Um sindicato de luta e independente da reitoria
BAIXE AQUI o Boletim do Fórum das Seis de 28 de março de 2025.
NOTA] Unidade dos(as) trabalhadores(as) PAEPE: em defesa da autonomia e da independência do STU frente à reitoria! Publicado em 28/03/2025 por travessiacampinas.com.br O coletivo sindical Travessia vem, mais uma vez, reafirmar seu compromisso com a unidade das técnicas e técnicos administrativos da Unicamp (PAEPE) na defesa de uma universidade pública, gratuita, de qualidade e verdadeiramente democrática. Diante da confirmação da vitória do professor Paulo César Montagner (Cesinha), atual chefe de gabinete de Tom Zé, na consulta para a reitoria, torna-se ainda mais crucial debater e fortalecer a autonomia e a independência do nosso sindicato (STU).
Ressaltamos que as propostas apresentadas pelo Travessia – como a rejeição do Ponto Eletrônico, a construção de uma carreira justa para os(as) trabalhadores(as), a recuperação imediata das perdas salariais e a ampliação da participação das técnicas e técnicos administrativos no Consu e demais instâncias decisórias da universidade – divergem significativamente das políticas implementadas pela atual gestão, as quais serão aprofundadas pelo próximo reitor, que representa a continuidade de políticas e medidas que afetam diretamente nossa categoria, ignorada e desrespeitada ao longo dos últimos quatro anos pela situação. Acima de tudo, a eleição de Cesinha representa, para os integrantes que constroem o coletivo Travessia, uma derrota histórica para o STU.
Durante a campanha, Cesinha deixou claro ser totalmente contrário à paridade na consulta para a reitoria, confirmou a falta de vontade política para tentar reverter a instalação do Ponto Eletrônico, e evidenciou a ausência de um plano efetivo para recuperação de nossas perdas salariais e para a efetivação da lendária promessa de isonomia com a USP e a Unesp. Além disso, não manifestou qualquer compromisso com o pagamento do abono de 10 mil solicitado pelas entidades desde 2023, assim como não apresentou propostas contundentes para reestruturação da nossa carreira, cujo modelo de progressão se revelou injusto e ineficiente, acirrando a competição entre trabalhadores pelas migalhas oferecidas pela reitoria.
Vale ressaltar que Tom Zé conseguiu, a partir do arrocho salarial e de sua postura intransigente e autoritária com as demandas da nossa categoria, acumular mais de 1,7 bilhão em caixa para Universidade: mesmo diante de um cenário econômico mais que favorável, foi contra a concessão do abono e a extensão de benefícios para os(as) aposentados(as), cortou os recursos para a progressão PAEPE e ignorou a histórica luta por isonomia com a USP e a Unesp. Seu maior feito, assim, foi ter transformado a Unicamp na “prima pobre” das universidades estaduais paulistas, deixando ainda como legado uma ferramenta que ignora as particularidades das atividades realizadas pelas universidades públicas e que servirá apenas como mais uma forma de assédio e perseguição dos(as) trabalhadores(as) técnicos-administrativos: o Ponto Eletrônico. Por tudo isso e muito mais, na consulta para a reitoria, Cesinha foi amplamente rejeitado pelos PAEPEs que, sem paridade, não conseguiram evitar a continuidade da atual gestão.
O Travessia também se opõe firmemente à conduta de diretores(as) dos grupos majoritários do STU (Alerta e Avante) que, ignorando o compromisso assumido com as lutas de nossa categoria, participaram ativamente da campanha de Cesinha, evidenciando forte conflito de interesses e falta de independência para representar as técnicas e técnicos administrativos da Unicamp. Essa participação levanta sérias questões sobre a isenção e a autonomia desses membros da direção do STU: acima de tudo, é preciso que a base se una para evitar que nossa entidade venha a se tornar um “puxadinho da reitoria”. Entendemos que a defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores exige um sindicato com total liberdade para cobrar e confrontar a administração central da universidade, sem estar comprometido com interesses de candidatos ou chapas específicas. Acreditamos que a conduta das chapas majoritárias na direção do STU durante a consulta pode comprometer a capacidade do STU de se posicionar de forma crítica e independente em relação às futuras decisões da gestão Cesinha.
