
O STU participou na tarde do dia 05/02, de uma recepção aos novos trabalhadores da Unicamp. Representado pela Diretoria do sindicato, aconteceu uma apresentação para aproximadamente 40 servidores.
No início foi falado sobre a ASSUC (Associação dos Servidores da Unicamp), que foi fundada em 1967, quase junto com a Unicamp. Também foi comentado sobre a importância da associação, da entidade STU e o histórico político até hoje. A conquista da autonomia universitária foi um ponto bem importante que também foi explicado aos novos trabalhadores.
As lutas e as conquistas do STU também foram elencadas, os ganhos dos últimos meses foram exaltados com sucesso, e alguns servidores comentaram que estavam acompanhando a luta do sindicato desde o final do ano passado, ficando felizes com o aumento do VA, e o auxílio saúde.
“Foi excelente a receptividade dos novos trabalhadores da Unicamp. Foram bem receptivos e interessados nos trabalhos desenvolvidos pelo sindicato” comenta o Coordenador Geral do STU Pio Romera.
Também foi apresentada a importância da filiação. Manter o sindicato bem representado, com maior número de trabalhadores filiados, acreditando na luta, aumenta as chances de vencermos as batalhas que ainda temos pela frente. Todos filiados estão assistidos pelo sindicato e possuem à sua disposição vários serviços, como por exemplo, o atendimento jurídico gratuito, caso precise.
“Nós distribuímos a cartilha do acordo coletivo de saúde para os trabalhadores que vão atuar na área da saúde, e entregamos para todos o livro do STU, que conta a história do nosso sindicato”, diz a Coordenadora Geral do STU, Elisiene Lobo.
Se você também quer fazer parte da nossa luta, preencha a ficha de filiação que está no site do stu: https://stu.org.br/sindicalize-se/
Acompanhe nossas redes de comunicação e fique por dentro das novidades do STU.


Confira abaixo a apresentação que o STU fez:
4 Comentários até agora
Felipe Carrijo FigueiredoPostado em5:53 pm - fev 6, 2025
Essa diretoria do STU está de parabéns!!!!
MarciaPostado em6:38 pm - fev 10, 2025
Tarde! a Todos.
por gentileza
Reflexão aos 03 Candidatos: José Contijo, Maria Luiza & Cesar Montaguer…E estarão os 03 candidatos, respondendo perguntas; no Auditório da Adunicamp, no dia 18/02/25 as 18:00…Formulário eletrônico, acessível para servidores deixar perguntas aos 03 candidatos…
Em 2024 tivemos em Data base, apenas 5%; e com débito/perdas salariais de 26%, e na época só tivemos 10.29%, e faltanto 16%… e com este desgaste salarial, assim tivemos que pedir Abono, que foi inclusive negado por Reitor Tom Zé.
chegou haver arrecadação Aeplam , e mesmo assim nos negaram negociação, não pagaram as perdas, não criaram isonomia, e nem Abono emergencial, e pior!! o Abono foi negado na votação COP.
Entendo haver muitas despesas….mas jamais!! prédios desativados, ou concretos, iriam substituir a presteza, intelecto, e ação Trabalhadora…E importante lembrar!! O Portal Unicamp tem destaque universal…Sendo Por Toda força Trabalhadora, desde Técnicos Administrativos, pesquisadores, Docentes, e diversidade…
…Jamais!! ninguém!! constrõe sozinho…Há necessidade de Consciência, de que somamos juntos.
Somos muito gratos!! por benefícios; a Todos envolvidos/STU …mas ao salário, ainda Tão desgastado pela inflação…e desatualizado pelas perdas, e faltando ,implantação Isonomia.
Mas há estratégias Salariais…Tão preciso priorizar escuta ao Trabalhado, ou ações…Tipo o …Abono/Talvez parcelamento, ou Seja incorporação perdas, ou 02 Referências ao trabalhador…Até chegarmos a data Base…”Elegeremos nosso Reitor, será aquele que vier a somar, e Inovar estratégias…a apresentar Propostas Salariais Urgentes”…
Atenciosamente,
Muito Obrigada!
Marcia
BCCL
MarciaPostado em3:44 pm - fev 12, 2025
Boa Tarde! Todo Sucesso, aos novos servidores Unicamp
Sim!! Tivemos reajuste Vale Alimentação, temos o VR, e Auxílio Saúde….Parabéns!! STU
E Tão juntos! vamos conquistar muito mais!! Sucesso!! Atenciosamente,
Marcita.
MarcitaPostado em1:18 pm - fev 22, 2025
Marcia
Postado em11:13 pm – fev 21, 2025
(1)Pergunta aos 03 Reitorávellei: “Sr. …Em suas campanhas a Reitor!! vocês fariam uma “Conexão/Parceria… criando-se uma Politica, como compromisso com o Trabalhador; quanto a Construção Isonomia…Abono Salarial Emergencial… Ou 02 Rererencias, a compensar Perdas Salariais; junto ao nosso STU; como forma de Compromisso, e Reconhecimento?!
(2) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Independente da Arrecadação Aeplan, teríamos Reserva Verba resguardada, ao Trabalhador….Por Direito, Valores profissionais, e Empenho?! ”
(3) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Seria Sustentável Resguardada; ou uma política Salarial, a evitar insegurança ao Trabalhador, quando chega Data base, ou perdas Salariais, ou sem isonomia…oque acha drsta atitude?!
(4) Aos 04 Reitoraveis….Mediante Extratégia Valorização ao Trabalhador…ou seja!! a amenizar Perdas Salariais…Que Seja Então!! Liberar de Imediato!! “As perdas Salariais ao Trabalhador”…Abono; uma negociação premiada, ou Carteira Paepe a todos!? Pois defendem finalidade, que a intensão da Carreira será estimulo, então seja momento oportuno a todos.
Até ciosamente.
Gratidão!!.
Marcia