A comunidade universitária escolheu Paulo Cesar Montagner (Cesinha) como novo reitor da Unicamp, no segundo turno da consulta à comunidade universitária.
Professor da Faculdade de Educação Física, Cesinha foi eleito com 51,61% dos votos para o quadriênio 2025-2029. E o professor Fernando Coelho, do Instituto de Química, deverá ocupar o cargo de coordenador-geral da Universidade.
De acordo com a Comissão Organizadora da Consulta (COC), o colégio eleitoral tem por volta de 38.300 eleitores, divididos aproximadamente em 1.900 professores, 6.900 demais servidores e 29.400 estudantes.
Cesinha venceu, entre os professores e estudantes, o professor José Antonio Rocha Gontijo que obteve 48,39% dos votos. Vale lembrar a disparidade no peso do voto, onde docentes possuem três quintos dos votos e os servidores e estudantes têm um quinto do peso dos votos.
Agora, caberá ao Conselho Universitário (Consu) a elaboração de uma lista tríplice que será enviada ao governador Tarcísio, responsável por nomear o novo reitor. A próxima reunião do Consu de acontecer em 1º de abril. Historicamente, o governador costuma escolher o primeiro nome da lista. A expectativa é que a posse ocorra na segunda quinzena de abril.

Novo reitor promete avançar nas conquistas
Eleito com o discurso de “não aos retrocessos” porque a “A Unicamp só avança quando coloca as pessoas em primeiro lugar, pois são elas o maior ativo da universidade”, Cesinha se apresenta como o reitor do diálogo e comprometido com avanços reais. E seu programa de gestão “Unicamp de Toda Gente” enfatiza que seguirá “fortalecendo uma universidade inclusiva, plural e para todas as pessoas”. CLIQUE AQUI para baixar o documento completo.
Em entrevista ao jornal Correio Popular, em 21/03, Cesinha elencou três princípios fundamentais que inspiram a sua candidatura para que a Universidade seja, efetivamente, a Unicamp de toda gente, sendo:
- Defesa da universidade pública e da autonomia acadêmica: manutenção da Unicamp como uma instituição gratuita e autônoma, com atuação ativa na revisão do modelo de financiamento da Universidade.
- Garantia e ampliação de direitos: preservação das conquistas da comunidade acadêmica, aprimoramento das condições de trabalho e estudo, além do fortalecimento das políticas de inclusão e permanência estudantil.
- Sustentabilidade e acessibilidade: promoção de uma universidade mais sustentável e acessível, considerando os desafios impostos pela crise climática e a necessidade de garantir equidade e dignidade no acesso à educação.
Para ler a íntegra da reportagem CLIQUE AQUI.
STU cobrará fim dos retrocessos
Durante a sua candidatura Tom Zé também se apresentou como o reitor do diálogo, mas se mostrou intransigente e insensível às reivindicações da comunidade universitária, ignorando totalmente as entidades representativas.
Cesinha, atual chefe de gabinete e sucessor de Tom Zé, promete ampliar direitos e melhorar as condições de trabalho para toda a comunidade universitária.
O STU acompanhará de perto essa gestão, cobrando que as promessas eleitorais se traduzam em avanços reais por meio de ações concretas de valorização do servidor e de defesa do serviço público.
No primeiro turno da consulta a ADunicamp, STU, DCE e APG organizaram um debate com os reitoráveis e candidatos à coordenação geral. Já no segundo turno o Sindicato promoveu uma sabatina, com a presença da ADunicamp, onde Cesinha e Gontijo apresentaram melhor suas propostas. Para conferir a sabatina do Cesinha CLIQUE AQUI para acessar o Facebook do STU.
3 Comentários até agora
marciaPostado em10:47 am - mar 28, 2025
Bom dia.
Gentilmente.
Sugiro ao STU , a estabelecer mesa de negociação com Reitor Cesinha, a estabelecer Parceria/Compromisso documentado , a recompor salários; e
Sao referentes as nossas Perdas Salariais….
…E de Emergencial nos liberar um Abono, devido ausência isonomia…Para podermos consguir chegar até chegar a Data Base, e de precisao também, nos incorporar 02 Referenciais Salariais….
….tão porque!! Creio Unicamp, já ter se equilibrado Financeiramente, por ter economizado desde 2023… E ficando o faltante de 16%, e so recebemos 10.59% na época.
