MarcitaPostado em8:25 pm - ago 26, 2025

Parabéns!! !! a Todas as Chapas que disputaram nos dias 20, 21 e 22/08….Todas! Com Muita ideologia & Construçao….

Sucesso!! a nova Diretoria Travessia….De muitas Conquistas ao trabalhador & continuidade rumo a muitas vitórias….Muito importante nos trabalhadores somarmos presença & Tão participativos…a vencermos muitos desafios & Conquistas….Por muitos & Muitos desafios….

Por muitas!! Mesmo!!…Principalmente Vitória a liberar o Cálculo Abono, e ainda Torço haver liberação pra 2025…

Em ação coletiva do movimento Jurídico do STU, a Justiça decidiu que o abono de permanência deve entrar no cálculo da sexta parte, do 13º salário, das férias e do adicional de férias. O sindicato cobrou do reitor quando vai iniciar o pagamento e ele respondeu que está esperando a ordem judicial para cumprir. Permaneceremos atentos para isso se concretizar o mais rápido possível.

Somos tão mais fortes, Quando juntos podemos mais; Somo Todos companheiros Unicamp…
Temos um Sindicato Forte, Todos nós Somos Sindicato e Juntos com a Base, somaremos vitória, tambem
Tivemos muitas conquistas, e assim muitas futuras!! Com certeza…
Juntos a vencer retrocessos, resistências; denuncia Assédio (s) e Juntos ao Cenário Evolução.
E juntos somaremos muitas vozes, a voz do Trabalhador.
Juntos e Sempre com Travessia.

Em 10 anos só um caso foi pertinente e punido na Unicamp! O STU levou à mesa de negociação a informação recebida e solicitou à universidade a tomada…

Eu servidora sugiro a criar um Canal para denúncias anonimas, e assim serem investigadas estas ocorrências, com acompanhamento da DGRH + STU; instalação denuncia anônima no Campus tipo Botão do Pânico, para agilizar denuncias ; pois seriam importantes gravidades a serem consideradas no processo avaliacao Carreira Paepe.

Item Assédio na universidade: a reitoria fará uma campanha de conscientização e o GT vai trabalhar nos mecanismos de punição. O DGRH se reuniu no final de julho com o dr Eduardo (Ministério Público), que disse que iria convocar o stu. Cobramos vagas…

Eu trabalhadora contribuo mais ainda…. Que assédio moral seja considerado grave desrespeito social ao ambiente, ou seja!! Grave retrocesso a evolução humana e, que a Carreira Pape considere como sendo importante postura corporativa.

Havendo um canal para denúncias anônimas a serem acompanhadas pela DGRH + STU iremos intimidar contra assédio moral e outras arrogâncias, iríamos reduzir a deficiência a saúde mental do servidor….
Com certeza também!! Estaremos colaborando a produtividade intelectual.

Negociação/Referências.Deixo sugestão a Reunião/Setembro…Deixo 02 Propostas a Reitoria/STU

Mediante nossas perdas salariais se arrastando desde 2023, e sem solução ao trabalhador…

Sugiro ao STU enviar Ofício ao Reitor, assim estabelecendo compromisso e acordo das perdas salariais; São 02 Propostas a serem analisadas em Reunião Técnica e, assim Reitor vir trazer acordo; Tao porque 2023 só recebemos 10% do Total perdas de 26%, E ficou faltando 17%…Tampouco estamos lutando por Retroativo; apenas pedidos Referências e Nao podemos ficar no prejuizo faltante de 17%…Então!! eu servidora deixo ao STU propostas a serem protegidas de forma acordadas em compromisso ao Trabalhador; são proteções e garantias devido eventuais encargos ou despesas como foi o reajuste da Carreira em 20% de aumento em 2024; importante evolução e valorização Carreira Paepe a alguns servidores, mas precisamos reajuste perdas salariais para todos.

Estas 02 Propostas que apresento …”São legítimas solicitações de nossas perdas; são 02 formas a oferecer diálogo e negociação a Reitoria; seja então!! que esta reunião técnica traga resultado…Que Seja então!! …que o Reitor repense a mão cair no esquecimento….
Propostas:

01 Referência para 2025 já!!…

Outra Referência para Data Base 2026 + Inflação….

OBS: Para ativos e aposentados.

