O STU está recebendo reclamações e denúncias sobre o mal funcionamento do Ponto Eletrônico instalado pela Unicamp.
Mesmo em período de teste, logo no primeiro dia de funcionamento, o sistema já apresentou uma série de falhas, inconsistências e defeitos, podendo futuramente prejudicar a vida funcional dos trabalhadores da universidade.
Se você teve qualquer problema, registre tudo!
Guarde fotos, prints, vídeos e relatos detalhados de cada falha.
Isso é fundamental tanto para se resguardar, quanto para comprovar a ineficácia e as falhas de funcionamento do sistema implantado pela reitoria.
O STU vai cobrar explicações da Unicamp, que investiu recursos públicos na compra de um sistema visivelmente problemático logo de cara.
E se for necessário, vamos levar esse debate ao Ministério Público para impedir prejuízos aos trabalhadores por conta dos erros desse sistema.
Por essas e por outras, reforçamos: não assine o Acordo Individual do Ponto Eletrônico.
Esse acordo pode te prejudicar! Essa é uma orientação do STU.
Já alertamos diversas vezes sobre a reitoria tentar empurrar esse Acordo Individual como se fosse obrigatório — e não é!
Segunda, (27) , temos PARALISAÇÃO COM ASSEMBLEIA para discutir as demandas da nossa Pauta Específica, entre elas as alternativas ao Ponto Eletrônico; e decidir sobre os próximos passos da nossa mobilização.
2 Comentários até agora
marcitaPostado em5:18 pm - maio 29, 2025
Gentilmente,
Penso seguinte,
…Nesta vida!! sejamos Parceria, Respeito e Bom Senso, o Reitor implantou Relógio Ponto, sendo pra Reitoria não pagar multa, Que seja direitos iguais!! nos pague Abono & incorporação Referência justa, sendo além da inflação…Pra que nós também!! não paguemos uma certa multa ou fiquemos nas perdas.
…Sendo nosso Reitor nossa liderança, seria neste momento de crise!! E seria cabível o Reitor fazer Oferta Emergencial Salarial, a procurar soluções ao traballhador, O Reitor diz não ter grana, mas existe a verba do Trabalhador, sendo nossa remuneração, nosso legítimo direito, por suor trabalhado. Somos gratos por benefícios, mas são apenas sãobenefícios e não cobrem rombo no salário. Se o Reitor de verdade!! zela pela escelência da Universidade, então compreenda, por favor!! que nós trabalhadores somos o maior investimento a produtividade e sustentabilidade. O Reitor poderia nos negociar com incorporação e até Abono salarial…Há momentos difíceis, mas há soluções, e nas crises que fazemos o diferencial…Pois somos uma Universidade; imagine se caminharmos ao retrocesso do desmonte, e na ausência do diálogo.
Chegou o momento de construir a isonomia, tendo uma política salarial, daí sim! noutras Data Base se caberia apenas a inflação no salário.
Espero toda compreensão ao Forum da Seis, STU, Consu, Conselho Universitário, e muito ao Reitor Cezinha.
Atenciosamente,
Marcita
BCCL
marcitaPostado em10:47 am - maio 30, 2025
Bom dia!
Ao Forum das Seis/STU
…Só acredito numa Pauta a defender um “Abono Emergencial de 10 Mil Reais”, Pois ja houve muita tentativa aos 17% e sem sucesso…E Tão significativo motivo de perdas!! Só estamos defendendo nosso dinheiro… E foram tantas tentativas; temos que acredit numa solução
….Lembremos!! O Reitor já assinou Data Base, E Não quer negociar os 17%…Entao revindiquemos o Abono; seria uma estrategia e solução…
A estratégia Abono!! Seria até!! muita economia aos cofres Unicamp, indiretamente até estaríamos economizando para implantação Isonomia, por não ser incorporaração no salario, e muitos nos ajuaria mesmo!! …E Quanto ao STU, nada os impediria de continuidade a construir calendário para as pendentes Pautas.
…E Novamente relembrando, quando em 2023 se houve reconhecimento das perdas, e chegaram até nos pagar 10%, mas faltando 17% …Assim faz dispertar reflexão” Se não pagaram faltante de 17% perdas!! Então negocie com Abono de 10 Mil… já!! … Seria Urgente! a reconhecer nossas perdas; e pagando com Abono; seria uma alternativa negociação e atenção a gravidade situação do Trabalhador.
Nas gravações anteriores, quando o Cezinha estava reitoravel, ele dizia “Que Focaria na Data Base” , e após Data, seria possível discussão Abono…E assim passou Data Base de insuficiência 5,51, então vamos agir a Focar ao Abono; e muito cobrando promessas reitoráveis…
Questão de Bom senso, a negociar Abono; Há verba do Trabalhador, então que Reitoria invista neste compromisso ao servidor.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL