Na última terça-feira (18), aconteceu o debate promovido pela ADunicamp, STU, APG e DCE com os candidatos que vão concorrer à reitoria da Unicamp. Estiveram presentes o Prof. José Gontijo, a Profa. Maria Luiza Moretti e o Prof. Paulo César Montagner.
O que os candidatos falaram sobre o Ponto Eletrônico?
O sindicato participou do debate e questionou os candidatos duas dúvidas bem importantes que os trabalhadores da Unicamp querem saber: se a tão sonhada isonomia salarial entre as coirmãs virá e se eles iriam implantar o Ponto Eletrônico.
A primeira a responder foi a Profª Maria Luísa que deixou bem claro que a TAC foi assinada e o reitor tem que cumprir. Ela também acha que as entidades devem ser chamadas para renegociar o Ponto Eletrônico.
O Profº Gontijo se manifestou totalmente contra o Ponto Eletrônico, dizendo que os trabalhadores precisam ser avaliados pela qualidade e não pela quantidade de horas trabalhadas.
E por fim, o Profº Paulo César Montagner, ironizou a resposta dizendo que se fosse fazer isonomia com a USP o Ponto Eletrônico teria que ter sido implantado em 2014. Ele fez uma retrospectiva de todo processo e finalizou dizendo: “A faca está na garganta do reitor e a multa virá ”. Deixando claro que a implantação na sua gestão deve acontecer, se for eleito.
A APG e o DCE, também participaram com perguntas, falando sobre os desafios de pais, mães e cuidadores na pós-graduação sem políticas adequadas para garantir equidade e falta de suporte para permanência estudantil. A ADunicamp focou na parte de carreiras docentes, questionando se o candidato que fosse eleito garantiria a participação das entidades para discutir o tema no âmbito do Cruesp. Para assistir o debate na íntegra, acesse o YouTube ADunicamp.
Hoje, às 18h, tem mais debate
Os candidatos à coordenação geral, Prof. Fernando Coelho, Profª. Leila da Costa Ferreira e Profª. Marisa Beppu, farão um debate ao vivo, hoje (20), às 18h, no Auditório da Adunicamp.
Envie sua pergunta para o link: https://forms.gle/xCR4uByqBRRFxcp7A
A consulta à comunidade para sucessão de reitor acontece em primeiro turno nos dias 11 e 12/03, por meio eletrônico de votação. E os dias 25 e 26/03 foram reservados para um possível segundo turno.
5 Comentários até agora
MarciaPostado em11:00 pm - fev 21, 2025
Sucesso!! aos Reitoraveis!
Que seja nosso Líder/Reitor!! E tao será aquele!! de toda lideranca, e percepção….
interagindo adaptacoes estratégicas, a vários desafios, que irao surgir…
Entre mudanças!! e dificuldades!! Se destacarao!! aqueles inovadores!! de ações flexiveis! estrategicas!, e com muita liderança; Também criando acoes, adaptações, e estabelecendo parceria, e Satisfação a todos.
Sabemos do comprometimento, a tantas despesas da Universidade; mas sempre lembrar!! Que somos trabalhadores, uma diversidade!! intelectual…e somos profissionais de Escelencia, e lembrar_se que!!… sem Valorização e Reconhecimento, não poderemos de fato!! Sermos chamados de Portal;…e quando há Insuficiência, ou prejuízo, significa estarmos em desiquilibrio…sendo assim!! Nossa situação perdas salariais; ou seja!! Precisamos da recomposição Salarial…”não estamos pedindo reajuste!…apenas!! Tao urgente!! …Só Precisamos da recomposição salarial, ou seja!! Do ressarcimento das perdas de 16% … E lembrarmos!! muito!! já contribuímos …Sendo 16% a menos , de cada Trabalhador, e sendo ainda!! desde 2023…naquele ano, só recebemos 10,29% , das perdas 26% …por isso!! precisamos desta Restruturacao Salarial… duma negociação!! Talvez um Abono/Parcelado, ou 02 Referência a cada salario, duma Isonomia… E Somente!! com democracia, seremos de fato!! Um Portal & Escelencia….
….Ninguém constroe sozinho.
Sucesso!! a Todos Candidatos!!
Atenciosamente.
Márcia/BCCL
MarciaPostado em11:13 pm - fev 21, 2025
(1)Pergunta aos 03 Reitorávellei: “Sr. …Em suas campanhas a Reitor!! vocês fariam uma “Conexão/Parceria… criando-se uma Politica, como compromisso com o Trabalhador; quanto a Construção Isonomia…Abono Salarial Emergencial… Ou 02 Rererencias, a compensar Perdas Salariais; junto ao nosso STU; como forma de Compromisso, e Reconhecimento?!
