MarcitaPostado em6:57 pm - jun 30, 2026

Pessoal!! Unicamp!! São muitos desafios & juntos somos mais fortes!! …Que haja entendimento a Reitoria a nos apresentar propostas orçamentárias …Hoje 01/07 seria dia de negociação… que alias!! a reunião iria discutir pautas orçamentárias “Descongela do Trabalhador” Perdas salariais e poderiam até liberar um Abono durante 02 anos igual a UDP…Seria reunião STU/Jurídico/Adunicamp… São parâmetros de urgencia orçamentária ao sala´rio do trabalhador….
De forma então!! Tratando-se Muito.urgente!! a discutir parcelamento a ressarcir referidas perdas salariais desde 2012 ao acumulo de 14,97% ou seja!! se faltando 14,97% ao bolso do servidor …E caso Unicamp nem puder pagar em parcelamento se haveriá sim!! outras formas dela ressarcir o servidor através de quaisquer valor arrecadação que Reitoria obter e seja o mínimo arrecadado!! E muito esta fracionária arrecadação irá somando-se em ressarcimento a recompor perdas ao salário do servidor uma sendo manobra estratégica até zerar a dívida/perdas de 14,97% Sendo caminhos a recuperar poder de compra das perdas e tornando -se real política permanente e Também de fato a recuperar-se nossa importante isonomia… Ou seja! !! Reajustar Nosso salario por estar em deficiência!! e devido a deficiência causando-se rombos e tornando-se salário precarizado a não mtotalizar de forma integral o salário e tão desproporcional igual prescreve a Lei Trabalhista….E poderia nos pagar as perdas! tirando-se da arrecadação Aeplam… e até solicitar mais verba para cobrir estas perdas isonomicas de 2012.…Poderia-se contar com recursos das viagens/ intercambio que nós intelectuais e pensantes também fizemos partes desta construção e glamour!! …Também poderiam contar com nossas verbas acumuladas…ou seja!! não repassadas ha mais de 12 anos ao Trabalhador… ..
…Importante quitar-se esta dívida perdas e mantendo-se parceria e compromisso com os servidores …E se pensarmos!! Nem 7,56% iria resolver cobrir o prejuízo…Se estas perdas de 14,97% recomporem

….O correto será recompor total valor índice perdas 14,96% … Seria importante & justa partilha a termos suporte da Aeplam & Sejam importantes quais sejam valores arrecadados da Aeplam!! Seria muito justo que investisse a zerar em parcelamento/calendário ao trabalhador e assim funcionaria como uma forma de Reitoria a indenizarnos através por valores arrecadados ou seja fracionados, Mas!! destinados a conta do trabalhador até zerar-se as perdas salariais….Reitoria!!Esqueça esperar alcancar grandes metas de orcamento!! tão porque!! Se Unicamp está em crise orçamentaria como dizem.….Então criem estratégias e agilizem um plano de ação parcelamento pra pagar esta precarização ao trabalhador…..Já não temos isonomia salarial…Pior!! Estamos em 14,96% a menos no salário e perdas desde 2012… Também um índice Data Base menor que inflação & uma Carreira Paepe que o Recurso não alinha salário de ninguem ….Inclusive!! sugiro pegar este recurso Carreira a pagarnos em forma de Abono emergencial igual a USP superou-se em estrategia pra ajudar o trabalhador e foi estratégia da USP até por questão Lei Trabalhista….Então!! Meu reitor!! sei que irá agir na verdade e abrir negociação parcelamento nesta reunião negociação ao dia 01/07 a acordar negociações…Crise sempre existira e não temos como fugir a desafios.

Muito grata!
Marcita
Sucesso!!