BOLETIM DO STU – 06/10/2026

Marcia Pereira da SilvaPostado em9:40 am - out 6, 2026

Olá!! Comunidade!

… Minha visão ao acordo fim de greve ….”Ao período estremo/citado foi único caminho que servidor encontrou a ser atendido e, seja então!! Com tanto ocorrido!! então que haja dinânicas e práticas a futuras negocições…e sejam construções coletiva a ambos!! De Reitoria com Trabalhador “Tão porquê ninguem constri sozinho …Busquem através de negociação muitas soluções, transformações e sustentabilidade…Inclusive haverá em Outubro/26 novas negociações, sendo revindicações por Forum das Seis e por STU a discutirem perdas salariais como política alinhamento salarial ou talvez uma política isonmica e… Também todo descongela a resgatar a recomposição salarial….Eu trabalhadora Deixo/abaixo minhas sugestões estratégicas:

“Além do aumento índice arrecadação Também sugiro as bases sindicais a discutir estratégias sendo implantação duma política salarial a trazer segurança salarial ao servidor e nos poupar de incertezas quanto a arrecadação …Seria haver implantação política isonômica salarial ao funcionalismo…Por maior equilíbrio orçamentário as Universidades e valorização a todo trabalhador…O cenário atual econômico das Universiadades nos mostra hoje o quanto está precarizado, o quanto as arrecadações Aeplam ou índice não atendem as necessidades a nos ressarcir as perdas salariais …Assim será o momento de expor na mesa a criar estratégia a implantar a nova política salarial tâo porquê somos trabalhadores e insubistituíveis capitais a construir a Universidade e ninguém constroi sosinho e assim os gestores das Universidades precisam do entendimento a resgatar reconhecimento e valorização a todos…Há extratégias e questão de mudanças e assim sugiro haver Carreira Paepe processo avaliatório…e somente após!! alinhamento haver Processo Avaliatório…de forma então!! haver-se implantação alinhamento salarial isonômico a todos …E até usar este recurso dinheiro Paepe para concedernos um Abono emegencial …Também outra sugestão alinhamento salarial!! seria as Universidades nos pagar as perdas salariais e poderámos até considerar este ressarcimento como base recomposiçao salarial….São questões de mudanças, distribuição orçamentária e equilíbrio.

Que nesta reunião CRUESP em Outubo/26 se estabeleça compromisso a cada 06 meses a repassar índice ao salário do Trabalhador. ..De forma sendo !!! uma estratégia a recomeçarmos a ter poder de compra/recomposição salarial…Porquê!! se esperar só a Data Base anual!! e mais acúmulos sendo nossas perdas salariais + inflação!! ou simplismente esperar grandes arrecadações !! E se fizemos cálculo nesta corrida sem isonomia salarial e!!… praticamente ficaremos num salário precarizado de forma praticamente não integral devido tantas perdas acumuladas…De forma então! que haja implantação novas políticas.

Ha precisão urgente a discutir as fatores que consomem nosso salario…Além das perdas salariais desde 2012. + Inflações acumuladas + descontos na folha salarial todo mês ….De forma então!! Mudanças precisam ser revistas e nos servidores não somos sobrecarga ao governo…Assim a meu ver !! Vejo a precisão urgente de implantação nova política e direito a todos…..E novamente vejo que Carreira Paepe será processo avaliativo somente quando já houver alinhamento salarial para todo….Que seja transformação e adequações sustentáveis a remuneração do servidor…Crise existe em todas empresas… e são nas crises que negociações , acordos e transformações sejam construidas.

Atenciosamente,
Marcita