Na próxima terça-feira (06), às 12h, na Sede do STU, tem Assembleia Geral. Vamos avaliar a resposta da reitoria da negociação do acordo de fim de greve.
O STU enviou no dia 28/08 um ofício à reitoria solicitando alguns documentos para entender as demandas represadas em algumas unidades, a relação dos servidores que permanecem com saldo negativo de horas em decorrência da participação do movimento grevista, entre outros.
A sua participação nesta assembleia é muito importante, a luta construída durante a greve resultou em importantes avanços, mas neste momento, é fundamental que todos os trabalhadores estejam unidos para acompanhar de perto as negociações pós greve para fortalecer a nossa organização e avançarmos no acordo de fim de greve.
Conforme garantido por Lei, enquanto perdurar a mesa de negociação a reitoria ou qualquer unidade não pode proceder nenhum desconto. As chefias não podem pressionar os trabalhadores!
Denuncie ao STU qualquer tipo de assédio, perseguição, punição ou prática antissindical!
1 comentário até agora
Marcia Pereira da SilvaPostado em11:43 am - out 5, 2026
Olá!! Comunidade!
… Minha visão ao acordo fim de greve ….”Ao período estremo/citado foi única estratégia que servidor encontrou a ser atendido e, seja então!! Com tanto ocorrido!! então que haja dinânicas e práticas a futuras negocições…e sejam construções coletiva a ambos!! De Reitoria com Trabalhador “Tão porquê ninguem …Busquem através de negociação muitas soluções, transformações e sustentabilidade…Inclusive haverá em Outubro/26 novas negociações, sendo revindicações por Forum das Seis e por STU a discutirem perdas salariaiscomo forma de alinhamento salarial ou talvez uma políticas isonmica e até todos descongela a resgatar a recomposição salarial….Eu trabalhadora Deixo/abaixo minhas sugestões estratégicas:
“Além do aumento índice arrecadação Também sugiro as bases sindicais a discutir estratégias sendo implantação duma política salarial a trazer segurança salarial ao servidor e nos poupar de incertezas quanto a arrecadação …Seria haver implantação política isonômica salarial ao funcionalismo…Por maior equilíbrio orçamentário as Universidades e valorização a todo trabalhador…O cenário atual econômico das Universiadades nos mostra hoje o quanto está precarizado, o quanto as arrecadações Aeplam ou índice não atendem as necessidades a nos ressarcir as perdas salariais …Assim será o momento de expor na mesa a criar estratégia a implantar a nova política salarial tâo porquê somos trabalhadores e insubistituíveis capitais a construir a Universidade e ninguém constroi sosinho e assim os gestores das Universidades precisam do entendimento a resgatar reconhecimento e valorização a todos…Há extratégias e questão de mudanças e assim sugiro haver Carreira Paepe processo avaliatório…e somente após!! alinhamento haver Processo Avaliatório…de forma então!! haver-se implantação alinhamento salarial isonômico a todos …E até usar este recurso dinheiro Paepe para concedernos um Abono emegencial …Também outra sugestão alinhamento salarial!! seria as Universidades nos pagar as perdas salariais e poderámos até considerar este ressarcimento como base recomposiçao salarial….São questões de mudanças, distribuição orçamentária e equilíbrio.
Que nesta reunião CRUES em Outubo/26 se estabeleça compromisso a cada 06 meses a repassar índice ao salário do Trabalhador. ..De forma sendo !!! uma estratégia a recomeçarmos a ter poder de compra/recomposição salarial…Porquê!! se esperar só a Data Base anual!! e mais acúmulos sendo nossas perdas salariais + inflação!! ou simplismente esperar grandes arrecadações !! E se fizemos cálculo nesta corrida sem isonomia salarial e!!… praticamente ficaremos num salário precarizado de forma praticamente não integral devido tantas perdas acumuladas…De forma então! que haja implantação novas políticas.
Ha precisão urgente a discutir as fatores que consomem nosso salario…Além das perdas salariais desde 2012. + Inflações acumuladas + descontos na folha salarial todo mês ….De forma então!! Mudanças precisam ser revistas e nos servidores não somos sobrecarga ao governo…Assim a meu ver !! Vejo a precisão urgente de implantação nova política e direito a todos…..E novamente vejo que Carreira Paepe será processo avaliativo somente quando já houver alinhamento salarial para todo
Também precisão urgente a discutir as fatores que consomem nosso salario…Além das perdas salariais desde 2012. + Inflações acumuladas + descontos na folha salarial todo mês ….De forma então!! Mudanças precisam ser revistas e nos servidores não somos sobrecarga ao governo…Assim a meu ver !! Vejo a precisão urgente de implantação nova política e direito a todos…..E novamente a Carreira Paepe scomo avaliatoria “E somente quando já houver alinhamento salarial para todos”
Atenciosamente,
Marcita