Nesta consulta para a reitoria, o coletivo Travessia se posicionou na defesa da construção de um projeto de universidade democrática, a partir do olhar dos(as) técnicos(as) administrativos e contra os nossos algozes. Diante desse cenário, conclamamos todos os trabalhadores e trabalhadoras PAEPE a redobrarem a atenção e fortalecerem a unidade em torno de um STU que priorize sua independência frente à reitoria. É fundamental que o sindicato continue sendo um instrumento de luta autônomo, capaz de defender os direitos e as reivindicações da categoria com firmeza, sem conchavos que façam das lutas de nossa categoria moeda de barganha política. Por isso, reafirmamos nosso compromisso com:
A autonomia e independência do STU frente a qualquer gestão da reitoria; A unidade dos(as) trabalhadores(as) na defesa de nossos direitos e nas negociações pela nossa pauta específica; A luta por melhores condições de trabalho, pela valorização salarial e por uma universidade verdadeiramente democrática. Convocamos a categoria a debater essas questões no âmbito do STU e a fortalecer as instâncias de participação da base, garantindo que a voz dos(as) trabalhadores(as) PAEPE seja ouvida e respeitada na construção de uma Unicamp mais justa e democrática. A autonomia e a independência do STU são pilares essenciais para a defesa dos nossos direitos!….'”
Sim!! Comunidade Unicamp….Juntos!! Somos mais.
…Parabens!! ao Coletivo Estatuto Travessia….São vozes ao Trabalador…São registros a nossos Direitos & Dignidades Saláriais…a recuperar Perdas Salariais,….Nos Trabalhadores, Necessitamos dum Abono Emergencial, e 02 Referências na Data Base….”Não estamos revindicando reajuste salarial”…..Somente defendendo nosso salario, a sermos ressarcidos pelas perdas e desgaste inflação….Precisao!! Duma construcao Parceria/Negocacao, entre Reitoria & Trabalhadores, Sendo reconhecimento de maior investimento ao Capital Humano….Por Reconhecimento ao Intelecto, Pesquisas, Mestres/Docentes, Técnicos Administrativos; E a Toda diversidade coorporativa, a educação, a Escelencia Universidade de Todos….E lembrando jque juntos, Construimos o Portal Unicamp….Assim!! Tão preciso, a Valorizar a classe Trabalhadora….Democracia por Todos. ….Atenciosamente ….Sucesso!!
Márcita BCCL
Confira a seguir as perguntas do STU:, ocorrido no debate dia 20/03/25…Turno 02.
1- Se eleitos professores, qual o compromisso que vocês têm com o abono, que é pedido pelos funcionários, pela classe trabalhadora, e se isso for pautado no Consu e não for aprovado, como já aconteceu, qual a posição de vocês?
Segundo Cesinha, a sua dedicação agora é focar na data-base, que é o processo mais importante na relação Cruesp, Fórum das Seis e autonomia universitária das três universidades paulistas. Ele disse também que quanto melhor for as condições de busca por reposição salarial, melhor serão as condições para os trabalhadores. O professor Coelho enfatizou que o compromisso é garantir para os servidores docentes e técnicos aumento de renda real. Mas que não afastam a possibilidade de discutir com a comunidade um abono de qualquer natureza, ou outro tipo de valorização que a comunidade ache interessante.
OBS: Por favor! ao Cezinha e Coelho…. Estamos em perdas Salariais, Não aguentamos mais incertezas, Nem contar com arrecadação Arplam, CRUESP, COP e Consu…Por isso solicito emergencialmente, .em nome do Trabalhador, “Nos libere um Abono, até chegar a Data Base! Pois sabemos a necessidade de 02 Referencias na Data Base, e não podemos novamente sermos contemplados, com aquele insuficiente 05%…
Tantas isegurançasa nós trabalhadores, com frustrações e desvalorizaçoes a nós ameaçar incertezas, como muitos Crues(,s) anteriores.,
Mediante incerteza Reajuste CRUSP,! Contamos que o Dr. Reitor Cezinha, venha, e podera ate nos liberar 01 Abono Emergencial.
