A Diretoria do STU convidou os candidatos ao segundo turno à reitoria da Unicamp, Prof. Dr. José Antônio Rocha Gontijo e Profa. Dra. Marisa Masumi Beppu, e Prof. Dr. Paulo César Montagner e Prof. Dr. Fernando Antônio Santos Coelho, para um debate na Sede do STU, na próxima quinta-feira, 20/03.
O objetivo de realizar este segundo debate na sede do Sindicato dos Trabalhadores da Unicamp, é possibilitar à nossa categoria uma conversa com os candidatos que foram para o segundo turno, tirar as suas dúvidas, fazer reivindicações, reclamações, etc.
Confira a seguir os horários dos debates
Das 10h às 11h30: Debate com Prof. Dr. José Antônio Rocha Gontijo e Proª. Dra. Marisa Masumi Beppu.
Das 14h às 15h30: Debate com Prof. Dr. Paulo César Montagner e Prof. Dr. Fernando Antônio Santos Coelho.
Participe desse debate e venha fazer as suas considerações. Esse momento é muito importante para o futuro da nossa universidade, pois o candidato eleito irá assumir a reitoria da Unicamp na gestão de 2025/2029.
Os dois debates serão transmitidos ao vivo pelo Facebook do STU: facebook.com/stu.unicamp
Te esperamos na próxima quinta-feira, 20/03, às 10h para participar do debate com Prof. Dr. José Antônio Rocha Gontijo e Profa. Dra. Marisa Masumi Beppu e às 14h com Prof. Dr. Paulo César Montagner e Prof. Dr. Fernando Antônio Santos Coelho.
7 Comentários até agora
MarciaPostado em10:35 am - mar 18, 2025
Bom dia!
Gentilmente.
Isso aí!! Tão urgente! a participarmos dia 20/03 na Sede STU; e apresentar transparências, e reflexões aos Reitoráveis…será momento de sugestões, revindicações, mudanças….
Grande oportunidade a construirmos idéias, e poder futuramente cobrar, oque deixamos registrado…
Nós Trabalhadores, poderemos demonstrar nossas insatisfações, …Porque impactarãoa os próximos 04 anos que virão, seram os reflexos, por nossas posturas construidas …Tanto sejam ideologias ao sucesso!!, ou lamentação !!
…E relembrando a importância a estabelecer Política salarial na Unicamp…porque despesas sempre estarão presentes; Todo individamento!!Tudo inevitável!!…Então agora!! lutemos juntos!! a sermos inclusivos numa Política Verba Salarial Unicamp…
Se estabelecendo/Compromisso Parceria Valorização Salarial ao Trabalhador; junto ao STU & Reitoria…
E Temos memória!! Sim!! E sempre lembrarmos das perdas salariais…Que nos valorizem!! que sejamos recompensados de alguma forma emergencial… Assim creio, que já houve tempo à universidade, à ter se estruturado economicamente, por muita economia 16% de não repasse ao Trabalhador…Assim revindiquemos extratégias a nos ressarcir…Talvez com 02 Referências, isonomia, ou Abono…Iremos então! eleger o nosso Reitor…aquele que, nos venha surpreender/apresentar Parceria Salarial; no encontro do dia 20/03/STU.
Atenciosamente,
Gratidão!!
Marcia
BCCL
MarciaPostado em5:27 pm - mar 19, 2025
Sucesso!! aos Reitoráveis.
De especial ao Dr. Gontijo.
Concerteza! ao dia 20/03 Sede STU …Todos apresentarão ações Salariais Emergenciais, Também ansiamos ouvir suas ações, a sermos inclusos aos investimentos da Universidade; ou seja, em prol a valorização, à recuperar perdas significativas a nosso salário.
Concerteza, criarão extratégias políticas, de soma democrática ao Direito de Todos.
Ótimo Debate dia 20/03
Atenciosamente.
Atenciosamente.
Gratidão!!
Marcita.
BCCL
MarciaPostado em5:58 pm - mar 22, 2025
Olá!! Dr.Gontijo! Sou Marcia…Li sua matéria Publicada ao Correio Popular….Todo Transparente & Sustentável ideologia.
….Por reconhecer nossos valores profissionais; que somos capital humano, ou matéria prima, em evasão ao intelecto, a ciência, Educação, a valorização; e defesa as universidades…
…Com dignidade a nossas bonificações….a Recompor Valorização Salarial.
…Todo reconhecimento também! ao nosso Sindicado STU….E a Todos em prol a classe Trabalhadora Unicamp…, por soma de direitos, a recuperacao salarial, Por Transparência, a metas, inovações inclusivas ao reconhecimento, e necessidade urgente do Abono; “O porque da urgência!! ….devido planejamento da Isonomia…Ou seja então!! ncorporação de 02 Referencias na Data Base…mas Tambem imaginamos que isonomia salarial demore! Talvez!! …Concerteza!! Parcerias e negociações estam por vir.
….Sucesso!! a Todos Reitoraveis; e especialmente ao Dr. Gontijo; Por Toda Transparencia & Sustentação.
Atenciosamente.
Márcia.
Gratidão!!
BCCL
B.Geraldo.
MarcitaPostado em10:11 am - mar 24, 2025
Aos funcionários da Unicamp
Prezadas e prezados,
Sucesso!! Dr.Gontijo/Marisa….
Gratidão.
São candidatos à Reitoria da Unicamp e acreditamos que é fundamental valorizar as pessoas que fazem a universidade acontecer. Sem as pessoas, não há qualidade acadêmica. Um dos focos da nossa gestão será na valorização dos servidores, no bem-estar da comunidade e na melhoria do ambiente de trabalho. Apresentamos a seguir as principais propostas para a nossa gestão:
Valorização das Pessoas
Bonificação: Vamos pautar a BONIFICAÇÃO na primeira reunião do CONSU, com a PROPOSTA DO STU, ADUNICAMP e RD de R$ 10 MIL.
Postura em relação ao ponto eletrônico
Ponto Eletrônico: SOMOS, POR PRINCÍPIO,CONTRÁRIOS À IMPLANTAÇÃO DO PONTO ELETRÔNICO. Nossa POSTURA será de RENEGOCIAÇÃO para REVOGAR a decisão.
PS2. Acesse nosso programa e redes sociais: https://linktr.ee
Sucesso!! à Dr. Gontijo/Marisa
Marcita
BCCL/RH
MarcitaPostado em10:16 am - mar 24, 2025
Dr. Gontijo Marisa.
Gentilnete,
Amanhã eleição.
Conte com meu apoio.
Nesta construção/Nova Unicamp…
…Outros desafios/Sucesso!!
Marcita.
BCCL
MarciaPostado em10:16 am - mar 24, 2025
Dr. Gontijo Marisa.
Gentilnete,
Amanhã eleição.
Conte com meu apoio.
Nesta construção/Nova Unicamp…
…Outros desafios/Sucesso!!
Marcita.
BCCL
MarciaPostado em10:21 pm - mar 26, 2025
Boa noite.
Por gentileza
Sugiro ao STU , a estabelecer mesa de negociação com Reitor Cesinha, a estabelecer Parceria/Compromisso documentado , a recompor salários; e
Sao referentes as nossas Perdas Salariais….
…E de Emergencial nos liberar um Abono, devido ausência isonomia…Para podermos aguentar espera, até chegar a Data Base, e de precisao também, nos incorporar 02 Referenciais Salariais….
….tão porque!! Creio Unicamp, já ter se equilibrado Financeiramente, por ter economizado… E ficando o faltante de 16%, do ocorrido em 2023, e so recebemos 10.59% na época.
Atenciosamente.
Grata
Márcia
BCCL