Hoje vamos conferir a segunda parte da Retrospectiva da Greve com 10 momentos importantes que marcaram a nossa luta pela Campanha Salarial 2026 e pela nossa Pauta Específica.
Desde que o projeto de Autarquização da Área da Saúde da Unicamp começou a ser falado o STU se mobilizou e obteve apoio de várias entidades, parlamentares, movimentos sociais e trabalhadores para barrar a privatização do complexo de saúde da Unicamp. E mesmo em meio a greve nos mantivemos fortes em defesa dos hospitais. Fizemos caminhadas pelo centro, reuniões, pressão na Alesp, entre outros.
Após 30 dias de greve, com a força da nossa mobilização, finalmente a reitoria abriu mesa de negociação e apresentou propostas concretas às nossas reivindicações.
No dia 18/06/26, após ato em frente à reitoria, recebemos uma proposta de R$ 50,00 de aumento no Vale Alimentação como condição para o fim da greve. A categoria ficou indignada e permaneceu até tarde mobilizada cercando o prédio da reitoria, o que forçou a administração voltar ao diálogo com o comando de greve e retirar as F3 lançadas indevidamente por algumas chefias durante a paralisação.
Quase uma semana depois, ao voltarmos para mesa de negociação, arrancamos da reitoria reajuste no Vale-Refeição (VR) de R$ 43 para R$ 50; e Auxílio Saúde de R$990, em janeiro/27 (condicionado ao aumento na arrecadação do ICMS).
Durante todos os dias de luta a categoria permaneceu firme e unida e no dia 26/06 comemorou, com uma festa junina da Greve, os 35 anos de fundação do STU, na Sede do Sindicato. Teve música, comidas típicas e um bolo em comemoração.
Ao longo dos 54 dias em greve rolaram diversas atividades. O debate com os Vereadores de Campinas, Mariana Conti (PSOL) e Wagner Romão (PT) foi marcado com uma boa análise de conjuntura, movimento de greve e a importância da Universidade Pública.
Com o andar das mesas de negociações e as propostas sendo analisadas a assembleia do dia 02/07, que ocorreu na Praça da Paz, encerrou a greve, mas com várias propostas a serem debatidas nas mesas de negociações com a reitoria.
O STU continua na luta para assinar o acordo de fim de greve. Apesar da última reunião (03/07) ter travado um debate intenso, permanecemos atuando na negociação e logo que tivermos mais informações voltaremos a noticiar a categoria.
A próxima reunião de negociação está agendada para o dia 06/08, esperamos que a reitoria confirme a data para continuarmos as tratativas do fim do acordo de greve e da nossa Pauta Específica. Lembrando que, a nossa última assembleia, definiu que em dias de reunião de negociação sempre teremos PARALISAÇÃO para acompanhar a reunião e fazer pressão para acelerar as nossas reivindicações.
Acompanhe agora o PDF com momentos importantes da nossa greve – Parte II
1 comentário até agora
MarcitaPostado em2:03 pm - jul 30, 2026
“Deixado por STU alguns Informes & Retrospectivas da greve 2026 & confirmaram que A próxima reunião de negociação está agendada para o dia 06/08, e esperam que a reitoria confirme a data para continuidade das tratativas do fim do acordo de greve e da nossa Pauta Específica. Lembrando que, a nossa última assembleia, definiu que em dias de reunião de negociação sempre teremos PARALISAÇÃO para acompanhar a reunião e fazer pressão para acelerar as nossas reivindicações/STU”
Eu Marcita sempre lembrarei ” juntos somos mais” e ainda & estaremos acompanhando boletins STU…Foram conquistas aos benefícios e derrubado o F3…E apesar de Data Base ter sido menor que inflação ainda podemos nos vangloriar a termos derrotado os “0%” que nos assombrava…E ainda não terminou a busca por mais 10 importantes emergenciais a nosso salário com reunião negociação no dia 06/08…Que nesta reunião! a Reitoria acate compromisso a ressarcir as perdas salariais em parcelamento ao total 14,96% ao servidor, que Reitoria esqueça maiores arrecadacões da Aeplan, que Reitoria abrace o compromisso a estruturar o salãrio do servidor assim devolvendo nosso poder de compra….Penso seguinte e vejo que Carreira Paepe se reduziu a 70% e assim poderia-se investir esta sobra 30% de recurso a investir a todos trabalhadores em parcelamento/calendário e sendo solução a pagar nós servidores ….ou até pagarnos 01 Abono emergencial…Há formas de querer negociar e ter o servidor como prioridade…Podemos ver que Carreira Paepe não está sustentável e então use este Recurso a cobrir as perdas salariais…Como prioridade reservem então! este recurso tipo uma arrecadação para abonar o servidor…E pagando-se as perdas/parcelaneto ou Abono Salarial e tendo-se prioridade o trabalhador, concerteza seria um princípio isonomia e futuramente após este alinhamento salarial talvez até poderiam implantar uma Carrira muito mais sustentável.
…Será sim”! importante solicitar mais recurso as universidades mas também precisão a inovar e garantir estabilidade aos salários e investimento e verba ao saláio …Quando houve luta ao índice Data Base infelizmente só tivemos índice 3,92% e menos que a inflaçao e nem um Abono Emergencial nos consederam e foram muitas investidas na negociação CRUESP e as perdas continuam sem solução e precarizando cada vez mais nosso salário…Quanto a Carreira Paepe ela não alinha o salário e nem subistitui cobrir as perdas e eapenas funciona ao sentido avaliatório…Poderia-se usar este recurso da Carreira e aplicá-lo e sendo mais funcional a liberar um Abono emergencial e até inserir nova política salarial isonômica….Sim!!e aumentando mais recursos as universidades e que estes recursos sejam em prol a investir isonomia e havendo uma ação voltada a garantir o salário do trabalhador..
Atenciosamente.
Grata.
Marcita