A diretoria do STU enviou um ofício ao novo reitor da Unicamp, Prof. Dr. Paulo César Montagner, cobrando a imediata suspensão da instalação do ponto eletrônico, e a discussão de uma alternativa para barrá-lo, baseada na IN 24/2023 do Governo Federal.
Além disso, solicitamos o agendamento de uma reunião para entrega da pauta específica e a construção de um calendário de reuniões e negociações. Vamos pressionar esse reitor pela negociação das nossas demandas, enfatizando os itens que não envolvem gastos. E também vamos continuar cobrando o reajuste junto ao Fórum das Seis.
Na oportunidade, faremos a apresentação da atual gestão do STU, com a presença dos diretores eleitos.
Confira a seguir o ofício enviado:
9 Comentários até agora
MarcitaPostado em10:43 pm - abr 30, 2025
Sim!! Comunidade.
Que surja nesta Data Base, uma negociação a ressarcir nossas perdas salariais….Ha urgência Duma política salarial na Unicamp, sendo criacao isonomia.
…Tao precisamos receber as perdas, não estamos nem citando inflacao/nem aumento salarial…A Unicamp até tem arrecadação Aeplam, mas não se extendi as nossas necessidades Salariais! Ou nosso bolso!!.,..Assim digo!! Falta política salarial; mas há formas de compensar este cenário degradante do trabalhador, há formas estratégicas …Mas de momento emergencial! Sera somente!! Com implantacao…Referências, e Abono.
Quando Cezinha era Reitoravel, dizia que iria criar estratégias ao servidor, …E na gravação debate na Sede STU, também discursou dizendo focar na Data Base….
Muito louvável!! Chegamos na Data Base,…Então chegou o momento
de focar na nossa Pauta salarial, ou seja! Focar nas nossas perdas salariais.
Temos aí!! a implantacao Relógio Ponto, que foi comprado em 2014.
Quanto dinheiro congelado nestes 11 anos….Nao estou questionando Relógio; apenas destacando que poderiam ter investido numa política salarial, ou isonomia.
…Até a Reitoria implantara Relógio Ponto na Unicamp, para não pagar multa.
…Agora imagem!! nos pobres trabalhadores, fica incoerente termos que arcar com perdas, ou sejam pelas perdas salariais que não pedimos.
…No dia da negociação, será grande oportunidade de resgate ao Trabalhador; e até equilíbrio orçamentario a Universidade; porque havendo isonomia, será democracia a Todos.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
MarcitaPostado em5:36 pm - maio 13, 2025
Colega Márcia, se a galera tivesse essa disposição sua, a gente conquistaria tudo👏🏾👏🏾👏🏾
Sabe Clovis! Pois lutamos para melhores e justas condições salariais & Ficaríamos mais Fortes!! Se todos fizessem massa….Seria
perfeito!! Mas enfim!! Vamos a luta!!
Abraços!!
Márcita.
Grata.
🙏🙏
MarciaPostado em9:51 pm - maio 1, 2025
Hey!! Comunidade.
Na Data negociacao perdas salariais, ao dia 13 ou 14/05…Eu Trabalhadora, e neste dia estarei a defender minha dignidade Salarial…
…E juntos aos companheiros Unicamp & STU
…Que fique exclarecido, só precisamos recuperar nossas perdas salariais….nem estamos pedindo aumento de salário…Que haja compreensao a nossa pauta … somos capital humamo, e precisamos de investimento ao salário, devido desgastes pelas perdas Salariais, e tão perdas significativas!
… Assim lembro-me, do debate ocorrido na Adunicamp; o Cesinha chegou a dizer ” será preciso implantar Relógio Ponto, para Reitoria não pagar multa” ….Eu servidora não estou questionando Relógio Ponto..
…Mas destacando Também, Que nos Trabalhadores somos democraticos e não podemos pagar ou perder salario, como se fosse um pedágio.
…Tao!! Precidamos do ressarcimento destas perdas …E tão Legítimas!! solicitaçoes ; e somos construtotes diariariamente, e com Todo profissionalismo e escelencia! …E me refiro a toda diversidade profissional, ou seja! Técnicos Administrativos, Docentes, pesquisadores…E diversidade.
.
….Esperamos Estratégias de negociação ao trabalhador: Esperamos um justo acordo…Talvez 03 Referências, e até Abono; só não podemos aquele insuficiente 05% de 2024…Também podemos até dizer, somos gratos por reajustarem beneficios Tipo Vale Alimentacao, e criação Auxílio Saude…
…E muito cientes quanto ao merecimento justo destes beneficios a nós trabalhadorotes.
….Felizmente chegou a Data Base; este o momento de equilibrar nosso salario e não podemos mais, nos perder no retrocesso desconstrução Universidade.
Atenciosamente,
Grata
Márcia/BCCL
MarcitaPostado em4:41 pm - maio 4, 2025
Olá! Trabalhadores,
…”Nos servidores nem estamos a pedir inflação e nem aumento Salarial…” Simplesmente Tão legítima nossa revindicao a lutar por nossas perdas salariais….E sendo de legítima urgencia!! E Também por questões negociáveis, a não gerar imposição entre Reitor a servidor…o Cezinha implantou Relógio Ponto, para não pagar multa…Então Que sejam ações democráticas junto ao Trabalhador, ou seja negociar a Pauta Salarial defasada…E tão lógico! Também, Que nos Trabalhadores não podermos pagar_se esta defasagem, como se fosse uma multa….Nos servidores e Universidade temos os mesmos propositos democraticos, de iguais direitos e deveres a Todos somos capital humano, e fazemos Jus recebimento de nossas perdas/ou proventos trabalhados.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
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MarcitaPostado em2:51 pm - maio 7, 2025
Reflexão/impacto:
Fico a pensar!