Atenciosamente. Marcita BCCL
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Eu servodora, feixo vozes do Trabalhador…São registros a nossos Direitos & Dignidades Saláriais…a recuperar Perdas Salariais….Nos Trabalhadores, Necessitamos dum Abono Emergencial de imediato e 02 Referencias na Data Base”Não estamos revindicando reajuste salarial”…..Somente defendendo nosso salario, a sermos ressarcidos pelas perdas salariais….Num grito coletivo, a sermos Reconhecidos Em urgência Precisao!! Duma construcao Parceria/Negocacao, entre Reitoria & Trabalhadores, E deixar estabelecido e documentado como meta investimento salarial, e acordado compromisso; Sendo reconhecimento de maior investimento ao Capital Humano….Por Reconhecimento ao Intelecto, Pesquisas, Mestres/Docentes, Técnicos Administrativos; E a Toda diversidade coorporativa, a educação, a Escelencia Universidade de Todos….E lembrando que juntos Construimos o Portal Unicamp….Ninguém constroe sozinho….A Carreira não estrutura Salario, e apenas funcional, de de forma paralelaavaliacao .. .Apenas os benefícios tiveram reajuste, e somos gratos!! mas lembremos que, são direitos básicos a saúde do Trabalhador; precisamos ser valorizados pela recuperação das perdas, pois temos memórias!! E não podemos esquecer; infelizmente nosso salario ou perdas se perderam no vazio do tempo …Assim!! Tão preciso, a Valorizar a classe Trabalhadora…Havendo igualdade estruturação salarial para Todos….Podemos dizer louvável Carreira, Ma não substitui processo isonomia. …poderiam investir a todos de igual a todos…
Não aguentamos mais incertezas, infelizmente não nos assegura certezas….so vejo incertezas ao trabalhador; e tão diante da arrecadacao Aeplam, CRUESP, COP e Consu…Por isso solicito emergencialmente, .em nome do Trabalhador, “Nos libere um Abono, negociando com STU…para podermos chegar ate Data Base! Pois sabemos a necessidade de 02 Referencias na Data Base, e não podemos novamente sermos contemplados, com aquele insuficiente 05%…
Tantas isegurançasa a assim rar os trabalhadores, criar novo cenário…e de verdade Universidade de Todos.
Atenciosamente. BCCL Marcita
Os ameaçar incertezas, como muitos Crues(,s) anteriores.,
Atenciosamente. Marcita
Sim!! Comunidade… Estamos revindicando reposição de nossas perdas salariais… …Precisamos de nosso Abono Emergencial + Referencia Data Base…para recuperarmos Estruturação Salarial. E assim Sabemos Também, que neste meio tempo, a Unicamp deve ter conseguido Equilibrio Econômico, por não ressarcimento à nós Trabalhadores …São fatores que nos estimula a lutar, por Abono Emergencial + Perdas; E rebolsando nossas perdas + Abono; ficará o estruturado o Salário, e maior equilíbrio e Soma justa por todos… E digo mais, chegou o momento do Reitor Cesinha fazer reparos salariais…Porquê! nem a Carreira Paepe progredindo o servidor! não conseguirá reparar as perdas salariais…. A Carreira Paepe 2024, teve 20% de investimento; podería-se de igual Reconhecimento/valorização, se investir 20% a Todos… O Reitor Tom Zé dizia, há muitas despesas a investir, mas teve boa vontade, até investiu 20% na Carreira…Percebe-se haver Orçamento, então reconheça o Trabalhador, pois todos contribuem ao Portal Unicamp; e assim tão justo e legítimo a sermos tratados com Reconhecimento; que Universidade de boa arrecadação, e Cezinha com boas extratégias e vontade, Também poderá nos ressarcir as perdas e mais o Abono Emergencial.
Atenciosamente. BCCL Marcia
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