BAIXE AQUI o Boletim do Fórum das Seis, de 02 de março de 2026.
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7 Comentários até agora
MarcitaPostado em5:34 pm - mar 2, 2026
Digo que a Carreira Paepe não é sustentável ao trabalhador devido desalinhamento salarial…. e digo mais ainda! A Carreira Paepe de fato melhor progressão e seria até melhor funcionalidade caso fosse freada neste momento sendo solução a crise orçamentária das universidades…Seria emprestar-se deste recurso a estruturar e tornar-se uma isonomia e compensar 14,16% de perdas salariais.. E só seria de fato sustentável Carreira progressão caso os salários estivessem de fato alinhados ou seja! salários a estarem atualizados e sem as perdas …E estando Assim os salários alinhados/Isonomia e sendo em parcelamento o …com certeza!! E tendo esta isonomia parcelamento seria forma de contornarmos esta crise e sermos remunerados de forma justa e não sermos prejudicados por eventual crise hoje, amanhã e sempre….São nas crises que encontramos solucões e acordos…Seria ótimo momento pra Cesinha fazer uma política permanente…e até compensar quanto as reuniões de 2025que nada ficou solucionado acordo salarial ao servidor.
Atenciosamente,
Grata!
Marcita.
MarcitaPostado em5:36 pm - mar 2, 2026
Na Terça 03/03 será momento importante a somarmos forças e presença na Assembleia..,.E Tão porque o Fórum estabeleceu 14,16 de porcentagem perdas as 03 Universidades…..E lutamos a haver acordos Reitoria X trabalhador, e sendo legítimas e justas quanto as perdas, e por outros direitos trabalhistas também…..E podemos sim!! Chegarmos a Vitória ….mas dependerá da participação do trabalhador somar presença e mobilização junto ao STU…..Pois!!.”quando somamos juntos! Com certeza nos tornamos vozes ” ….”Mas! Quando esperamos passivamente!! sem esforços e ausência mesmo!! Com certeza estaremos abrindo evasão ao conformismo e permitindo retrocesso a estagnação.”
Atenciosamente.
Marcita
MarcitaPostado em1:31 pm - mar 5, 2026
Sucesso!! aTodos!! E muita disposição a precionarnos Reitoria a negociar os índices 14,16% perdas e assim formando volume em massa a mobilização no dia 06/03 as 09:00 frente a Reitoria …
… Também destacando que este índice 14,16% fará recomposição significativa a nosso salario e sendo importantes esforços de Todos!! ….Somente unidos seremos vistos…Vamos na Coragem e sermos atitude.
Grata!
Marcita.
🙏🙏
MarcitaPostado em7:53 am - mar 4, 2026
Na sexta feira 06/03 será momento importante a somarmos forças e presença n.,.E Tão porque o Fórum estabeleceu 14,16 de porcentagem perdas as 03 Universidades…..E lutamos a haver acordos Reitoria X trabalhador, e sendo legítimas e justas quanto as perdas, e por outros direitos trabalhistas também…..E podemos sim!! Chegarmos a Vitória ….mas dependerá da participação do trabalhador somar presença e mobilização junto ao STU…..Pois!!.”quando somamos juntos! Com certeza nos tornamos vozes ” ….”Mas! Quando esperamos passivamente!! sem esforços e ausência mesmo!! Com certeza estaremos abrindo evasão ao conformismo e permitindo retrocesso a estagnação. …Tão decadência intelectual e ausências a novas histórias.
Atenciosamente.
Marcita
MarcitaPostado em1:29 pm - mar 5, 2026
Sucesso!! aTodos!! E muita disposição a precionarnos Reitoria a negociar os índices 14,16% perdas e assim formando volume em massa a mobilização no dia 06/03 as 09:00 frente a Reitoria …
… Também destacando que este índice 14,16% fará recomposição significativa a nosso salario e sendo importantes esforços de Todos!! ….Somente unidos seremos vistos…Vamos na Coragem e sermos atitude.
Grata!
Marcita.
🙏🙏
MarcitaPostado em5:48 pm - mar 10, 2026
Os 14.16% são significativos ao salarial do servidor… de forma então!! imaginemos o quanto tivemos de perdas salariais e foi compreendido por Forum das Seis o quanto Tão legítimos estes índices a recompor poder de compra…E mesmo sendo Tão legítima solicitação podemos assim saber de toda resistência pela Reitoria e assim particularmente digo a Reitoria que parcelando este indíce 14,16% será Também um Bom acordo e Reitoria poderia sim!! acatar este comprometimento de parcelamento e recuperar o salário do trabalhador…Tão porquê nós trabalhadores somos univero alicerce estrutura & constução Portal Unicamp e sendo esta Universidade escelência sustentável e responsável também a investir a nós de forma sendo uma troca de valores essenciais a classe trabalhadora…Pois somos parceria e há formas de nos ressarcir em parcelamento…Sabemos das crises oçamentárias que há e sempre terão e também tão somos e fazemos parte dum compromisso social entre todos tão porquê ninguém constrõi sozinho…E pra nós trabalhadores esta isonomia em 14.16% será significativa a alinhar nosso salário e inclusive equilíbrio orçãmentário a Unicamp para que próximas Datas Base já será então!! um equilíbrio Financeiro….Tão porquê inseguranças orçamentárias presentes e futuras existem mas não podemos nos responsabilizar quanto ao mesmo…Pois trabalhamos e contamos com nossa remuneração por direito e igualdade.
Atenciosamente,
Grata.
Marcita.
MarcitaPostado em11:08 pm - mar 10, 2026
Os 14.16% são significativos ao salarial do servidor… de forma então!! imaginemos o quanto tivemos de perdas salariais e foi compreendido por Forum das Seis o quanto Tão legítimos estes índices a recompor poder de compra…E mesmo sendo Tão legítima solicitação podemos assim saber de toda resistência pela Reitoria e assim particularmente digo a Reitoria que parcelando este indíce 14,16% será Também um Bom acordo e Reitoria poderá acatar este comprometimento de parcelamento e recuperar o salário do trabalhador…Tão porquê nós trabalhadores somos universo alicerce & estrutura a escelencia constução Portal Unicamp e sendo esta Universidade excelência sustentável e também responsável a investir a nós de forma democrática sendo uma troca de valores essenciais a classe trabalhadora & Universidade…Pois!! somos parceria e tambem há formas de nos ressarcir em parcelamento…Sabemos das crises orçamentárias que há e sempre havera e tão somos e fazemos parte dum compromisso social entre todos tão porquê ninguém constrói sozinho…E pra nós trabalhadores esta isonomia em 14.16% será significativa a alinhar nosso salário e inclusive equilíbrio orçamentário a Unicamp para que próximas Datas Base já será então!! um equilíbrio orcamentario….Tão porquê inseguranças orçamentárias presentes e futuras existirao mas não podemos nos responsabilizar quanto ao mesmo…Pois trabalhamos e contamos com nossa remuneração por direito e igualdade.
Atenciosamente,
Grata.
Marcita.