Nesta segunda-feira (02), quem participou da plenária organizada pela Coordenação Jurídica do STU, com a presença dos advogados Ricardo Sobral e Lígia de Paula, saiu com um panorama atualizado das principais ações que impactam diretamente a carreira, o salário e a aposentadoria dos trabalhadores da Unicamp.
Um dos destaques foi a LEI “DESCONGELA JÁ” que trata da devolução de 583 dias de tempo de serviço congelados entre 2020 e 2021. A pauta continua em disputa jurídica e política, com impacto direto na contagem de tempo, progressões e aposentadorias.
Já no ABONO PERMANÊNCIA, a situação é mais concreta: o STU venceu a ação que reconhece o pagamento do abono com reflexos na sexta-parte, 13º salário e férias. A Unicamp passou a pagar o direito em folha, e agora o sindicato iniciou a fase decisiva: a coleta de documentos para calcular e cobrar, por execuções individuais, os valores retroativos devidos a servidores ativos e aposentados.
Na MUDANÇA DE REGIME (grupo 85–88), o cenário segue judicializado. A maioria das decisões de primeira instância reconhece a tese do STU, mas há recursos em andamento, inclusive um processo já no tribunal, que pode balizar os próximos julgamentos. A orientação é atenção redobrada, especialmente para quem está em vias de se aposentar.
Em relação à situação dos cortes nos adicionais de INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE feitos de forma unilateral pela universidade o STU aguarda os laudos e critérios técnicos usados nesses cortes que embasaram essas decisões para definir a estratégia jurídica e buscar o restabelecimento dos direitos.
Outro ponto foi a nova lei das PROFESSORAS DO MAGISTÉRIO INFANTIL, que amplia o reconhecimento dessas profissionais como docentes. O sindicato atua há anos para que esse enquadramento seja aplicado na prática.
Por fim, houve orientações sobre os PROCESSOS DOS JORNALISTAS, com explicações sobre prazos, pagamentos e o que mudou após alterações na legislação dos precatórios.
A gravação completa da Plenária Jurídica está disponível no Instagram do STU: https://www.instagram.com/reel/DUQvrKfERuM/?igsh=M2h3eHl5N3dsdHd2 [instagram.com/stu_unicamp]. Vale assistir para entender como cada uma dessas questões pode impactar diretamente a sua vida.
3 Comentários até agora
marcitaPostado em8:59 am - fev 5, 2026
Sucesso! a Toninho…equipe STU…Travessia e Jurídico…
…Gratidão!!!!
Sejamos nós trabalhadores Também coletivos e tão vozes a somarmos juntos a base Sindical STU….Vocês! Bases sindicais constroem caminhos e lutas..,.Que seja então!! nos servidores Também!! a somarmos esforços!! atitude!! e ousadia a fortalecer base construção coletiva… .
….Somente juntos com esforços de todos!! e rumo a vitórias & Conquistas.
Abraços!!
Marcita
🙏🙏
marcitaPostado em5:25 pm - fev 5, 2026
Satisfação!! STU!
Dias atrás vocês comentaram no Boletim quanto a data base….fez lembrar_me do infeliz congelamento Perdas 2023 que Reitoria virou em nada quanto promessa política permanente, e assim ficou congelada esta situação perdas de 2023… E Tão Admiro a força base Sindical STU e lembro que lutaram por ressarcimento das perdas 2023 e assim entendo que foram fatos legítimos embasados no desiquilíbrio salárial do trabalhor…Também desperta_me reflexões e lhes pergunto!! Vocês STU e até outras universidades!! irao retomar esta luta tão legitima e embasada a buscar oque pertence ao construtor trabalhador!? Ou esperam que crise orçamentaria irá passar!? Sabe! STU! Esta crise tem tendência a piorar, Então!! que seja Nos trabalhadores, bases sindicais e Patrões a criar novas poliíticas no sentido verba ao trabalhador…e no mínimo perdas fazer parcelamento deste desongela 2023 sendo Calendário igual tem feito Reitoria/DGRH referente ao parcelamento/calendário quinquênio….A Reitoria sabe que funciona em parcelamento/calendário… E assim será equilibrada reservada de verbas ao trabalhador… de forma reforçanado planejamento tanto ao Patrão e segurança aos Servidores…E vamos pensar nesta busca parcelameto e tão pórquê já estando em acúmulo em torno acima de 17% de perdas; e talvez nem data base inflação teremos assim então vamos as nossas perdas…E tão infelizmente nem finalizaram negociaram acordo devido resistência da Reitoria… e seja assim!! a insistir a rertomada busca…Importante adequar verba a todos…Tão preciso parceria entre Patrão & Empregado e sabemos que somamos juntos e ninguém constrõei sozinho.
Grata!
Marcita
marcitaPostado em5:26 pm - fev 6, 2026
Quanto a Carreira Paepe!! penso assim! ela seria melhor funcionalidade caso fosse freada neste momento sendo solução a crise orçamentária das universidades…Seria emprestar-se deste recurso a estruturar e tornar-se uma isonomia a todos salarios.. E só seria de fato sustentável Carreira progressão caso os salários estivessem de fato alinhados ou seja! salários a estarem atualizados e sem as perdas em 17% ou mais…E sendo Assim os salários alinhados/Isonomia e sendo em parcelamento o … concerteza!! E tendo esta isonomia parcelamento seria forma de contornarmos esta crise e sermos remunerados de forma justa e não sermos prejudicados por eventual crise hoje, amnhã e sempre….São nas crises que encontyramos solucões e acordos.
Atenciosamente,
Grata!
Marcita.