o stu. Cobramos vagas…
Eu trabalhadora contribuo mais ainda…. Que assédio moral seja considerado grave desrespeito social ao ambiente, ou seja!! Grave retrocesso a evolução humana e, que a Carreira Pape considere como sendo importante postura corporativa.
Atenciosamente.
Grata.
Márcita.
MarcitaPostado em3:25 am - ago 24, 2025
Havendo um canal para denúncias anonimas a serem acompanhadas pela DGRH nas Unidades contra assédio moral Concerteza iríamos reduzir a deficiência a saúde mental do servidor….
Com certeza também!! Estariamos colaborando a produtividade intelectual.
Atenciosamente.
Márcita.
BCCL