Após analisar a carta-proposta apresentada pela reitoria na mesa de negociação desta quinta-feira (25), nossa assembleia aprovou o posicionamento elaborado pela diretoria do STU para orientar os próximos passos da mobilização e da greve.
A categoria reconhece a importância da abertura da mesa de negociação da Pauta Específica emergencial, a retirada dos F3 e dos descontos salariais e o compromisso de manutenção de uma mesa permanente para discutir as demais reivindicações da categoria.
No entanto, a assembleia avaliou que a proposta de reajuste dos auxílios e de recomposição salarial apresentada pela reitoria permanece insuficiente diante das necessidades dos trabalhadores e da reivindicação de isonomia com a USP, além de cobrar os valores devidos do Descongela.
Na próxima quarta-feira (30), a Comissão de Trabalhadores volta à mesa de negociação para receber da reitoria uma devolutiva sobre a nossa Pauta Específica. Na mesma data, será realizado o “Dia sem Paepe”, uma mobilização de apoio à greve que evidencia uma verdade muitas vezes invisibilizada: sem o trabalho dos servidores técnico-administrativos, a universidade simplesmente não funciona. A adesão de unidades como a Faculdade de Educação reforça o reconhecimento de que os trabalhadores são parte fundamental da história e da qualidade da Unicamp.
Além disso, a assembleia aprovou a realização de nova Assembleia, no dia 02/07, às 13h, na Sede do STU. Vamos avaliar os resultados obtidos e discutir o indicativo de suspensão ou não da greve.
É inegável que a continuidade das negociações e os avanços conquistados até aqui são resultado direto da greve e da unidade dos trabalhadores. Por isso, precisamos seguir unidos e mobilizados.
Categoria repudia ataques ao IEL
A assembleia aprovou uma Moção de Repúdio à invasão promovida por militantes da extrema direita ao Instituto de Estudos da Linguagem (IEL), ocorrida em 23 de junho.
O episódio soma-se a uma sequência de ataques que vêm transformando espaços da universidade em alvo de ações provocativas, intimidatórias e antidemocráticas.
A assembleia entende que defender a universidade pública é defender a democracia, a liberdade de pensamento e o direito de todos a uma educação pública, gratuita, de qualidade e socialmente referenciada.
5 Comentários até agora
MarcitaPostado em6:52 pm - jun 25, 2026
Pessoal!! Unicamp!! São muitas conquistas!! E muitas por vir …Ocorrerá negociação Reitoria & STU no dia 01/07 a discutir acordos “Descongela do Trabalhador” Também ocorrendo reunião do STU/Jurídico/Reitoria/Adunicamp… São parâmetros de carater urgencia orçamentária ao sala´rio do trabalhador….
De forma então!! Tratando-se Muito.urgente!! a discutir parcelamento a ressarcir referidas perdas salariais desde 2012 ao acumulo de 14,97% ou seja!! se faltando 14,97% ao bolso do servidor …E caso Unicamp nem puder pagar em parcelamento se haveriá sim!! outras formas dela ressarcir o servidor através de quaisquer valor arrecadação que Reitoria obter e seja o mínimo arrecadado!! E muito esta fracionária arrecadação irá somando-se em ressarcimento a recompor perdas ao salário do servidor uma sendo manobra estratégica até zerar a dívida/perdas de 14,97% Sendo caminhos a recuperar poder de compra das perdas e tornando -se real política permanente e Também de fato a recuperar-se nossa importante isonomia… Ou seja! !! Reajustar Nosso salario por estar em deficiência!! e devido a deficiência causando-se rombos e tornando-se salário precarizado a não mtotalizar de forma integral o salário e tão desproporcional igual prescreve a Lei Trabalhista….E poderia nos pagar as perdas! tirando-se da arrecadação Aeplam… e até solicitar mais verba para cobrir estas perdas isonomicas de 2012.…Poderia-se contar com recursos das viagens/ intercambio que nós intelectuais e pensantes também fizemos partes desta construção e glamour!! …Também poderiam contar com nossas verbas acumuladas…ou seja!! não repassadas ha mais de 12 anos ao Trabalhador… ..
…Importante quitar-se esta dívida perdas e mantendo-se parceria e compromisso com os servidores …E se pensarmos!! Nem 7,56% iria resolver cobrir o prejuízo…Se estas perdas de 14,97% recomporem
….O correto será recompor total valor índice perdas 14,96% … Seria importante & justa partilha a termos suporte da Aeplam & Sejam importantes quais sejam valores arrecadados da Aeplam!! Seria muito justo que investisse a zerar em parcelamento/calendário ao trabalhador e assim funcionaria como uma forma de Reitoria a indenizarnos através por valores arrecadados ou seja fracionados, Mas!! destinados a conta do trabalhador até zerar-se as perdas salariais….Reitoria!!Esqueça esperar alcancar grandes metas de orcamento!! tão porque!! Se Unicamp está em crise orçamentaria como dizem.….Então criem estratégias e agilizem um plano de ação parcelamento pra pagar esta precarização ao trabalhador…..Já não temos isonomia salarial…Pior!! Estamos em 14,96% a menos no salário e perdas desde 2012… Também um índice Data Base menor que inflação & uma Carreira Paepe que o Recurso não alinha salário de ninguem ….Inclusive!! sugiro pegar este recurso Carreira a pagarnos em forma de Abono emergencial igual a USP superou-se em estrategia pra ajudar o trabalhador e foi estratégia da USP até por questão Lei Trabalhista….Então!! Meu reitor!! sei que irá agir na verdade e abrir negociação parcelamento nesta reunião negociação ao dia 01/07 a acordar negociações…Crise sempre existira e não temos como fugir a desafios.
