Os trabalhadores da Unicamp deflagraram greve no dia 11/05/2026 diante do índice vergonhoso apresentado pelo Cruesp.
Aqui na Unicamp foram 54 dias em greve lutando pela nossa data-base, pela nossa Pauta Específica Emergencial e pelo aumento dos benefícios: vale alimentação, vale refeição e auxílio saúde.
Conseguimos arrancar na mesa de negociação com a reitoria: reajuste no vale refeição de R$ 43 para R$ 50; reajuste no auxílio-alimentação de R$ 1950 para R$ 2000 e reajuste no auxílio-saúde de R$ 990, em janeiro/2026 (condicionado ao aumento na arrecadação do ICMS).
A força da nossa greve obrigou a reitoria a ouvir nossas reivindicações e apresentar propostas concretas, como a retirada dos F3 garantindo que os trabalhadores não tivessem descontos salariais. Isso mostra que com muita luta e unidade podemos avançar e conquistar as nossas pautas.
No dia 02/07/2026 a categoria decidiu em assembleia encerrar a greve, mas com várias propostas a serem inseridas e debatidas em uma agenda com a reitoria que vai durar até dezembro, com uma reunião por mês. A próxima mesa de negociação está agendada para 06/08.
Nesse momento, em julho de 2026, o STU está em processo de negociação do acordo de final de greve com a reitoria. Na última reunião, 03/07, após um intenso debate, o sindicato enviou um documento, elaborado pelo escritório jurídico, para continuar a negociação do acordo.
Permanecemos atuando na negociação e logo que tivermos mais informações voltaremos a noticiar a categoria.
Continue acompanhando nossas redes sociais, na próxima quinta-feira, 30/07, vamos postar a segunda parte com mais 10 fatos importantes da Greve.
Acompanhe agora o PDF com momentos importantes da nossa greve.
1 comentário até agora
MarcitaPostado em4:31 pm - jul 23, 2026
Sim! houve conquistas! e ainda estaremos acompanhando boletins STU…Foram conquistas aos benefícios e derrubado o F3…E apesar de Data Base ter sido menor que inflação ainda podemos nos vangloriar a termos derrotado os “0%” que nos assombrava…E ainda não terminou a busca por mais 10 importantes emergenciais a nosso salário com reunião negociação no dia 06/08…Que nesta reunião! a Reitoria acate compromisso a ressarcir as perdas salariais em parcelamento ao total 14,96% ao servidor, que Reitoria esqueça maiores arrecadacões da Aeplan, que Reitoria abrace o compromisso a estruturar o salãrio do servidor assim devolvendo nosso poder de compra….Penso seguinte e vejo que Carreira Paepe se reduziu a 70% e assim poderia-se investir esta sobra 30% de recurso a investir a todos trabalhadores em parcelamento/calendário e sendo solução a pagar nós servidores ….ou até pagarnos 01 Abono emergencial…Há formas de querer negociar e ter o servidor como prioridade…Podemos ver que Carreira Paepe não está sustentável e então use este Recurso a cobrir as perdas salariais…Como prioridade reservem então! este recurso tipo uma arrecadação para abonar o servidor…E pagando-se as perdas/parcelaneto ou Abono Salarial e tendo-se prioridade o trabalhador, concerteza seria um princípio isonomia e futuramente após este alinhamento salarial talvez até poderiam implantar uma Carrira muito mais sustentável.
Atenciosamente.
Grata.
Marcita.