CLIQUE AQUI para baixar o Boletim do STU nº29 de 25 de setembro de 2025.
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6 Comentários até agora
MarcitaPostado em7:32 pm - set 24, 2025
Olá! Pessoal STU/Travessia
Gentilmente,
Isso aí!! estamos ansiosos da última negociação de 2025, apesar que Cesinha já descartou a liberar referência …mediante nossas perdas desde 2023 estando em 17% mesmo diante desta resposta negativa do Reitor, não acrescentaria a nós trabalhadores nos intimidar e nem tão pouco a destirmos deste dinheiro que Unicamp nos deve….E Que reitoria compreenda outras formas dela cumprir este compromisso Trabalhista… Há alternativas a negociar estes 17% será fazer parcelamento…E defendo ao STU apresentar Calendário parcelamento da dívida como sendo negociação em ofício ao Reitor, o mais agravante é ficarmos sucetíveis a caducar-se devido prazoa este direito nosso….Então sugiro ação a apresentar este acordo ao Cesinha…Pois trabalhamos por nosso sustendo e não podemos nos calar a ficar no prejuizo…
Sempre lembremos da fala do reitor quando candidato, ele disse implantaria Ponto eletrônico pra não pagar multa; porque nós servidores ficaremos passivos em prejuizo…Sabe STU! se reitor não abre negociação então vamos nós trabalhadores e base a buscar nossos direitos…
Temos o descongela/Contagem de tempo que ainda será votado no Senado; e mesmo Unicamp sendo Autônoma ainda teremos que passar por esta submissão dependendo de voto, infelizmente tudo Bem!…Mas quanto as perdas de 17% esta sai do cofre Unicamp, e com certeza há reserva desta verba mediante estes anos que não recebemos o ressarcimento…Então que nossa base Fasubra/STUConsul/Forum cobrem negociação da Universidade….Pois estamos aguardando uma solução da Unicamp desde primeira reunião Julho/25…Não houve nenhum posicionamente de calendário ressarcimento…infelizmente estamos na última reunião e nada solucionado, e pior!! o tempo sendo empurrado até caducar…Sabe! STU! estou a deriva e sentindo que muitos substimam nossa memória…Oh! STU vamos levar negociação a Reitoria e jogar idéias no Boletim Sindicato para acompanharmos e resolução que seria agora em Setembro…Por favor!! precisamos de notícia andamento deste desfecho, e como sugeri!! a enviar Ofício apresentando o parcelamento dos 17%…Será inclusive!! uma hábil ação ao trabalhador se motivar a acreditar na base a se unificar…São 02 agravantes dentro da Universidade que precisam ser solucionados numa negociação ao trabalhador…”a reitoria diz não ter grana, e nós que iremos segutar este abacaxi!!! e Tantos descontos + esta perda de 17% + sem isonomia… mas!! no mínimo!! e de alinhamento inicial precisamos por direito deste ressarcimento perdas 17% através de parcelamento; mas que tenhamos este compromisso .
Atenciosamente.
Marcita
MarcitaPostado em7:43 pm - set 24, 2025
!Sucesso a Nossa Assembleia dia 25/09/25 Com certeza! Iremos construindo muitas estrategias…Mais uma vez deixemos o sentido de sermos juntos Coletivo/STU & participativos…E vamos todos acompanhando esta Vitória Cálculo Abono Permanencia….E aguardando muitos informes…Muito Sucesso!! ar Todos …Com certeza!! Todos nesta Forte Base sindical e, nos trazendo muita confiabilidade aos trabalhadores Estatutarios, pois estamos muito felizes com esta vitória & conquista ação coletiva & STU/juridico …Isso aí!! uma decisão do Superior Tribunal de Justiça (STJ) que estabeleceu que este benefício deve integrar a base de cálculo do 13º salário, do adicional de férias e da sexta parte. O STU (Sindicato dos Trabalhadores da Unicamp) obteve uma vitória em ação coletiva, que exige que a Unicamp implemente os cálculos para servidores estatutários e pague as diferenças retroativamente desde novembro de 2015.
O que você precisa saber:
Decisão do STJ: O tema repetitivo 1233 do STJ decidiu que o abono de permanência deve ser considerado na base de cálculo de outros benefícios, como 13º salário e férias.
