Um sindicato de luta e independente da reitoria
CLIQUE AQUI para baixar o Boletim do STU nº 61, de 07 de Maio de 2026.
Sim!! Este o momento de lutarmos muito mais !!! & buscar no mínimo 02 Referências assim somando_se Data Base + Perdas Salariais…..Creio que nossa Reitoria ainda não compreendeu a gravidade!!da situação….E caso não lutarmos de forma participativa!! Certamente estaremos passivos mais uma vez…a dermos Território livre!! ou seja!!! Não podermos nos conformar com domínio de outros…Somos servidores e contamos com nossa remuneração por tanto trabalho realizado nesta Universidade….A hora será agora!! Não adiemos nossas decisões ou talvez sendo convivente com outros que nos prometeram política permanente e nada aconteceu de política….Hoje mobilização/assembléias hoje 07/05 as 13:00 Praça da Paz….e Segunda ida a São Paulo no dia 11/05 Segunda…
Márcita. 🙏🌹
”Nos trabalhadores, Fórum das Ses, DCE Adunicamp sabemos o quanto estamos em perdas em 17% e seria mais que justo e questão de consciência se pagar este índice na Data Base e seja até em parcelamento….Eu servidora também sugiro negociação R$ 1600,00 mensais durante 02 anos + 02 Referências!! Logicamente tratando_de de orçamento Há verba destinada ao servidor e contamos a haver acordo amigável. E Tao essencial e importante sabemos nós servidores o quanto somos comprometimento em Deveres e Profissionalismo..Por nossa consciência e asim sejamos parceria.e consciência ao quanto nos servidores suamos a camisa e assim seja nossa atendida e justa Solicitação Salarial….,Lembremos!! mesmo com”a chegada eficiência ” IA” ela sozinha jamais substituirá proatividade , Empatia e inteligência Humana …..Por favor Reitor Cezinha!! acate de forma consciente digna a estender sua mão a abrir negociação a apresentar proposta salarial ao STU”
Atenciosamente. Grata. Marcita.
Carta aberta ao Reitor/Cesinha…
Veja por anglo parceria composta de diversidade de servidores. …Então!! Por favor!! Que o senhor Reitor apresente proposta salarial e apresente proposta ao trabalhador….Eu trabalhadora deixo solução a ressarcir o trabalhador e tão sofremos com perdas salariais desde 2012 e nós assim lutamos por não vermos planejamento salarial pela Reitoria…Mas chegou momento do Reitor abrir negociação em mesa/Cruesp Sim!! Sendo ao dia 04/05 e Cruesp ira discutir negociação Data Base + Perdas salariais em São Paulo ….E relembrando ser Total índice 15% Data Base com perdas desde 2012 …Aassim deixo minha sugestão e leve ao Cruesp sendo 15% parc parcelar em 02 vezes de preciso ou R$ 1600,00 mensais durante 02 anos + 02 referências sendo uma polítca permanente que o Reitor dizia ser compromisso com o servidor e infelizmente não houve planejamento da Reitoria e muito menos compromisso, nem Abono e nem as 02 Refetencia…Lembre-se que somos a chave a mover Unicamp ou seja!! sem servidores não há construção & reforçando que “Ninguém Construí sozinho”….Imagine o Sr, Causar confront e até inúmeras mobilizações por servidores ou seja!! o impacto e prejuizo impactando demandas da Unicamp que envolvem datas, pesquisas & projetos…Por favor então! Quebre confrontos!! De sua parte e negocie com a Classe trabalhadora…Há Muitas estrategias & planejamentos que sao ferramentas & Sabedoria e evolução a Todos!!…E são nos momentos de crise e tão importante preservar Saberes, Docentes, Bibliotecários, Tecnicos Administrativos E toda diversidade profissional …Que Reitoria seja aliança aos companheiros e invista compromisso & salário justo ao ao trabalhador.
Marcita. 🌹🙏
Carta aberta a Reiyoria… Segunda feira 11/05 :estaremos em São Paulo Porque!! “Buscaremos negociaçoes quanto as perdas salariais desde 2012 + a inclusa Data Base justa …Se há crise orçamentaria!! Então!! que Reitoria parcele estas perdas acumuladas em 17% sendo aos salários dos Tecnicos administrativos, Docentes e Toda diversidade profissional da Unicamp e sendo questão de priorizar os servidores sendo eles construtores ao portal… E Tão urgente!! haver-se propostas pela Reitoria/CRUESP quanto a negociações justas porque!!! Universidade de braços cruzados deixa de produzir Status Unicamp… ,Então Reitoria!!! Pense nos Tecnicos admudtrativos, Docentes Bibliotecários e a todos….Que haja planejamento estrategico /parcelamento e até isonomia sendo formas de comproomissos e alternativa… Por direito trabalhista a todos servidores ….Mas!! ijamais ignorarem tratar no esquecimento…..
Atenciosamente. Marcita.
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