Gilmar Dias da SilvaPostado em3:24 pm - nov 24, 2019

Aos Diretores do STU:
Tendo sido citado na matéria deste Boletim me sinto no direito de resposta, que solicito chegar a todos os servidores na próxima edição:
1) sendo a Carreira e o processo de progressão aprovados por instâncias colegiadas (CIDF e CAD) é justo excluir dele a DGRH, Órgão que orientou a aplicação dos procedimentos a todos no Campus? Onde estaria ferido o “princípio da equidade” nos trabalhos, se todos os 118 ali inscritos foram tratados iguais na metodologia da comissão local de avaliação?
2) dentre os contemplados nas Unidades e Órgãos (quase 700 pessoas), diversos ocupantes de alta gerência, CTUs e ATs foram indicados para progressão. O servidor que está Diretor Geral de RH não poderia participar do mesmo processo aberto e coletivo? Que régua de equidade seria essa de um jeito para uns e restritiva só para outros?
3) desde que a lista preliminar da DGRH foi divulgada no Campus inteiro tenho sido ofendido com fotos montadas e comentários pejorativos de muito mau gosto nas redes sociais e WhatsApp, de quem usa o anonimato para satirizar à vontade: isso é razoável no conceito dessa equidade, onde é só meu o ônus de imagem atacada?
4) debater o conceito inovador de Carreira e dessa Progressão é uma coisa, mas personalizar o ataque público é um grande equívoco, porque fere outro importante princípio: o da impessoalidade. Peço respeito, pois participei do processo de forma neutra, legítima, sem interferir em nenhuma etapa ou encomendar qualquer posição em lista, submisso às regras gerais como todos.
Coerência e franqueza nos discursos é essencial.