Encerrou nesta madrugada de sábado (12) a apuração dos votos das chapas concorrentes à nova diretoria do STU, que será composta por 27 membros.

“Chapa 2 – Alerta Unicamp – Compromisso com o Trabalhador” fez mais votos na gestão proporcional

A Comissão Eleitoral declarou eleitas as chapas, na seguinte ordem: CHAPA 2 – Alerta Unicamp – Compromisso com o Trabalhador (562 votos); CHAPA 4 – Vamos à Luta (530 votos); CHAPA 3 – Apesar (338 votos) e CHAPA 1: Lutar Pra Valer – Independência e Democracia na Base (287 votos). Todas comporão a nova diretoria por terem sido eleitas de forma proporcional direta e qualificada obtendo no mínimo 10% dos votos válidos, de acordo com os termos do Artigo 47 do Estatuto do STU. Somente a CHAPA 5 – STU para Todos Unidade e Luta – CUT (108 votos) não alcançou o percentual mínimo estabelecido, ficando fora da próxima gestão do sindicato.

Foram coletados 2.049 votos no geral, sendo que 136 são nulos e 77 brancos, totalizando 1.825 votos válidos.

O processo eleitoral aconteceu entre os dias 8 e 10 de abril e os membros da nova direção serão empossados no próximo dia 30.

A apuração foi acompanhada pelos representantes e fiscais das chapas, suas respectivas assessorias jurídicas e um convidado. Marcaram presença ao longo do pleito a direção do DCE da Unicamp, da Fasubra Sindical e membros da Intersindical, da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), da CSP Conlutas e de sindicatos parceiros.

O pleito foi organizado pela Comissão Eleitoral composta por Guilherme Righetto Lopes (DGA), indicado pelos Coletivos “Vamos à Luta Juntos” e “CSP Conlutas” (Chapa 1) e eleito presidente da comissão; Celso Ribeiro de Almeida, do Coletivo CUTista (Chapa 5); Maria Alice Cherubim pela “Alerta Unicamp – Compromisso com o Trabalhador” (Chapa 2); Ricardo Pereira, também pelos Coletivos “Vamos à Luta Juntos” e “CSP Conlutas” (Chapa 1) e Guilherme Rebecchi Kawakami, pelo coletivo “Vamos à Luta!” (Chapa 4).

Proporcionalidade

A proporcionalidade na composição da diretoria é um modelo eleitoral em que todas as chapas concorrentes podem fazer parte da direção, de acordo com o número de votos que receberem e o percentual mínimo estabelecido pelo pleito, que neste caso foi de 10% dos votos válidos.

Esta proposta torna mais democrática a gestão do STU, já que a categoria tem a possibilidade de ampla representação através dos diversos coletivos eleitos.

O modelo de gestão foi instituído no XII Congresso dos Trabalhadores da Unicamp, realizado em novembro do ano passado.

 Resultado da Apuração