MarcitaPostado em2:57 am - maio 17, 2025

Olá!! Comunidade.

Quanto as perdas salariais , o Reitor Cezinha demonstrou suposta discussao; pos Data Base…

Podemos ver situacao perdas, já estando_se adiada desde 2023…E lembrando que!! na época até Reitoria reconheceu a precisão a ressarcir perdas do Trabalhador; e tão ciente de reparar as perdas; assim então! A Reitoria pagou dos 26% de perda, so 10% salarial ao servidor, assim entao! não foi finalizado o acordo; porque!! …Assim!! restando pagar o faltante 17% ….E logicamente tão visível a situaçao de nossas perdas, …Que fique lembrado esta reivindicação nossa, e já se extende desde 2023…

E Tão ilustre nossa Universidade, com escelencia e Prestigio internacional, podemos concluir também!! E de boa arrecadação Aeplam, e Concerteza!! …a Unicamp ate já recuperou seu equilíbrio econômico nestes 02 anos desde 2023 até agora 2025;

E seria cabivel!! O índice inflação na Data Base, se já tivéssemos alinhados numa política salarial! Mas Infelizmente e Tao agravante!! Somos sem isonomia, e ainda estanto em perdas salariais.
Sendo entao! nossa situação de indicativo precisão urgente! A que Reitoria nos pague o faltante 17%. e se estabeleça com STU uma conexão ao dialogo e negociação destas perdas.
Assim então! Recompondo ressarcimento ao salario do servidor.

…E percebemos Sim!! neste patamar, Seria até cabivel! O reajuste valor inflação ou um planejamento.
Todos Nos trabalhadores Unicamp, somos de responsabilidade social e valor Profissional …assim caminhemos juntos numa construção inclusiva e democratica…”Ninguém constroe sozinho”… E ideologia de escelencia, se constroe em parceria.

Nosso Reitor Cezinnha quando Reitoravel, ele se dizia estrategico ao dialogo; assim no dia 19/05 na negociacao…ele concerteza!! Poderá demonstrar ser um líder de estratégia e de dialogo.

Atenciosamente.
Márcia
BCCL

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