Enquanto as férias não terminam, a diretoria do STU segue a todo vapor atuando em frentes importantes para a categoria, uma delas a carreira.
Desde o ano passado o STU vem elaborando um projeto de carreira para os trabalhadores técnico-administrativos da Unicamp.
O projeto, agora na reta final, conta com a assessoria técnica e política do ex-dirigente da FASUBRA, Carlos Maldonado, que também atuou como Diretor e Secretário Municipal de Recursos Humanos em Campinas; Secretário Municipal de Gestão Pública em Várzea Paulista, Gerente Geral de Planejamento Estratégico do Município de Itupeva e Diretor da Escola de Gestão Pública de Hortolândia.
Maldonado tem grande experiência em planejar, desenvolver e coordenar políticas de gestão de recursos humanos no setor público, além de elaborar projetos de modernização administrativa.
A cada processo de progressão na carreira lançado, novas falhas são identificadas e funcionários prejudicados. A decisão de elaborar um novo projeto de carreira é antiga, pois busca melhorar essas regras de avaliação que são bastante criticadas por não serem adaptadas à realidade dos servidores públicos.
No fim do ano passado conseguimos avançar em nossa pauta, uma delas foi o aumento da verba da carreira. Mas a preocupação ainda ronda, porque no último processo de progressão, feito pela gestão Tom Zé, os critérios de avaliação do funcionário e distribuição das verbas geraram muita desigualdade e competição.
Lamentavelmente, nos últimos tempos, os reitores vêm penalizando os funcionários com mais tempo de casa impossibilitando o seu crescimento profissional e desvalorizando a sua dedicação.
Devido à insatisfação causada na categoria, o STU vem elaborando um projeto de reformulação da carreira. Essa discussão tem sido feita com afinco pela diretoria, principalmente por conta da criação dos cargos públicos, no ano passado, que impactou a nossa carreira e nos mostrou a urgência também em atualizar o estatuto do servidor (Esunicamp).
Estamos na reta final da elaboração desse projeto e a intenção é submetê-lo à categoria, em assembleia, antes de ser enviado à reitoria. O documento também será encaminhado aos candidatos à reitoria, com objetivo de cobrar um compromisso de melhoria nos critérios de avaliação e de garantir mais verbas para a carreira e contratação de servidores por concurso público.
Vale ressaltar que as inscrições de candidatos para escolha de novo reitor terminam nesta sexta-feira (24), para o mandato de 2025-2029.
3 Comentários até agora
marcitaPostado em2:01 pm - jan 24, 2025
Boa Tarde!!
Sim!! Campanha Salarial 2025…Isso ai!! vocês STU, fazendo-se esforços, e na intenção, á estabelecer Estatuto/Parceria & Compromisso ao Trabalhador… Priorizando-se Isonomia Salarial, ou seja!! uma Política Salarial.
…E fazendo-se preciso, estabelecer Parceria com Reitoria… Também adorei!! ação STU; quanto ao Plano de Trabalho de vocês…”a encaminhar este documento aos candidatos à reitoria, com objetivo, a priorizar as necessiaddes básicas do Trabalhador, valorizndo o Diálogo, Comunicação e Compromisso, a reconhecer que somos um Todo Portal Unicamp, e Também concientizar-se, que somos Todos Parceria…Tão porquê! a Construçao Saberes, pesquisa e intelecto, Tem com alicerce, a Colaboaração de Todos!!…e digo mais!! por garantir a recomposição Salarial; a nos compensar com Abono Salarial, até chegarmos a Data base; e Por estarmos em prejuizo, pelas perdas salariais desde 2012 … Também por congelamento de Tempo Trabalhado, e outro agravante!! sem a Isonomia…
…reconhecemos sim! por esforços a avaliação Carreira…
…Mas reforçando Também!!, que Carreira Paepe não subistitui Isonomia…”A Isonomia salarial, Tão prioridade, a estruturar/atualizar Todo nível Salarial”
…E Super reconhecimento, valores intelectuais, ao investimento Carreira…
…Então invistam Estruturação, Valorização, e Reconhececimnto, a Todo Trabalhador Unicamp…assim criando-se Isonomia Salarial, e Liberação de Abono a Todos.
Atenciosamente,
Sucesso!!
Marcia.
BCCL
marcitaPostado em9:03 am - jan 29, 2025
STU Boa Tarde!
Por gentileza,
Sugiro aos candidados Reitoráveis, que abram um canal/espaço online, ao Portal Unicamp, para ouvir o Trabalhador.
*Para que nós Trabalhadores, possamos deixar sugestões; este o momento de construirmos juntos.
*Também!! Reitoráveis terão oportunidade, de apresentaro Plano de Trabalho, implantações, e ações.
Atenciosamente,
Gratidão!!
Marcita.
MarciaPostado em2:30 am - jan 30, 2025
Bom dia!!
a Todos.
Parabéns!! & Sucesso!! aos Reitoraveis, nossos futuros Lideres….
Toda inovação, e investimento Carreira Pape….Mas ainda urgente!! Precisamos de nosso Abono Salarial, a cobrir as perdas Salariais…E prioridade Isonomia Salarial.
Quanto ao novo Reitor, estamos ansiosos, por Campanha dos Reitoraveis … E Sera momento inovador e Super espontâneo!…assim!! criando_se um Canal Online, no Portal Unicamp , a manifestar aproximação & Escuta ao Trabalhador; a propor abertura e disponibilidade… Imagino , sim!! Que jamais! Nossos Futuros Reitoraveis, iriam perder este momento ilustre, a divulgar suas Metas & Intensoes de Parceria, junto ao Trabalhador..Assim divulgando seus Futuros Planos, para nosso universo Unicamp…. E Concerteza!! todos Candidatos Reitoraveis são Excelência …Mas tenho certeza,!! Que vencerá a eleição a Reitor,; aquele que mais flexível, Perceptivo, e Inovador, a detectar desafios, a defender a Valorizacao Profissional & Intelectual, do Trabalhador…”Acredito!! Sim!! Quando todos unem_se Parceria, podemos, Sim!! atingir o verdadeiro Sucesso”
Atenciosamente.
Márcia
BCCL