Depois de um longo dia de debates sobre conjuntura e os rumos do nosso sindicato, a plenária do XIV Congresso dos Trabalhadores da Unicamp elegeu a Travessia Unicamp como Tese Guia do encontro.
A tese eleita, “Travessia Unicamp – Unificar as lutas para enfrentar a crise econômica e garantir a democracia” recebeu 59 votos, seguida pela Tese “Alerta Unicamp para o XIV Congresso do STU”, com 31 votos; a Tese “TLS Unicamp – Precisamos retomar nosso histórico de organização e de luta!”, com 13 votos; e a Tese “Nossa Classe: Unificar efetivos e terceirizados para lutar contra as privatizações de Tarcísio e os ataques de Lula de forma independente dos governos e da reitoria”, com 7 votos. Tivemos duas abstenções.
A Tese “Chapa Avante STU” retirou a candidatura em apoio à tese do Travessia Unicamp.
“Para nós do Travessia, ser escolhida como tese guia consolida um trabalho que a gente vem trazendo nos últimos anos, em especial o enfrentamento na greve do ponto eletrônico, no enfrentamento na posição de pensar uma universidade pública, democrática com a participação dos técnico-administrativos com o projeto dos técnico-administrativos a categoria compreendeu a nossa tese como aquela que pode representar esse anseio”, disse Toninho Alves, representante do coletivo Travessia Unicamp.
Isso significa que hoje, segundo dia de congresso, os grupos de trabalho vão discutir, aprovar ou rejeitar, adendar ou suprimir, em parte ou na totalidade as propostas e diretrizes defendidas pelo Coletivo Travessia Unicamp para o plano de lutas e o novo estatuto do STU.
Hoje também teremos a mesa de debate sobre Educação, a apreciação das 12 contribuições e a inscrição de candidatos para o Conselho Fiscal do sindicato.
3 Comentários até agora
MarciaPostado em9:56 pm - maio 1, 2025
Sim!! Comunidade.
Que surja nesta Data Base, uma negociação a ressarcir nossas perdas salariais….Ha urgência Duma política salarial na Unicamp, sendo criacao isonomia.
…Tao precisamos receber as perdas, não estamos nem citando inflacao/nem aumento salarial…A Unicamp até tem arrecadação Aeplam, mas não se extendi as nossas necessidades Salariais! Ou nosso bolso!!.,..Assim digo!! Falta política salarial; mas há formas de compensar este cenário degradante do trabalhador, há formas estratégicas …Mas de momento emergencial! Sera somente!! Com implantacao…Referências, e Abono.
Quando Cezinha era Reitoravel, dizia que iria criar estratégias ao servidor, …E na gravação debate na Sede STU, também discursou dizendo focar na Data Base….
Muito louvável!! Chegamos na Data Base,…Então chegou o momento
de focar na nossa Pauta salarial, ou seja! Focar nas nossas perdas salariais.
Temos aí!! a implantacao Relógio Ponto, que foi comprado em 2014.
Quanto dinheiro congelado nestes 11 anos….Nao estou questionando Relógio; apenas destacando que poderiam ter investido numa política salarial, ou isonomia.
…Até a Reitoria implantara Relógio Ponto na Unicamp, para não pagar multa.
…Agora imagem!! nos pobres trabalhadores, fica incoerente termos que arcar com perdas, ou sejam pelas perdas salariais que não pedimos.
…No dia da negociação, será grande oportunidade de resgate ao Trabalhador; e até equilíbrio orçamentario a Universidade; porque havendo isonomia, será democracia a Todos.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
MarciaPostado em10:00 pm - maio 1, 2025
Sucesso!!
Marcita.
♥️
MarcitaPostado em3:48 pm - maio 7, 2025
Reflexão/impacto:
Fico a pensar!
… O Órgão responsavel/Ministério do Trabalho… …Teve precisao a Reitoria/Unicamp, a implantaçao Relogio Ponto pra que Unicamp não viesse a pagar multa…”Eu trabalhadora penso na seguinte visao…”Melhor a Reitoria pagar nossas perdas salariais, para evitar-se que Órgãos responsaveis também venham um dia questionar perdas salariais/rombo da Conta do trabalhador….e Juros/multa sairão muito mais caro.
São situações a serem negociáveis, a evitar degastes maiores.
Atenciosamente
Grata
Márcita
BCCL
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