Em reunião na última quinta-feira (06), a diretoria do STU decidiu intensificar as reuniões de unidade para debater com a categoria o fretado, ponto eletrônico e a data-base.
Vamos cobrar da reitoria a resolução imediata dos problemas nos fretados, que seja atendido o pedido de tempo, com no máximo 1h30 de percurso, acesso garantido aos aposentados, liberdade de troca de linha, que a distância percorrida até o ponto de embarque seja de até 500 metros e em algum local seguro.
SIGAD não está ajudando a categoria
A diretoria do STU está indignada com as burocracias que os trabalhadores estão enfrentando, principalmente com o SIGAD, que é o sistema destinado para protocolar o documento de solicitação de adequação de linha.
No HC, trabalhadores foram informados que a unidade não existe no SIGAG, porque a última certificação não foi implementada no sistema. Em outras unidades os trabalhadores foram informados que não tinham acesso ao protocolo de documentos no SIGAD.
O órgão respondeu a outro trabalhador, que ele deveria assistir os vídeos para aprender como protocolar.
Os usuários estão procurando a prefeitura universitária, mas os responsáveis não estão ajudando com o sistema. É uma burocracia absurda! Isso é um desrespeito com a categoria e não pode continuar!
O STU vai pressionar a reitoria
O sindicato vai receber os documentos que os usuários estão elaborando com as assinaturas da maioria, nos termos da Instrução Normativa da Prefeitura, nº4/2023, art. 22, e vai encaminhar ao excelentíssimo Tom Zé diretamente. Sem burocracias!
Atenção! As pessoas podem enviar os documentos de solicitação digitalizados e assinados no e-mail: [email protected].
Não queremos o Ponto Eletrônico!
A diretoria do STU conversou sobre os relógios de ponto eletrônico que estão sendo instalados na área da saúde e administração central. Tom Zé está atrasado 37 dias, e provavelmente já deve estar pagando multa. Por isso está correndo para instalar os aparelhos e dar continuidade ao contrato sem licitação com a empresa Senior.
O STU cobrou via SIC o documento que a Unicamp usou para embasar o contrato sem licitação. O prazo já expirou e foi solicitado prorrogação. Estamos atentos, e vamos questionar juridicamente o contrato.
Agente urgente a sua reunião de unidade
Agende urgente a sua reunião de unidade e informe a Secretaria do STU através do telefone (19) 3521-7412 ou e-mail [email protected] para que um diretor possa comparecer.
E lembre-se sempre de acompanhar as nossas redes de comunicação para ficar por dentro das novidades do sindicato!
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4 Comentários até agora
MarciaPostado em4:51 pm - fev 11, 2025
Boa Tarde.
Por gentileza.
Não tomo Ônibus fretado; mas fico a pensar!! …Porque Ponto eletrônico!? Se!! nem fretado resolvido tem…
E Tambem a pensarmos!! o servidor estanto impossibilitado, de chegar na Unicamp em seu horário Certo…
Se pensarmos em investimento, ao trabalhador, e pontualidade….que haja então!! Implantações, e Valores Reconhecidos/Salariais…estas sim!! São ações, e implantacoes urgentes!!
Atenciosamente.
Marcita.
Grata.
Se tanto investimento!! Então Poderiam Recompor perdas salariais; ao menos teriamos motivação & motivo para somar inovações.
Márcia
BCCL
MarciaPostado em1:00 pm - fev 24, 2025
(1)Pergunta aos 03 Reitorávellei: “Sr. …Em suas campanhas a Reitor!! vocês fariam uma “Conexão/Parceria… criando-se uma Politica, como compromisso com o Trabalhador; quanto a Construção Isonomia…Abono Salarial Emergencial… Ou 02 Rererencias, a compensar Perdas Salariais; junto ao nosso STU; como forma de Compromisso, e Reconhecimento?!
