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8 Comentários até agora
MarciaPostado em5:11 pm - mar 5, 2025
Feriado maravilhoso!! a Todos.
Gentilmente,
Aos 03 Futuros Reitores, Com Toda Escelencia….Por Compromisso, Consciencia & Parceria…..Deixo urgência salarial, a nós servidores…Que nesta Data Base 2025, Que haja recomposicao salarial, a compensar perdas salariais….Que no mínimo!! Tenhamos uma estruturacao na Data Base, ao equivalente as nossas perdas , e que nao seja, o insuficiente 5% igual a 2024,…sendo que estamos defasados em perdas… E muito penso Tambem!! já colaboramos muito, para a recomposicao da economia Unicamp…Imagino sim!! Que já houve tempo, dum planejamento da Universidade… agora chegou o momento, de sermos recompostos também!! a sermos ressarcidos, e tão reconhecidos….
….Nosso ex Reitor Tom Zé, até chegou a dizer, em 2024; “que Abono não valorizaria o Trabalhador”…E assim compreendi, há precisão Duma incorporação….Mas caso vir Abono!! Sendo uma estratégia de momento,!! muito irá amenizar a crise salarial; até construírem uma Politica Isonomia, ou perdas.
….Em 2024 Sabemos!! Que houve investimento de 20% para Carreira Paepe; e sabemos que Carreira não contempla a Todos, por ser apenas Avaliacao …Também creio! Sim!! Mesmo que todos fossem contemplados, Talvez mesmo assim! Nem mesmo esta estratégia conseguiria suprir as perdas….devido cenário desfalcado, que estamos atualmente….Sera Somente uma incorporação, para alcançar reconstrução, de cada nível salarial; sendo a almejada Isonomia. …
…A Reitoria/CRUESP, ou seja!! o Futuro Reitor, deveria em investimento, ao Capital Humano, apresentar Propostas de recomposição salarial….E digo Tambem!! Nem a arrecadação!! Aeplam, conseguiria Trazer garantia de reajuste…Tao porque !! Tantas despesas inesperadas surgem….E Sendo assim!! Há necessidade do Plano estratégico aos salários….
Que 2025 seja de muita parceria, com negociação; e acordos alcançados ao Trabalhador; entre STU & Reitoria.
Atenciosamente.
Marcia.
BCCL
MarciaPostado em6:13 pm - mar 5, 2025
Qual pergunta você gostaria de sugerir? (Contextualize a questão e descreva exatamente o que gostaria de saber). *
Espero dum reitorável, que Reconheça Parceria com o Trabalhador, Porque ambos Constrõem Juntos!!…Seja qual diversidade Profissional, ou Hierarquia Unicamp…Todos a Sentir-se, Inclusivos ao Portal Universidade… Também! Que! o Futuro Reitor, Haja na Percepção, Venha Reconhecer nossos Desempenhos e Desafios… Que haja Planejamento Extratégico;ou seja!! Liberação Abono Emergencial/Valorização Isonomia…Assim Priorizando-se Intelecto, Ciência, e Saberes…Somando-se Ambas Somatórias, Todo Sucesso!! a preservar nossa Universidade de Excelencia, Com Parceria, Reconhecimento e esforços de Todos…
(1)Pergunta ao Reitorável: “Sr. Reitorável, em sua campanha a Reitor!! você faria uma “Conexão/Parceria… criando-se um Estatudo compromisso com o Trabalhador; quanto a Construção Isonomia…Abono Salarial Emergencial… Recomposição Perdas Salariais; junto ao nosso STU; como forma de Compromisso, e Reconhecimento?!
(2) Pergunta ao Reitorável: “Independente da Arrecadação Aeplan, teríamos Reserva Verba resguardada, ao Trabalhador….Por Direito, Valores profissionais, e Empenho?! ”
(3) Pergunta ao Reitorável: “Seria Sustentável uma política Salarial, a evitar insegurança ao Trabalhador, quando chega Data base, ou perdas Salariais, ou sem isonomia…oque acha da idéia?!
(4) Mediante Extratégia Valorização ao Trabalhador…ou seja!! a amenizar Perdas Salariais…Que Seja Então!! Liberar de Imediato!! “01 Abono Salarial ao Trabalhador”…Pois Somos Portal Unicamp… E Fazemos Construir Com Escelência…
E Tão Urgência Pedido Abono!! Tão Porquê!! não Temos ainda a Isonomia… e quanto a Carreira Paepe…Esta Não faz Equilibar o Salário, Como se Fosse a Isonomia.
(05) Que Reitoria Construa negociação salarial com STU,, na Data Base…..e de imediato/emergencial, a valorizar a todos servidores, a serem contemplados na Carreira Paepe.
