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4 Comentários até agora
MarcitaPostado em12:29 am - abr 16, 2026
Sabe meu povo!! Enquanto formos conformados!!. E Nada a incomodar!! Nem reclamar….Concerteza estaremos perfeitos!! a Território livre….Se eu fosse o STU !! Animaria em carreata no Campus a conscientizar os servidores o quanto são importantes serem coletivos e atitude rumo a Vitória!!…..Tão porque!! Sem União de todos juntos e tão certeza!! um só soldado não faz guerra.
Marcita.
😘
MarcitaPostado em12:41 am - abr 16, 2026
Comunidade Unicamp …Fórum das Seis…..Adunicamp …STU ……Nossas lutas & Campanha Salarial/2026 Data Base/Perdas toral de 14,96 faltando a nosso bolso…Também lutamos Por reajustes/Atualização ao Plano de Saúde para cobrir reajuste Unimed/Cadê o acordo ao trabalhador!?… Também reajustar o Vale Alimentação, o Vale Refeição e Defender Permanência de memórias e histórias a vidas salvas por esta esta escelência de profissionais do HC/SUS…O SUS de maior direito a saúde de todos…Tão triste perder-se histórias construídas.
Tão angustiante espera pela Data Base + Perdas salariais ao Total indice de 14,96 %…
E sendo desde 2025 que estamos aguardando Reitor abrir negociação duma política salarial a concluir prometida política Salarial/Isonomia a suprir desiquilíbrio salarial… E tão apenas o Reitor agendava reunião e nada de manifesto ou negociação ….E muito destaco a estarmos em período data Base e mesmo assim nosso Reitor não se pronuncia abrir negociação quanto ao índice 14,96% …Visto inclusive cálculo 14.96% por Forum das Seis de iguais índices das 03 Universidades …Nós servidores não podemos cruzar braços ao conformismo quanto ao problema orçamentário da Reitoria e Tão porquê nós servidores somos escelência Construção Portal Unicamp …Eu sendo Trabalhadora deixo extratégia ao Reitor parcelar estes 14,96% para que haja compreensão que todos somos parceria e nada justifica se reter repetitivas frases crises e não apontar estratégias e soluções. E lembrando que ninguém costrõe sozinho e tão importante lembrarmos que somos seres coletivos haja direitos & democracia sustentáveis de verdade…E muito importante lembrarmos que Base Sindical STU e nós servidores estamos acomponhando nosso índice 14,96% …O STU enviou um ofício a Reitoria em data 01/04/25 e nada de respostas/acordos que tão aguardamos da Reitoria….Muito de forma amigável e racinal esperamos!! assinm!! a abrir mesa negociação… E que Reitoria apresente suas verdades numa mesa de negociação para que possa se estabeleça acordo Trabalhista e diálogo com STU/Bases Sindicais.
Temos forte base sindical & somamos juntos Toda verdade a levarmos vozes junto ao STU
Somos seres coletivos & participativos a sermos uma só voz….
Abraços!!
Marcita
MarcitaPostado em1:43 am - abr 16, 2026
Carta aberta ao Reitor Cezinha e Coelho….
….”Nos trabalhadores e Fórum das Seis sabemos o quanto estamos em perdas em 14,96% e seria mais que justo e questão de consciência se pagar este índice na Data Base e seja até em parcelamento…..Sim!! Existe verba destinada e comprometida as despesas orçamentárias ao trabalhador …Também destacarmos e . Tao essencial e importante de nós servidores o quanto somos comprometimento com o Deveres e tão Relógio Ponto ou seja!! Por nossa consciência ao Social….Entao.que seja consciência o quanto nos servidores suamos a camisa e assim seja nossa justa Solicitação Salarial….,Lembremos!! mesmo com”a chegada eficiência ” IA” ela sozinha jamais substituirá proatividade , Empatia e inteligência Humana …..Por favor Reitor Cezinha!! acate de forma consciente a estender sua mão a abrir negociação e apresentar proposta salarial ao STU”
Atenciosamente.
Márcita.
MarcitaPostado em9:38 pm - abr 18, 2026
Reitoria! Eu Trabalhadora proponho 02 alternativas que possa sim! Negociar estratégias ao trabalhador…..
*Seja nos pagar 14,96% Data Base junto a perdas salariais!…Se preciso até parcele!….
… Ou Abono valor R$ 1600,00 mensalmente durante 02 anos +
02 Referências…
…STU! Por gentileza! Sugiro enviar Oficio ao Cesinha mencionado estas 02 propostas Mencionadas…
*Veja! a USP que reconheceu a urgência estratégia a investir verba reservada ao trabalhador … a pagar o sustento por direito a todos trabalhadores
…Lembre_se !! Somos Também cumpridores por excelência e assim Havendo Justica e reconhecimento a refletir /Descobrir propostas …E que Unicamp não seja indiferente a ponto de ignorar a urgência do trabalhador que tanto contribuii portal Unicamp….
…E quanto aos trabalhadores, Técnicos Administrativos, Bibliotecários ou seja!! todo universo intelectual, também os pesquisadores , os Docentes & Toda Diversidade profissional….Analisem!! Se questionem minha Reitoria!! Quem explica remuneração mais justa e reconhecimento ao dervidor!?
Seja então 02 propostas:
14,96 % Data Base/Perdas desde 2012….Ou R& 1600,00 mensal durante 02 anos + 02 Referências.
Abraços!!
Márcita.
🌹🙏