(2) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Independente da Arrecadação Aeplan, teríamos Reserva Verba resguardada, ao Trabalhador….Por Direito, Valores profissionais, e Empenho?! ”
(3) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Seria Sustentável Resguardada; ou uma política Salarial, a evitar insegurança ao Trabalhador, quando chega Data base, ou perdas Salariais, ou sem isonomia…oque acha drsta atitude?!
(4) Aos 04 Reitoraveis….Mediante Extratégia Valorização ao Trabalhador…ou seja!! a amenizar Perdas Salariais…Que Seja Então!! Liberar de Imediato!! “As perdas Salariais ao Trabalhador”…Abono; uma negociação premiada, ou Carteira Paepe a todos!? Pois defendem finalidade, que a intensão da Carreira será estimulo, então seja momento oportuno a todos.
MarciaPostado em1:07 pm - fev 24, 2025
Boa Tarde! a Todos.
por gentileza
Reflexão aos 03 Candidatos: José Contijo, Maria Luiza & Cesar Montaguer…E estarão os 03 candidatos…
Em 2024 tivemos em Data base, apenas 5%; e com débito/perdas salariais de 26%, e na época só tivemos 10.29%, e faltanto 16%… e com este desgaste salarial, assim tivemos que pedir Abono, que foi inclusive negado por Reitor Tom Zé.
chegou haver arrecadação Aeplam , e mesmo assim nos negaram negociação, não pagaram as perdas, não criaram isonomia, e nem Abono emergencial, e pior!! o Abono foi negado na votação COP.
Entendo haver muitas despesas….mas jamais!! prédios desativados, ou concretos, iriam substituir a presteza, intelecto, e ação Trabalhadora…E importante lembrar!! O Portal Unicamp tem destaque universal…Sendo Por Toda força Trabalhadora, desde Técnicos Administrativos, pesquisadores, Docentes, e diversidade…
…Jamais!! ninguém!! constrõe sozinho…Tão preciso Consciência, de que somamos juntos.
Somos muito gratos!! por benefícios; a Todos envolvidos/STU …mas ao salário, ainda Tão desgastado pela inflação…e desatualizado pelas perdas 16%, e faltando , implantação Isonomia.
Mas há estratégias Salariais…E Tão preciso priorizar escuta ao Trabalhado, ou ações…Tipo o …Incorporar perdas salariais 16%…Abono/Talvez parcelamento…Até chegarmos a data Base…”Elegeremos nosso Reitor, será aquele que vier a somar, e Inovar estratégias…a apresentar Propostas Salariais Urgentes”…
Atenciosamente,
Marcita
MarciaPostado em11:15 pm - fev 26, 2025
Parabens!!
a Todos Candidatos.
Tenho acompanhado debate, ocorrido na Adunicamp, ao dia 18/02…
Todas respostas foram assertivas, a atender a todo público Trabalhador Unicamp.
Foram muitas reflexoes; também incríveis!! & Dinâmicas
E especial ao Dr. Gontijo!! me identifiquei com respostas coerentes….porque atendeu minhas espectativas….até posso antecipar elogios…todo dinâmico!! De percepção coletiva!! Tanto a administração Unicamp, quanto a preocupacao ao Capital Humano.
Estarei eu, e todos servidores; a acompar debates….”que todos Retoraveis nos surpreendam com transparencia e percepção salarial , que debatam este assunto pertinente…a atender as nossas perdas salariais….seja com premiacao Abono, premiação Carreira a Todos! Ou incorporação 16%…
Estou confiante!!, e chegou o momento ideal, para que todo Reitoravel demonstre Planejamento & Compromisso com o trabalhador…
Pois dexamos, 16% de cada salario do Trabalhador, e ainda desde 2023.
Creio muito!! Que houve Tempo & economia para a Universidade….
E de alguma forma, ou Política salarial; Concerteza seremos ressarcidos, ou seja!! recompor nossos salários.
Atenciosamente.
Muito grata
Márcia.