Atenciosamente.
Grata
Márcia
BCCL
MarcitaPostado em6:04 pm - mar 29, 2025
Confira a seguir as perguntas do STU:, ocorrido no debate dia 20/03/25…Turno 02.
1- Se eleitos professores, qual o compromisso que vocês têm com o abono, que é pedido pelos funcionários, pela classe trabalhadora, e se isso for pautado no Consu e não for aprovado, como já aconteceu, qual a posição de vocês?
Segundo Cesinha, a sua dedicação agora é focar na data-base, que é o processo mais importante na relação Cruesp, Fórum das Seis e autonomia universitária das três universidades paulistas. Ele disse também que quanto melhor for as condições de busca por reposição salarial, melhor serão as condições para os trabalhadores. O professor Coelho enfatizou que o compromisso é garantir para os servidores docentes e técnicos aumento de renda real. Mas que não afastam a possibilidade de discutir com a comunidade um abono de qualquer natureza, ou outro tipo de valorização que a comunidade ache interessante.
OBS: Por favor! ao Cezinha e Coelho…. Estamos em perdas Salariais, Não aguentamos mais incertezas, Nem contar com arrecadação Arplam, CRUESP, COP e Consu…Por isso solicito emergencialmente, .em nome do Trabalhador, “Nos libere um Abono, até chegar a Data Base! Pois sabemos a necessidade de 02 Referencias na Data Base, e não podemos novamente sermos contemplados, com aquele insuficiente 05%…
Tantas isegurançasa nós trabalhadores, com frustrações e desvalorizaçoes a nós ameaçar incertezas, como muitos Crues(,s) anteriores.,
Mediante incerteza Reajuste CRUSP,! Contamos que o Dr. Reitor Cezinha, venha, e podera ate nos liberar 01 Abono Emergencial.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
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MarciaPostado em11:22 pm - mar 30, 2025
Parabens!! STU, ao Coletivo Estatuto Travessia….São vozes ao Trabalhador…São registros a nossos Direitos & Dignidades Saláriais…a recuperar Perdas Salariais….Nos Trabalhadores, Necessitamos dum Abono Emergencial de imediato e 02 Referencias na Data Base ”Não estamos revindicando reajuste salarial”…..Somente defendendo nosso salario, a sermos ressarcidos pelas perdas dalariais….De grito coletivo, a sermos Reconhecidos Em urgência Precisao!! Duma construcao Parceria/Negocacao, entre Reitoria & Trabalhadores, E deixar estabelecido e documentado como meta investimento salariado, de acordado compromisso; Sendo reconhecimento de maior investimento ao Capital Humano….Por Reconhecimento ao Intelecto, Pesquisas, Mestres/Docentes, Técnicos Administrativos; E a Toda diversidade coorporativa, a educação, a Escelencia Universidade de Todos….E lembrando que juntos Construimos o Portal Unicamp….Ninguém constroe sozinho….Quanto a Carreira Paepe, ela não estrutura Salario, só funcionaria de forma paralela, os benefícios tiveram avaliaria; Somos gratos a Beneficios, mas lembremos Também!! Sermos Valorizados ao salário, porque os Benefícios são por direito do Trabalhador; precisamos ser valorizados pela recuperação das perdas, pois temos memórias!! E não podemos esquecer; infelizmente nosso salario ou perdas se perderam no vazio do tempo …Assim!! Tão preciso, a Valorizar a classe Trabalhadora…Havendo igualdade estruturação salarial para Todos….Podemos dizer louvável Carreira, Ma não substitui processo isonomia.
…poderiam investir a todos de igual a todos….Nos Trabalhadores estamos desgastados, muita ftustracão passar por Cop, Arrecadação Aeplam! Melhor solução! Ao Trabalhador, será ficar a Berba Reservada/ Resguardada e destinada ao Trabalhador/Para o Período Data Base…
Reitoráveis só priorizam outras despesas….Que nos inclua nesta Acessibilidade…que o Cezinha acate a postura a estabelecer verba Orçamentária, e Destinada ao compromisso trabalhador….e assim por diante! Que tenham outras despesas…Mas!! Prioridades! Somos nos!! O Capital Humano, e desde 2023.
Márcia
BCCL
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