Muito grata!
Marcita
Sucesso!!
MarcitaPostado em8:31 pm - jun 26, 2026
Hei! Reitor!! Vamos de proposta ao ao nosso descongela….Nos enviou apenas Carta!! Precisamos de índice a perdas salariais….😉
Márcita.
😔😉
MarcitaPostado em8:35 pm - jun 26, 2026
Qual sua proposta quanto as perdas!?…..Agora mostrou dialogar !! Qual oferta negociação emergencial você nos oferece!? De repente podemos acordar um Abono emergencial a recompor as perdas ou até parcelamento das perdas 14,97%
Márcita.
🌹🙏
MarcitaPostado em12:44 am - jun 27, 2026
Eu servidora fico indignada!! E creio que Todos servidores também se vêem acuados ..Parece que estamos implorando por salário, …e pior!! Sendo perdas salariais acumuladas de 12 anos atrás! e nesta sofrência toda! e sem perspectiva de justiça… E maior frustração ainda! Sem perspectiva também! por não vermos abraçarem compromisso quanto a parcelamento das perdas .
…Torcemos demais!! Para que bases sindicais atualizem para ontem!! uma nova política a implantar a isonomia nas Universidades ..Sendo de Fato!! Uma legítima política a alinhar os salarios …E no mínimo poderiam liberar um Abono enquanto não pagam as perdas….E Abono seria um emergencial ao servidor! até se implantar a política isonomia….E pensemos!! a Carreira Paepe seria de fato!! cabível! e evolutiva! a valorização do servidor se também!! Fosse sustentável alinhamento aos salários… e até!! se já estivessem atualizados! ou seja! Sem as perdas …E caso somente!! Após!! Se implantarem democracia e alinhamento através da política remuneração isonomia
Marcita
🌹🙏
MarcitaPostado em3:53 am - jun 29, 2026
Carta aberta ao Reitor…
Nós servidores estamos cientes de situação orçamentaria e por esta razão somos Transparentes e estratégicos a buscar acordos por sustento estar em perdas salariais… sendo ao Descongela Perdas de 14,79%… De forma então!! Ha na Transparente!! e de forma flexível a atender parcelamento de nossas perdas salariais acumuladas em 14,97% e estabeleça abraçar compromisso …E Concerteza !! Terá esta reserva de verba ao trabalhador e muitas arrecadações já conquistadas e muitas futuras tambem… tão sabemos que cabera a seu orçamento …. Logicamente se haverá arrecadação por Aeplam, projetos, Intercâmbio , viagens/,Novas parcerias e assim tudo provando-se poder haver estratégias a ressarcir o servidor e muito estamos acompanhando expansão da Universidade …Pois vemos Portal Unicamp e de louvável Status e Tao destacando_se entre as melhores Universidades e muito fazemos construção sendo importante lembre-se do quanto este Glamour/Destaque cabendo-se mérito aostrabalhadores … Cesinha!! o Sr. Sabe que jamais construiria sozinho todo este imperio!! todo este imperio são registros da parceria do trabalhador contigo…Seja!! então!! negociacao na Quarta feira e acorde soluções quanto as perdas e busque!! Negocie!! Calendario !! ressarcimento das perdas 14,97% perdas….Por favor Cesinha!! Abrace este compromisso política permanente e lembre-se que este glamour financeiro conquistado ao cofre da Unicamp e que tão impacta a abrir novos cursos para novos alunos, Também construção nova Reitoria , banheiro , concursos. e também havendo reservas no orçamento Unicamp sendo 12 anos nao ressarcido ao trabalhador …E.importante Lembrar que o destaque escelencia Universidade Unicamp contou-se com diversidade e parceria de profissionais….E principalmente lembrar que estes paredes sólidas de futuros cursos!! precisará de pessoas…. E assim muito significa!! que sozinho ninguem faz verao…A sustentabilidade se inicia quando ha consciência Coletividade … Nós trabalhadores somos parceria e Responsabilidade Social ….Lembre-se que estes novos cursos e concursos que Unicamp abrira serao prioridades iguais nós prioridades por sermos trabalhadores e assim contamos com nossos direitos integrais ou seja!! sem perdas salariais..Sao.evidencias que houve planejamento no orçamento parras e assim!! …Então amigo!! Reitor!! negocie/apresente proposta parcelamento a pagar gentimente.o servidor….Não podemos trabalhar em prejuízo….Se preciso peçam mais verba ao governo. Pra quitar este rombo 14,97% …Sendo Tão importante em prol Social & abertura!! Seja a Toda governança & Reitores!! Sejam todos diálogo , Soluções & Transparencia a negociar política permanente….Que no dia 30/06 ou 1/07 Quarta feira haja negociacao.
Grata.
Márcita.
SBU/BCCL