Depois de uma longa discussão e análise detalhada do documento, a assembleia aprovou, ontem (29), as alterações estatutárias propostas pelos coletivos e os grupos de trabalhos no XIV Congresso dos Trabalhadores da Unicamp, realizado em abril.
Entre os principais destaques estão a ampliação de 30% para 50% de mulheres na composição das chapas concorrentes à diretoria do STU.
Também foi aprovada a indicação de perda de mandato na diretoria caso o dirigente seja indicado politicamente a assumir cargos na reitoria, cargos de chefias e/ou de confiança, com cunho político. Isso exclui a possibilidade de cargos baseados em eleição ou eletivo.
Também está previsto no novo estatuto o afastamento preventivo do dirigente sindical acusado de qualquer tipo de assédio, através da instauração de uma comissão.
Para o aprimoramento das ações sindicais, a posse como diretor ou diretora do STU será condicionada à apresentação do certificado de até 75% de participação no curso de formação, a ser ofertado em cada início de gestão. O curso de formação deverá abordar temas como racismo, lgbtfobia, machismo, capacitismo, assédio moral e sexual, entre outros.
Para melhorar a atuação sindical, foi reduzido de 17 para 11 o número de coordenações responsáveis por acolher e encaminhar demandas específicas da entidade, como a pauta de mulheres, aposentados etc.
Por fim, caiu de seis para pelo menos dois meses, o prazo de sindicalização para qualquer associado da entidade poder se candidatar às eleições sindicais, desde que esteja em dia com as suas obrigações sindicais.
Essas alterações estatutárias são extremamente necessárias para responder aos novos desafios enfrentados pela categoria, no que diz respeito às ações político-sindicais e à gestão da entidade.
O documento completo estará disponível em nossos canais de comunicação após as adequações jurídicas necessárias, conforme acordado na assembleia e exigências cartoriais.
O novo estatuto passa a valer após o registro em cartório.
A assembleia contou com o acompanhamento do nosso assessor jurídico, advogado Ricardo Sobral.
A assembleia foi transmitida em nosso Facebook, para assistir acesse facebook.com/stu.unicamp
3 Comentários até agora
MarcitaPostado em2:55 pm - maio 30, 2025
Parabéns!! Sindicato.
Por novo Estatuto STU
Sucesso!!
Marcita.
marcitaPostado em3:08 pm - maio 30, 2025
Boa tarde STU!
Sucesso!! Por novo Estatuto STU…
Por muitos desafios Trabalhistas & Sociais..
Por muita Força e garra, tipo nossas perdas salariais…
…Confio as Forças Sindicais STU…A compreender a necessidade de apoio ao trabalhador…Vocês construiram uma Pauta ao Forum das Seis, e completo contar com ajuda de STU, a Defender uma Pauta Emergencial “Abono Salarial de 10 Mil Reais”, Pois ja houve muita tentativa aos 17% e sem sucesso…E Tão significativo motivo de perdas!! Só estamos defendendo nosso dinheiro… E foram tantas tentativas; temos que acredit numa solução
….Lembremos!! O Reitor já assinou Data Base, E Não quer negociar os 17%…Entao revindiquemos o Abono; seria uma estrategia e solução…
A estratégia Abono!! Seria até!! muita economia aos cofres Unicamp, indiretamente até estaríamos economizando para implantação Isonomia, por não ser incorporaração no salario, e muitos nos ajuaria mesmo!! …E Quanto ao STU, nada os impediria de continuidade a construir calendário para as pendentes Pautas.
…E Novamente relembrando, quando em 2023 se houve reconhecimento das perdas, e chegaram até nos pagar 10%, mas faltando 17% …Assim faz dispertar reflexão” Se não pagaram faltante de 17% perdas!! Então negocie com Abono de 10 Mil… já!! … Seria Urgente! a reconhecer nossas perdas; e pagando com Abono; seria uma alternativa negociação e atenção a gravidade situação do Trabalhador.
Nas gravações anteriores, quando o Cezinha estava reitoravel, ele dizia “Que Focaria na Data Base” , e após Data, seria possível discussão Abono…E assim passou Data Base de insuficiência 5,51, então vamos agir a Focar ao Abono; e muito cobrando promessas reitoráveis…
Questão de Bom senso, a negociar Abono; Há verba do Trabalhador, então que Reitoria invista neste compromisso ao servidor.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
MarcitaPostado em10:55 am - jun 4, 2025
Por gentileza, A/C STU
Solicito incluir/defenter direito ao Salário do Trabalhador…ao novo Estatudo STU:
Que a arrecadação Aeplam seja suporte a cobrir despesas emergenciais, tipo recompor perdas salariais do trabalhador.
Na estatística Aeplam, ela já vincula calculo de despesa salario do servidor..
Ela poderia liberar um Abono, a cobrir nossas perdas salariais….
Tão porque!! a Verba do trabalhador está vinculada a Aeplam; ele tem arrecadação…..Porque so esperar por reunião Técnica/Cuuesp!!!
Atenciosamente.
Márcita.
BCCL