(2) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Independente da Arrecadação Aeplan, teríamos Reserva Verba resguardada, ao Trabalhador….Por Direito, Valores profissionais, e Empenho?! ”
(3) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Seria Sustentável Resguardada; ou uma política Salarial, a evitar insegurança ao Trabalhador, quando chega Data base, ou perdas Salariais, ou sem isonomia…oque acha drsta atitude?!
(4) Aos 04 Reitoraveis….Mediante Extratégia Valorização ao Trabalhador…ou seja!! a amenizar Perdas Salariais…Que Seja Então!! Liberar de Imediato!! “As perdas Salariais ao Trabalhador”…Abono; uma negociação premiada, ou Carteira Paepe a todos!? Pois defendem finalidade, que a intensão da Carreira será estimulo, então seja momento oportuno a todos.
MarciaPostado em11:44 pm - fev 21, 2025
Bom dia!
Por gentileza.
Não tomo Ônibus fretado; mas fico a pensar!! …Porque Ponto eletrônico!?
Se Ainda não resolvido situação dos fretados….
Se pensarmos em investimento, ao trabalhador, e pontualidade….que inovações caminhem juntas, sendo somas , ou vantagens iguais, e entre Todos….havendo Implantações, e Valores Salariais…estas sim!! ações tão urgentes.
Se tanto investimento!! Então Poderiam Recompor perdas salariais; ao menos teriamos motivação & motivo para somar inovações.
Márcia
BCCL
MarciaPostado em9:05 am - fev 24, 2025
Postado em4:40 pm – fev 17, 2025
Em 2024, houve motivo precisão Abono; por estarmos defasados desde 2023, que foram pago somente 10,29,%, das perdas 26%, e faltando nos pagar 16%…… Inclusive lembro, da lógica resposta do Tom Zé; foi uma verdade falada dele; que o Abono não iria valorizar o funcionario; Hoje compreendo, que somente incorporação!! ira de fato,!! a valorizar o salario….O Abono ajudaria muito!! Sim!!..,.mas seria apenas, um emergencial….
“O correto planejamento & despesa, seria então pagar perdas faltante , de16%, e tão urgente!! antes de Data Base 2025, e de imediato, e de compromisso…ou seja!! priorizar o Trabalhador, como reconhecimento.
… sendo metas de ação, e inovacao ..Pois!! Muito já deixamos 16,% ao Universidade…. imagine sim!! Que houve planejamento a economia da Unicamp….e hoje, chegou momento dela nos ressarcir.
…Não estamos pedindo reajuste/aumento salarial; apenas solicitando reparos de nossos salarios, sendo recompor o salário, por todo direto e reconhecimento….Já não temos Isonomia Salarial; imagine ficarmos em perdas!! Fica ainda!! mais agravante a situação.
E tão legitimol , que nos servidores nos valorizemos! Sendo defesa a nosso salário; e Também!! Por valorização ao profissionalismo…Tão importante conscientizacao, sempre!! …Ninguém constroe sozinho.
Atenciosamente.
Márcia.
BCCL
…
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MarciaPostado em9:06 pm - fev 26, 2025
Parabens!!
a Todos Candidatos.
Tenho acompanhado debate, ocorrido na Adunicamp, ao dia 18/02…
Todas respostas foram assertivas, a atender a todo público Trabalhador Unicamp.
Foram muitas reflexoes; também incríveis!! & Dinâmicas
E especial ao Dr. Gontijo!! me identifiquei com respostas coerentes….porque atendeu minhas espectativas….até posso antecipar elogios…todo dinâmico!! De percepção coletiva!! Tanto a administração Unicamp, quanto a preocupacao ao Capital Humano.
Estarei eu, e todos servidores; a acompar debates….”que todos Retoraveis nos surpreendam com transparencia e percepção salarial , que debatam este assunto pertinente…a atender as nossas perdas salariais….seja com premiacao Abono, premiação Carreira a Todos! Ou incorporação 16%…
Estou confiante!!, e chegou o momento ideal, para que todo Reitoravel demonstre Planejamento & Compromisso com o trabalhador…
Pois dexamos, 16% de cada salario do Trabalhador, e ainda desde 2023.
Creio muito!! Que houve Tempo & economia para a Universidade….
E de alguma forma, ou Política salarial; Concerteza seremos ressarcidos, ou seja!! recompor nossos salários.
Atenciosamente.
Muito grata
Márcia.