… O Órgão responsavel/Ministério do Trabalho… …Teve precisao a Reitoria/Unicamp, a implantaçao Relogio Ponto pra que Unicamp não viesse a pagar multa…”Eu trabalhadora penso na seguinte visao…”Melhor a Reitoria pagar nossas perdas salariais, para evitar-se que Órgãos responsaveis também venham um dia questionar perdas salariais/rombo da Conta do trabalhar….e Juros/multa sairão muito mais caro.
São situações a serem negociáveis, a evitar degastes maiores.
Atenciosamente
Grata
Márcita
BCCL
MarcitaPostado em5:41 pm - maio 13, 2025
Colega Márcia, se a galera tivesse essa disposição sua, a gente conquistaria tudo👏🏾👏🏾👏🏾
Sabe Clovis! Pois lutamos para melhores e justas condições salariais & Ficaríamos mais Fortes!! Se todos fizessem massa….Seria
perfeito!! Mas enfim!! Vamos a luta!!
Abraços!!
Márcita.
Grata.
🙏
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MarciaPostado em1:17 am - maio 9, 2025
Bom dia! comunidade!!
Data Base chegando aí!! este o momento do Reitor completar ressarcimento das nossas perdas salariais; porque em 2023 a Reitoria só pagou 10% dos 26% de perdas, e ficaram faltando 03 Referencias a completar…
E Mesmo com salário na defasagem, …Nós trabalhadores continuamos cumprimos nossas 08 horas de jornada de trabalho; e ainda estamos trabalhando em deficiência salarial de 17% a menos no salario… …E considerando deficiência dentro da jornada 08 horas; seria na verdade!! uma desproporcao salarial a meta que cumprimos nesta jornada; sendo então que estamos totalmente fora, ao poder de compra…Diante desta realidade, solicitamos Parceria, Democracia & reparo ao salário do trabalhador.
… Pedimos então!! Reitoria! Faça negociação Digna!! Porque realmente!! Estamos num patamar salarial insuficiente, e distante do valor que tenhamos que ser reconhecidos.
Há questão de Parceria e Bom senso, se a própria Reitoria implantou Relogio Ponto pra não pagar multa; Não seria nos!! tambem!! Trabalhadores,!! a deixar de lutar por 17% de recomposição salarial.
Atenciosamente
Marcia
BCCL
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MarcitaPostado em1:03 am - maio 13, 2025
Ola!! Comunidade.
Dia 16/05 estaremos as 09:00 frente a Reitoria …para que Prof. Cezinha reconheça nossas perdas salariais, sendo de valor 03 Referencias a menos ao salário do Trabalhador….
…Aliás!! com muito prejuízo impactando de forma disproporcional `a nossa jornada 08 horas, ou seja!! Com insuficiência salarial`as 08 horas de jornada; Então!! se somarmos as perdas salariais desde 2023 , assim poderemos sentir visivel perda salarial e prejuizo ao calculo jornada 08 horas…
…Portanto! Este momento Legitimo de revindicação a Recomposição a nossos salários, e muito `a recompor integralidade as 08 horas trabalhadas; porque as perdas/Rombo são significativas de 17% a menos no salário.
…assim pedimos negociação com Reitoria `a rever nosso direito trabalhista….Não podemos receber só valor inflação, mas sim!! as perdas significativas e impactantes.
Nos trabalhadores!! nem estamos pedindo aumento salarial, pois estamos pedindo recomposição salarial `a nossa jornada, através de ressarcimento das perdas….
…Havendo recomposição das perdas aos salarios, tanto a Reitoria e Trabalhadores seram beneficiados com este alinhamento…Tambem aos próximos anos Data Base, seram mais a reajustar índice inflação; e talvez até construir a Isonomia.
A Reitoria implantou Relógio Ponto, pra não pagar multa…..Então!! que seja! alinhamento a atender mesmos intetesses e necessidades ao Trabalhor…Nos também!! Não podemos aceitar perdas, tipo uma multa ou pedágio…Tambem não podemos só atender impostas inovações, há precisão de intetesses a Todos; ninguém constroe sozinho….e lembrando que nos trabalhadores, e de todo perfil profissional, somos o maior investimento a ser preservado na construção Unicamp.
….A Unicamp defende Bem estar entre Todos, Assim vejo! E tão gratificante este acolhimento…Mas!! Tao importante tambem !! haver a valorização e Reconhecimento Trabalhista, assim!! se construindo Democracia, Respeito e igualdade.
Que haja negociação, democracia e parceria…Vamos somar escelencia na lgualdade e Respeito entre classe Trabalhadora e Universidade.
Atenciosamente.
Márcia
BCCL
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MarcitaPostado em11:30 pm - maio 15, 2025
Colega Márcia, se a galera tivesse essa disposição sua, a gente conquistaria tudo👏🏾👏🏾👏🏾
Amigo Clovis! Torcemos por Toda Coragem a Todos, a estarmos a frente da Vitoria!!….Somente juntos Somos mais Fortes!!!! Batalhamos por recuperaçao de 03 Referências a completar a nosso Salario…Em 2023 só pagaram 10% dos 26% de perdas ; a Reitoria tinha reconhecido nossos direitos trabalhistas Salariais ; mas ainda não completaram o faltante 17% das perdas, Também aceitamos nesta negociaçao, até Abono Salarial ….Mas enfim!! Vamos a luta!!
Abraços!!
Márcita.
Grata.