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Criado por @ Guilherme Rezende
3 Comentários até agora
MarcitaPostado em4:31 pm - fev 22, 2025
(1)Pergunta aos 03 Reitorávellei: “Sr. …Em suas campanhas a Reitor!! vocês fariam uma “Conexão/Parceria… criando-se uma Politica, como compromisso com o Trabalhador; quanto a Construção Isonomia…Abono Salarial Emergencial… Ou 02 Rererencias, a compensar Perdas Salariais; junto ao nosso STU; como forma de Compromisso, e Reconhecimento?!
(2) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Independente da Arrecadação Aeplan, teríamos Reserva Verba resguardada, ao Trabalhador….Por Direito, Valores profissionais, e Empenho?! ”
(3) Pergunta aos 03 Reitoráveis: “Seria Sustentável Resguardada; ou uma política Salarial, a evitar insegurança ao Trabalhador, quando chega Data base, ou perdas Salariais, ou sem isonomia…oque acha drsta atitude?!
(4) Aos 04 Reitoraveis….Mediante Extratégia Valorização ao Trabalhador…ou seja!! a amenizar Perdas Salariais…Que Seja Então!! Liberar de Imediato!! “As perdas Salariais ao Trabalhador”…Abono; uma negociação premiada, ou Carteira Paepe a todos!? Pois defendem finalidade, que a intensão da Carreira será estimulo, então seja momento oportuno a todos.
MarciaPostado em9:02 am - fev 24, 2025
Postado em4:40 pm – fev 17, 2025
Em 2024, houve motivo precisão Abono; por estarmos defasados desde 2023, que foram pago somente 10,29,%, das perdas 26%, e faltando nos pagar 16%…… Inclusive lembro, da lógica resposta do Tom Zé; foi uma verdade falada dele; que o Abono não iria valorizar o funcionario; Hoje compreendo, que somente incorporação!! ira de fato,!! a valorizar o salario….O Abono ajudaria muito!! Sim!!..,.mas seria apenas, um emergencial….
“O correto planejamento & despesa, seria então pagar perdas faltante , de16%, e tão urgente!! antes de Data Base 2025, e de imediato, e de compromisso…ou seja!! priorizar o Trabalhador, como reconhecimento.
… sendo metas de ação, e inovacao ..Pois!! Muito já deixamos 16,% ao Universidade…. imagine sim!! Que houve planejamento a economia da Unicamp….e hoje, chegou momento dela nos ressarcir.
…Não estamos pedindo reajuste/aumento salarial; apenas solicitando reparos de nossos salarios, sendo recompor o salário, por todo direto e reconhecimento….Já não temos Isonomia Salarial; imagine ficarmos em perdas!! Fica ainda!! mais agravante a situação.
E tão legitimol , que nos servidores nos valorizemos! Sendo defesa a nosso salário; e Também!! Por valorização ao profissionalismo…Tão importante conscientizacao, sempre!! …Ninguém constroe sozinho.
Atenciosamente.
Márcia.
BCCL
…
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MarciaPostado em9:07 am - fev 27, 2025
Parabens!!
a Todos Candidatos.
Tenho acompanhado debate, ocorrido na Adunicamp, ao dia 18/02…
Todas respostas foram assertivas, a atender a todo público Trabalhador Unicamp.
Foram muitas reflexoes; também incríveis!! & Dinâmicas
E especial ao Dr. Gontijo!! me identifiquei com respostas coerentes….porque atendeu minhas espectativas….até posso antecipar elogios…todo dinâmico!! De percepção coletiva!! Tanto a administração Unicamp, quanto a preocupacao ao Capital Humano.
Estarei eu, e todos servidores; a acompar debates….”que todos Retoraveis nos surpreendam com transparencia e percepção salarial , que debatam este assunto pertinente…a atender as nossas perdas salariais….seja com premiacao Abono, premiação Carreira a Todos! Ou incorporação 16%…
Estou confiante!!, e chegou o momento ideal, para que todo Reitoravel demonstre Planejamento & Compromisso com o trabalhador…
Pois dexamos, 16% de cada salario do Trabalhador, e ainda desde 2023.
Creio muito!! Que houve Tempo & economia para a Universidade….
E de alguma forma, ou Política salarial; Concerteza seremos ressarcidos, ou seja!! recompor nossos salários.
Atenciosamente.
Muito grata
Márcia.
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