Atenciosamente.
Marcita.
BCCL/RH 06/03/2025
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MarciaPostado em4:15 pm - mar 6, 2025
Boa Tarde!
Deixei reflexão aos 03 canditatos; ao debate IG/06/03/25
Que seja acordado Recomposição Salarial, junto parceria com STU…por estarmos em perdas salariais…
Porque em 2024, só recebemos aquele insuficiente 05 %
Torcemos ao melhor reitorável, que nos surpreenda positivamente.
Atenciosamente,
Marcita
BCCL
MarciaPostado em1:58 pm - mar 7, 2025
Bom dia!
Gentilemnete,
Sim!! elegeremos o futuro Reitor; aquele que mais transparente for, a apresentar intensões!! …
E Registrar Documentação/Parceria, voltada ao compromisso Devolução das perdas….ou seja!! como recompô-las, seja em incorporação , e até Abono Premiação….
…E jamais aquele aquele insuficiente 05%…
…Também Carreira Paepe, Não contempla a Todos.
…Arrecadação Aeplam, não significa garantia de ressarcimento; infelizmente surgem outras despesas inesperadas…por isso precisamos Registrar Validação Salarial, do servidor.
Nós servidores fazemos parte de Todo compromisso & Investimento desta Universidade….
Atenciosamente,
Gratidão!!
Marcia
MarcitaPostado em11:30 am - mar 10, 2025
Sucesso!! aos Reitoráveis…
…& Especial ao Dr. Gontijo/Marisa
…Muito corresponde as minhas espectativas; De olhar panorâmico, as implantar Política Salarial , ou Abono Salarial Emergencial; á recuperar perdas salariais…Toda percepção…a atender precisões Tribalhistas..
Todo Sucesso!!
Marcita
Muito grata!!
BCCL/RH
marciaPostado em1:33 pm - mar 10, 2025
As Universidades, e nossa Unicamp necessitade Planejamento, ou estratégias a criar ação / Política salarial ao trabalhador….
…Porque Carreira Paepe não contempla a Todos, não valoriza o piso salarial de cada nivel, …Ela só funcionaria de ação paralela…ou seja!! funciona ao sentido avaliação…E também Aeplam, não contempla o trabalhador….só surgem despesas inesperadas.
Precisamos de parceria/Plano ação, com o sindicato. STU/Unicamp…Dum compromisso salarial, resguardado ao Trabalhador.
Marcita
Muito grata!!
BCCL/RH
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marcitaPostado em10:58 am - mar 18, 2025
Postado em10:35 am – mar 18, 2025
Bom dia!
Gentilmente.
Isso aí!! Tão urgente! a participarmos dia 20/03 na Sede STU; e apresentar transparências, e reflexões aos Reitoráveis…será momento de sugestões, revindicações, mudanças….
Grande oportunidade a construirmos idéias, e poder futuramente cobrar, oque deixamos registrado…
Nós Trabalhadores, poderemos demonstrar nossas insatisfações, …Porque impactarãoa os próximos 04 anos que virão, seram os reflexos, por nossas posturas construidas …Tanto sejam ideologias ao sucesso!!, ou lamentação !!
…E relembrando a importância a estabelecer Política salarial na Unicamp…porque despesas sempre estarão presentes; Todo individamento!!Tudo inevitável!!…Então agora!! lutemos juntos!! a sermos inclusivos numa Política Verba Salarial Unicamp…
Se estabelecendo/Compromisso Parceria Valorização Salarial ao Trabalhador; junto ao STU & Reitoria…
E Temos memória!! Sim!! E sempre lembrarmos das perdas salariais…Que nos valorizem!! que sejamos recompensados de alguma forma emergencial… Assim creio, que já houve tempo à universidade, à ter se estruturado economicamente, por muita economia 16% de não repasse ao Trabalhador…Assim revindiquemos extratégias a nos ressarcir…Talvez com 02 Referências, isonomia, ou Abono…Iremos então! eleger o nosso Reitor…aquele que, nos venha surpreender/apresentar Parceria Salarial; no encontro do dia 20/03/STU.
Atenciosamente,
Gratidão!!
Marcia
BCCL
MarcitaPostado em11:01 pm - mar 19, 2025
Sucesso!! aos reitoráveis.
De especial ao Dr. Gontijo.
Todos apresentarão ações Salariais Emergenciais; Também nos trabalhadores, ansiamos ouvir suas ações a sermos inclusos aos investimentos da Universidade; ou seja, em prol a valorização, à recuperar das perdas significativas a nosso salário.
Concerteza, criarão estratégias políticas, de soma democrática ao Direito de Todos
Atenciosamente.
Gratidão!!
Marcita.
BCCL