marcitaPostado em2:56 pm - set 19, 2025

Olá! Pessoal STU/Travessia
Gentilmente,

Em Setembro estamos ansiosos da última negocição de 2025, apesar que Cesinha já descartou a liberar referência …mediante nossas perdas desde 2023 estando em 17% mesmo diante desta resposta negativa do Reitor, não acrescentaria a nós trabalhadores nos intimidar e nem tão pouco a destirmos deste dinheiro que Unicamp nos deve….E Que reitoria compreenda outras formas dela cumprir este compromisso Trabalhista… Há alternativas a negociar estes 17% será fazer parcelamento…E defendo ao STU apresentar Calendário parcelamento da dívida como sendo negociação em ofício ao Reitor, o mais agravante é ficarmos sucetíveis a caducar-se devido prazoa este direito nosso….Então sugiro ação a apresentar este acordo ao Cesinha…Pois trabalhamos por nosso sustendo e não podemos nos calar a ficar no prejuizo…
Sempre lembremos da fala do reitor quando candidato, ele disse implantaria Ponto eletrônico pra não pagar multa; porque nós servidores ficaremos passivos em prejuizo…Sabe STU! se reitor não abre negociação então vamos nós trabalhadores e base a buscar nossos direitos…
Temos o descongela/Contagem de tempo que ainda será votado no Senado; e mesmo Unicamp sendo Autônoma ainda teremos que passar por esta submissão dependendo de voto, infelizmente tudo Bem!…Mas quanto as perdas de 17% esta sai do cofre Unicamp, e com certeza há reserva desta verba mediante estes anos que não recebemos o ressarcimento…Então que nossa base Fasubra/STUConsul/Forum cobrem negociação da Universidade….Pois estamos aguardando uma solução da Unicamp desde primeira reunião Julho/25…Não houve nenhum posicionamente de calendário ressarcimento…infelizmente estamos na última reunião e nada solucionado, e pior!! o tempo sendo empurrado até caducar…Sabe! STU! estou a deriva e sentindo que muitos substimam nossa memória…Oh! STU vamos levar negociação a Reitoria e jogar idéias no Boletim Sindicato para acompanharmos e resolução que seria agora em Setembro…Por favor!! precisamos de notícia andamento deste desfecho, e como sugeri!! a enviar Ofício apresentando o parcelamento dos 17%…Será inclusive!! uma hábil ação ao trabalhador se motivar a acreditar na base a se unificar…São 02 agravantes dentro da Universidade que precisam ser solucionados numa negociação ao trabalhador…”a reitoria diz não ter grana, e nós que iremos segutar este abacaxi!!! e Tantos descontos + esta perda de 17% + sem isonomia… mas!! no mínimo!! e de alinhamento inicial precisamos por dirteito deste ressarcimento perdas 17% através de parcelamento; mas que tenhamos este compromisso negociavél.

Atenciosamente.
Marcita