A Reunião na Reitoria que tratou da pauta específica da saúde, sobre ASSÉDIO MORAL aconteceu hoje (21).  Estiveram presentes: diretores do sindicato (Gabriela, Elisiene, Margarida, Kiko e Beth), CR’s (Tatiane, Lizabete, Morgana, Camila, Erika e Graça) e representantes da Reitoria (Joaquim-chefe de gabinete do reitor, Gilmar-diretor do DGRH, Luciane- diretora do departamento pessoal e Cristiane-diretora geral do DPD e Luiz Cláudio-assessor do Dr Manoel, do DEAS).

A diretora Beth apresentou um panorama das dificuldades encontradas nas apurações de assédio moral destacando a necessidade da presença do STU junto à vítima, visto que o sindicato participou ativamente da construção do Termo de Ajuste de Conduta (“TAC de Assédio moral”) junto ao ministério público. O acordo também foi extensivo a FUNCAMP que é notificada e participa das oitivas, intimando o funcionário.

Os trabalhadores presentes se posicionaram preocupados com as questões de assédio moral, que na área da saúde são gravíssimas e muitas vezes não são apuradas. Foram exemplificados casos onde a falta de funcionários e as condições de saúde do funcionário o expõe ao assédio das chefias, que cobram muito e assediam de forma desumana.

O Dr Luís Cláudio aponta a necessidade de tratar a questão do assédio de forma mais específica visto que dentro da saúde as áreas são bastante específicas e diferentes entre si.

O chefe de gabinete disse que a Unicamp deve pensar um programa de treinamento dos gestores e promover uma avaliação prévia para cargos de gestão.

As diretoras do DPD apresentaram dados: dos 65 casos denunciados, 5 estão em andamento e 60 foram concluídos. Dos 60, 30% são da área da saúde e em apenas 9 foi constatado “indício de assédio”.

Joaquim conclui a reunião com o compromisso facilitar a participação do STU nos processos de investigação de Assédio Moral; investir na formação e seleção de gestores da área de saúde para que sejam capacitados para prevenir os conflitos e assédio moral; esforço da área de saúde para completar contratação de funcionários.

Para STU o combate ao Assédio Moral exige um tratamento mais respeitoso e humano com o trabalhador. É preciso levar em conta que estamos em um hospital escola que precisa servir de exemplo. Considera que é preciso fazer ajustes no TAC para que se torne mais eficiente. Informa que está discutindo com o MPT a realização de uma audiência pública na área de saúde para tratar do Assédio Moral. Defende o RH na área de saúde mais preocupado com as relações humanas e que isso reflita também no comportamento das chefias. Frisou também que muitas das questões de assédio moral estão ligadas também aos problemas das condições de trabalho, tema que será tratado na reunião de negociação prevista para 27/09. No final ficou acertado que haverá um documento comum com os entendimentos da reunião.