Toda gratidão a Vitória Cálculo Abono a se concretizar, e sendo Todo direito; Sim!! o STU está acompanhando Juridicamente ao Cálculo Abono Permanência…

Tenho Muitas esperanças que ainda sairá este ano 2025.

Torço pela liberação da Contagem de Tempo desde a Pandemia, muito acelerar Trâmites e ate agilizar a desburocratização ; Encaminhando/envio de Ofício a registrar e abrir-se acordos/propostas a Reitoria; assim os servidores terão mais motivação & confiança, e irão acreditar nas ações do STU/Travessia, e na verdade as pessoas /Trabalhadores buscam resultados e agilidade pra elas poderem ter espectativas, e deixarem de estarem desacreditadas.

Que Haja Estratégias da nova Diretoria a despertar o trabalhador , a conscientizar a importância da participação e contribuição a conquistas e direitos.

Também reunião de unidades, sempre haver pequenas reuniões e debates, informações, acompanhamento a motivar o pessoal, conversando no Campus com a população Unicamp, quanto a informções atuais….Comunicação!! Sempre!!

Passando carro de Som no Campus, mas com Som alto para incomodar a pensarem soluções ao trabalhador…

Deixo palavras de agradecimento do Reginaldo: Queremos agradecer imensamente a confiança de cada servidor e servidora que acreditou em nossa proposta. Quase 22% dos sindicalizados da Unicamp votaram na gente. Esse número mostra que uma parte significativa da categoria escolheu um caminho diferente, apostando em uma chapa livre de amarras e comprometida com a luta concreta do dia a dia. Não é apenas um percentual: é a demonstração de que há força, coragem e esperança pulsando dentro da nossa categoria.

O resultado revela que há espaço para novas vozes e para uma atuação combativa, que não se curva a interesses externos. O compromisso & participação a manter a disposição de luta e a firmeza em levantar pautas.

Percebemos, neste processo eleitoral, que a taxa de filiação de 2018 até o início das eleições foi baixíssima (em torno de 100 filiações em um universo de ingresso de mais de 1/3 de novos servidores PAEPE neste período), o que revela a necessidade de conectarmos e estabelecermos novamente a confiança de nossa categoria com o sindicato!

Nosso diferencial é não esquecer de ninguém. É colocar no centro as pautas das pessoas com deficiência (PCDs) e demais grupos sociais que historicamente ficam em segundo plano (mulheres, negritude e LGBTQIAPN+), mas que para nós são estruturantes. É também garantir que a luta pelas 30 horas semanais sem redução salarial não seja apenas uma promessa, mas um compromisso pelo qual estaremos presentes em cada assembleia, em cada negociação, em cada frente de mobilização.

Nos comprometemos a continuar lutando pelas pautas que defendemos na campanha e antes dela: Isonomia salarial, contra o Assédio, pela valorização do nosso trabalho e dos nossos direitos (pelo regime jurídico único e garantia dos direitos dos não modulados), por uma carreira digna, contra as terceirizações e por mais contratações via concurso.

Dentro da diretoria, nosso esforço constante será aproximar o sindicato de nós (categoria), fomentando reuniões de unidade, eleição de representantes das unidades, passagens constantes, além de outras ações que visem diálogo democrático e respeitoso na nossa categoria constantemente.

Por isso, agradecemos mais uma vez a cada voto de confiança. Esses 22% não são apenas números: são vozes, são corpos, são histórias que nos impulsionam a seguir. E podem ter certeza: se não fomos maioria nas urnas, seremos maioria na coragem de lutar e na teimosia de existir com dignidade dentro da Unicamp.

Saímos vitoriosos desse processo, não só porque contaremos com 6 pessoas na próxima gestão do Sindicato, mas pelo fato de que, por mais que tudo jogasse contra, a força dada por cada uma das pessoas que nos apoiou (sindicalizada ou não) renova nossa energia e coragem pra lutar….

…Gratidão!! Reginaldo!!

Marcita
BCCL/RH
Abraços!!

MarcitaPostado em12:35 am - set 3, 2025

Quanto ao descongelamento Contagem de Tempo/Pandemia…As forças sindicais poderiam também a agilizar com abaixo assinado a Fasubra…se não reagirmos agora!! O bicho vai pegar! Erga essa cabeça…mete o pé e vai na Fé!!

Marcira.