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3 Comentários até agora
MarcitaPostado em7:46 am - maio 28, 2025
Sim!! Unicamp.
Hoje 27/05 as 09:00 frente a Reitoria, estaremos juntos em respeito as nossas 48 horas de paralização; a sermos atitude e com Legítima defesa as perdas salariais, aliás!! Foram reconhecidas em 2023, mas em quebra do acordado ocorrido e assim ficando o faltante 17%…Pois trabalhamos com empenho e escelencia profissional… e Temos mesmos direitos Trabalhistas …com dever a sermos remunerados em 17% Pois Trabalhamos no suor e empenho
…Nossa Verba do Trabalhador, tão investiida e concerteza!! Muito contribuiu a economia da Unicamp; agora chegou a hora da restituícao ao servidor.
Infelizmente!! Não reconhecem a nós servidores. Muito somos!! a prioridade e investimento ao intelecto, Muito construtivas a construcao da forrmacao Universidade…Sem nos!! Nada seria!! E Tão importante pensar; paredes vazias e concretos de vidro, não substitui o Talento Humamo. …Falam-se Tanto em sustabilidade mas tropeçam ao retrocesso de “Não Reconhecendo ao Coletivismo” ou seja!! Vivem na ilusão que ideologia se constroe individualmente, ou seja parceria ao egocentrismo . Oh! Cezinga!! Tenha ações a Somar junto ao Trabalhador; em construção coletiva, Valorização e Democracia.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
MarciaPostado em5:55 pm - maio 28, 2025
Olá! STU/Forum das Seis.
Gentilmente,
Penso seguinte,
…Temos nosso Reitor nosso lider, seria neste momento de crise que seria cabível o Reitor fazer oferta emergencial salarial, a procurar soluções ao traballhador, O Reitor diz não ter grana, mas existe a verba do Trabalhador, sendo nossa remuneração, nosso legítimo direito e suor trabalhado. Somos gratos por benefícios, mas são apenas benefícios e não cobrem rombo no salário. Se o Reitor de verdade!! zela pela escelência da Universidade, então compreenda, por favor!! que nós trabalhadores somos o maior investimento a produtividade e sustentabilidade. O Reitor poderia nos negociar com incorporação e até Abono salarial…Há momentos difíceis, mas há soluções, pois somos uma Universidade; imagine se caminharmos ao retrocesso do desmonte, e na ausência do diálogo.
Chegou o momento de construir a isonomia, tendo uma política salarial, daí sim! noutras Data Base se caberia apenas a inflação no salário.
Espero toda compreensão a Forum da Seis, STU, Consu, Conselho Universitário, e muito ao Reitor Cezinha.
Atenciosamente,
Marcita
BCCL
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marcitaPostado em10:28 am - maio 30, 2025
Bim dia!
Ao Forum das Seis/STU
…Acredito na Pauta a defender um “Abono Emergencial de 10 Mil Reais”, E Tão significativo motivo de perdas!! Só estamos defendendo nosso dinheiro… E foram tantas tentativas; temos que acredit numa solução
….Lembremos!! O Reitor já assinou Data Base, E Não quer negociar os 17%…Entao revindiquemos o Abono; seria uma estrategia e solução…
A estratégia Abono!! Seria até!! muita economia aos cofres Unicamp, indiretamente até estaríamos economizando para implantação Isonomia, por não ser incorporaração no salario, e muitos nos ajuaria mesmo!! …E Quanto ao STU, nada os impediria de continuidade a construir calendário para as pendentes Pautas.
…E Novamente relembrando, quando em 2023 se houve reconhecimento das perdas, e chegaram até nos pagar 10%, mas faltando 17% …Assim faz dispertar reflexão” Se não pagaram faltante de 17% perdas!! Então negocie com Abono de 10 Mil… já!! … Seria Urgente! a reconhecer nossas perdas; e pagando com Abono; seria uma alternativa negociação e atenção a gravidade situação do Trabalhador.
Nas gravações anteriores, quando o Cezinha estava reitoravel, ele dizia “Que Focaria na Data Base” , e após Data, seria possível discussão Abono…E assim passou Data Base de insuficiência 5,51, então vamos agir a Focar ao Abono; e muito cobrando promessas reitoráveis…
Questão de Bom senso, a negociar Abono; Há verba do Trabalhador, então que Reitoria invista neste compromisso ao servidor.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
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