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5 Comentários até agora
MarcitaPostado em12:06 am - abr 30, 2025
Bom dia!! Comunidade.
A Data negociacao perdas salariais, ao dia 13 ou 14/05…Eu Trabalhadora, e neste dia estarei a defender minha dignidade Salarial…
…E juntos aos companheiros Unicamp & STU
…Que fique exclarecido, só precisamos recuperar nossas perdas salariais….nem estamos pedindo aumento de salário…Que haja compreensao a nossa pauta salarial…pois somos capital humamo, e precisamos de investimento devido desgastes pelas perdas Salariais, e tão perdas significativas!
… Assim lembro-me, do debate ocorrido na Adunicamp; o Cesinha chegou a dizer ” será preciso implantar Relógio Ponto, para que não se pague multa” ….Eu servidora não estou questionando Relógio Ponto..
…Mas destacando Também, Que nos Trabalhadores somos democraticos e não podemos pagar ou perder salario, como se fosse um pedágio.
…Assim!! Eu trabalhadora preciso do ressarcimento destas perdas …São Legítimas!! solicitaçoes , e somos construtotes diariariamente, com Todo profissionalismo e escelencia! …E Me refiro a toda diversidade profissional, ou sejam!! Técnicos Administrativos, Docentes, pesquisadores…E Todos!!
.
….Esperamos Estratégias de negociação ao trabalhador: Sugiro um justo acordo…Talvez 03 Referências, ou até Abono; só não podemos aquele insuficiente 05% de 2024…Podemos até dizer, somos gratos por reajustarem beneficios Tipo Vale Alimentacao, e criação Auxílio Saude…
…Mas também estamos cientes, quanto ao merecimento justo destes beneficios ao trabalhador,
….Felizmente chegou a Data Base; este o momento de equilibrar nosso salario e não podemos mais, nos perder no retrocesso desconstrução Universidade.
Atenciosamente,
Grata
Márcia/BCCL
MarcitaPostado em4:38 pm - maio 4, 2025
Olá! Trabalhadores,
…”Nos servidores nem estamos a pedir inflação e nem aumento Salarial…” Simplesmente Tão legítima nossa revindicao a lutar por nossas perdas salariais….E sendo de legítima urgencia!! E Também por questões negociáveis, a não gerar imposição entre Reitor a servidor…o Cezinha implantou Relógio Ponto, para não pagar multa…Então Que sejam ações democráticas junto ao Trabalhador, ou seja negociar a Pauta Salarial defasada…E tão lógico! Também, Que nos Trabalhadores não podermos pagar_se esta defasagem, como se fosse uma multa….Nos servidores e Universidade temos os mesmos propositos democraticos, de iguais direitos e deveres a Todos somos capital humano, e fazemos Jus recebimento de nossas perdas/ou proventos trabalhados.
Atenciosamente.
Marcita
BCCL
MarcitaPostado em2:52 pm - maio 7, 2025
Reflexão/impacto:
Fico a pensar!
… O Órgão responsavel/Ministério do Trabalho… …Teve precisao a Reitoria/Unicamp, a implantaçao Relogio Ponto pra que Unicamp não viesse a pagar multa…”Eu trabalhadora penso na seguinte visao…”Melhor a Reitoria pagar nossas perdas salariais, para evitar-se que Órgãos responsaveis também venham um dia questionar perdas salariais/rombo da Conta do trabalhar….e Juros/multa sairão muito mais caro.
São situações a serem negociáveis, a evitar degastes maiores.
Atenciosamente
Grata
Márcita
BCCL
MarcitaPostado em10:37 pm - maio 6, 2025
Olá/ pessoal!
Até Reitoria implantou Relógio Ponto pra não pagar multa…muito bem!
Assim! também! Tão justa nossa revindicaçao das perdas salariais, pois somos mesmos direitos…São nossos direitos a proventos tralhados.
Tão Construimos coletivamente esta Escelencia Universidade….”Ninguém constroe sozinho”
Sr. Cezimha! Por favor! Veja nossa situacao….Nosso salário está desgastado, só os descontos aumentam; e nos trabalhadores só na desvantagem de 21 Salários a menos no bolso; …E este cálculo de açao urgente!! …irá ajudar recuperacao salarial ao trabalhador, e no mínimo ele merece receber 03 Referências, ou até 01 Abono se preciso entrar na negociacao … E talvez até manter um calendário para negociar restantes perdas…Nem estamos a contar com arrecadaçao Aeplam; só precisamos de receber nosso dinheiro, por direito trabalhista.
Aliás!! Muito a Unicamp já recuperou suas economias, por ter economizado verba com o trabalhador…pois temos memória!
Vamos Reitoria!! somos parceria com mesmos Direitos e Deveres…Somos todos democráticos
Somos todos Juntos!! De construção ao Sucesso.
Atenciosamente
Grata.
Marcia
BCCL
MarcitaPostado em11:47 pm - maio 8, 2025
Bom dia! comunidade!!
Data Base chegando aí!! este o momento do Reitor completar ressarcimento das nossas perdas salariais; porque em 2023 a Reitoria só pagou 10% dos 26% de perdas, e ficaram faltando 03 Referencias a completar…
E Mesmo com salário na defasagem, …Nós trabalhadores continuamos cumprimos nossas 08 horas de jornada de trabalho; e ainda estamos trabalhando em deficiência salarial de 17% a menos no salario… …E considerando deficiência dentro da jornada 08 horas; seria na verdade!! uma desproporcao salarial a meta que cumprimos nesta jornada; sendo então que estamos totalmente fora, ao poder de compra…Diante desta realidade, solicitamos Parceria, Democracia & reparo ao salário do trabalhador.
… Pedimos então!! Reitoria! Faça negociação Digna!! Porque realmente!! Estamos num patamar salarial insuficiente, e distante do valor que tenhamos que ser reconhecidos.
Há questão de Parceria e Bom senso, se a própria Reitoria implantou Relogio Ponto pra não pagar multa; Não seria nos!! tambem!! Trabalhadores,!! a deixar de lutar por 17% de recomposição salarial.
Atenciosamente
Marcia
BCCL