Ação do STU: O STU entrou com uma ação coletiva, e a Justiça determinou que a Unicamp faça o recálculo para os servidores estatutários.
Pagamento Retroativo: Além da implementação dos novos cálculos, a Unicamp foi condenada a pagar as diferenças de forma retroativa para aqueles que recebem o abono desde novembro de 2015.
Próximos Passos: Após a implementação da correção, o STU informou que vai iniciar a elaboração dos cálculos para a fase de execução, que será individualizada para cada servidor.
Em resumo: A decisão do STJ e a ação do STU são os motivos pelos quais a Unicamp é obrigada a rever os cálculos e realizar o pagamento de diferenças, e não um “alvará” específico.
Abono de permanência no 13º e adicional de férias do servidor – STJ
27 de jun. de 2025 — O STJ entendeu que o abono tem natureza remuneratória, pois se incorpora às outras vantagens recebidas pelo servidor que exerce cargo público,
Atenciosamente.
Sucesso!!!
Marcita
MarcitaPostado em11:08 pm - set 24, 2025
Tamara! Minha amiga!! O sistema diz isso!! Tenha paciência!! Será que eles teriam paciência se tivessem aluguel vencendo, boletos e outros!?….e digo mais! Sabe Tamara!! Nos cumprimos certinho nossos horários…muito triste estarem remando contra nós.
…Nossa!! Tamara…Porque no bolso do trabalhador pode ter atraso de salário!? …Seja na Contagem tempo, do ITN, no Cálculo Abono Permanência e o mais agravante ainda!!…a estarmos em atraso salarial desde 2023 …Ate deixo sugestão ao STU enviar um ofício ao Reitor apresentando calendário datas do parcelanto…De alguma maneira a Reitoria terá que nos pagar e sem desculpas!!
São estas injustiças ao servidor, que nos motiva a precisamos converte-las em forças pra lutar; pois temos um forte sindicato mas lembremos que somos o parte sindicato…se preciso nos mobilizar então vamos a luta e nos unificar…temos a grande oportunidade de unirmos forças; por favor amiga, nunca desista de lutarmos juntas.
Marcita
🙏🙏
MarcitaPostado em11:14 pm - set 27, 2025
Pessoal! Travessia!
Eu trabalhadora já imaginando mesmíssima resistência da Reitoria…Deixo nova proposta de parcelamento mínimo para que reitoria /Aeplam venha a cumprir pagamento das dívidas de 17% perdas salariais…e muito caberá ao
cofre Unicamp…,.Que STU fechar compromisso ao trabalhador……Será
então 17% parcelado em 05 vezes sendo pago valor mensal de 3,5% agora Outubro/ 2025 até Fevereiro/2026…..Dera oportunidaf de nós trabalhadores recebermos , E não podemos mais trabalhar em prejuízo salarial “Ou Reitoria/Aeplam acata este parcelamento, ou STU deverá pensar Numa ação Coletiva Urgente!!”…Que seja decisivo na Reunião de Segunda e na Reunião Consul na Terça.dia 30/09 com mobilização por STU já marcada..
Atenciosamente
Márcita.
MarcitaPostado em11:23 pm - set 27, 2025
Olá! STu e pessoal Unicamp… deixo conceito Assédio moral sendo ao provento do trabalhador; fiz pesquisa “IA” …Preciso que vocês considerem “Nossas perdas salariais igual um Assédio Moral ao trabalhador….”Quando ha perdas salariais na vida do trabalhador podemos ver este ato como um assedio loral… Pois adoece o trabalhador por tanto constrangimento..e humilhação pela falta de consideração.
Márcita.
Grata.
Márcia.
MarcitaPostado em11:10 pm - set 24, 2025
Olá! STu e pessoal Unicamp… deixo conceito Assédio moral sendo ao provento do trabalhador; fiz pesquisa “IA” …Preciso que vocês considerem “Nossas perdas salariais igual um Assédio Moral ao trabalhador….”Quando ha perdas salariais na vida do trabalhador podemos ver este ato como um assedio loral… Pois adoece o trabalhador por tanto constrangimento..e humilhação pela falta de consideração.
Boa noite Tamara …também a CLovao e galera.
Márcita.
Grata.
🙏🙏
Márcia.