CLIQUE AQUI para baixar o Boletim do STU nº18 de 05 de junho de 2025.
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Criado por @ Guilherme Rezende
4 Comentários até agora
marcitaPostado em5:31 pm - jun 4, 2025
Por gentileza, A/C STU
Solicito incluir/defenter direito ao Salário do Trabalhador…ao novo Estatudo STU:
Que a arrecadação Aeplam seja suporte a cobrir despesas emergenciais, tipo recompor perdas salariais do trabalhador.
Na estatística Aeplam, ela já vincula calculo de despesa salario do servidor..
Ela poderia liberar um Abono, a cobrir nossas perdas salariais….
Tão porque!! a Verba do trabalhador está vinculada a Aeplam; ele tem arrecadação…..Porque so esperar por reunião Técnica/Cuuesp!!!
Atenciosamente.
Márcita.
BCCL
marcitaPostado em5:32 pm - jun 4, 2025
Gentilmente,
Deixo Proposta a ser defendida & incluí-la ao direito Tralhista na Pauta específica.,
” Que o trabalhador! tenha direitos protegidos & resguardados a integralidade ao salário; ou seja!! Sem desproporção no salário, sem perdas salariais….já não temos isonomia; imagine sermos defasados pelas perdas.
E direito ao Abono salarial ao trabalhador, a fazer reparo destas perdas, para que proporcione salário digno e justo, e realmente integral; sem rombo salarial.
Atenciosamente.
Marcia.
BCCL
marcitaPostado em5:33 pm - jun 4, 2025
Boa tarde STU!
Sucesso!! Por novo Estatuto STU…
Por muitos desafios Trabalhistas & Sociais..
Por muita Força e garra, tipo nossas perdas salariais…
…Confio as Forças Sindicais STU…A compreender a necessidade de apoio ao trabalhador…Vocês construiram uma Pauta ao Forum das Seis, e completo a conquistarmos um Abono e conto com ajuda do STU, a apoiar liberação Abono, o Reitor não quer incorporar ao salario, mas pode pagar com o Abono, e tirar do rendimento Aeplam…Vamos a luta!! STU…a defender uma Pauta Emergencial “Abono Salarial de 10 Mil Reais”, Pois ja houve muita tentativa aos 17% e sem sucesso…Seria Legítima Mobilizacao….E Tão significativo motivo de perdas!! Só estamos defendendo nosso dinheiro… E foram tantas tentativas; temos que acredit numa solução
….Lembremos!! O Reitor já assinou Data Base, E Não quer negociar os 17%…Entao revindiquemos o Abono; seria uma estrategia e solução pra que Cezinha nos reembolse com Abono; iria até economizar aos cofres da Universidade, seria um gasto único o Abono, por não ser incorporação.
A estratégia Abono!! Seria até!! muita economia aos cofres da Reitoria… indiretamente até estaríamos colaborando para implantação Isonomia, e tendo a isonomia, talvez até poderíamos pensar em aposentadoria nos veteranos, daí estaríamos abrindo espaço para os mais jovens, seria viável a todos,…E vamos pensar !! Na fala do conselho universitário, eles fizeram um cálculo de gasto com servidor ao mês no valor de 3. Mil reais de muitos gastos tipo Auxílio Saúde, vale Alimentação e VR…..Mas tendo isonomia salarial!! Daí nos veteranos poderíamos aposentar e deixar lugar aos que estam vindo pra trabalhar na Unicamp …esta estratégia ajudaria a Todos. Ao sentido economizar benefícios, certo!! e muitos nos ajuaria mesmo!! …E Quanto ao STU, nada os impediria de continuidade a construir calendário para as pendentes Pautas.
…E Novamente relembrando, quando em 2023 se houve reconhecimento das perdas, e chegaram até nos pagar 10%, mas faltando 17% …Assim faz dispertar reflexão” Se não pagaram faltante de 17% perdas!! Então negocie com Abono de 10 Mil… já!! … Seria Urgente! a reconhecer nossas perdas; e pagando com Abono; seria uma alternativa negociação e atenção a gravidade situação do Trabalhador.
Nas gravações anteriores, quando o Cezinha estava reitoravel, ele dizia “Que Focaria na Data Base” , e após Data, seria possível discussão Abono…E assim passou Data Base de insuficiência 5,51, então vamos agir a Focar ao Abono; e muito cobrando promessas reitoráveis…
Questão de Bom senso, a negociar Abono; Há verba do Trabalhador, então que Reitoria invista neste compromisso ao servidor.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
MarcitaPostado em8:40 pm - jun 6, 2025
Sim!! Pessoal Unicamp.
Que o trabalhador tenha seus direitos Trabalhistas garantidos, E com direitos e deveres a Integralidade salarial; ou seja!! sem disproporcao e prejuízo; Pelas perdas Salariais….Ha muita precisão de ações e Solucoes, que Reitor poderia nos socorrer , e assim incluir está Pauta urgente, ao Estatuto do Trabalhador…Seja na Pauta específica STU, ao Fórum das Seis e Congresso dos Trabalhadores.
Que a arrecadação Aeplam seja suporte a cobrir despesas importantíssimas & emergenciais, nos liberando um Abono a recompor perdas salariais do trabalhador….E são precisões urgentes…..Porque nos trabalhadores somos o maior investimento, intelecto e Sustentável da Universidade.
Na estatística Aeplam, ela vincula o calculo de despesa salario do Trabalhador..,E seria muito justos nos recebermos um Abono a cobrir estas perdas salariais….Porque esperar reunião Tecnica /Cruesp, se nos trabalhadores!! cumprimos diariamente nossos deveres….Tão porque há verba resguardada ao trabalhador, e até reserva a precisões, como este cenário que impactou; e vindo desde 2023, e na época foram reconhecidas as perdas, mas cade o faltante a nos pagar!!! Que venham recompor nosso salario, e no mínimo com Abono.
O Abono seria um prêmio ao servidor, mas no momento na Unicamp, seria uma saída a cobrir as perdas….Seria até lucro ao cofre Reitoria, por não ser incorporação….
Atenciosamente.
Márcita.
BCCL