MarcitaPostado em12:19 am - jun 19, 2026

Selamos parceria !! Meu Reitor Cesinha !! Que o Descongela do Trabalhador!! Sendo Nossas Perdas Salariais sendo maior prioridade Pauta entre muitas Demandas !! Que seja descongelada & ressarcidas nossas perdas salariais ao total de 14,97% e até aceitaremos pagando em parcelamento …
…
..Pensemos!!.Se Reitoria !! Com investimento construindo novo prédio…com arrecadação Aeplam…Verba do governo…viagens/ intercambio + nossas perdas não repassadas ha mais de 12 anos!!…Assim !! simplesmente nos concedeu insuficiente índice de 3.94% Data Base…E pior!! No dia 18/06 foi muito bizarro o reajuste Vale Alimentação para R$ 50 reais pra almoçarmos um só dia!! Muito triste! Mesmo!! Que haja mesmos direitos a negociar valores justos junto ao trabalhador.

..E Assim se esquecendo que temos direito legítimo a remuneração integral como estabelece a Lei Trabalhista….jamais podemos ficar no prejuízo

….,Assim então!! imaginemos !! a estarmos sem poder de compra & na precarização ha mais de 12 anos…Por isso insisto que Reitor no pague em parcelamento e sem lamentação.a recompor nossas perdas em parcelando/Calendário…não seja adiada a construção duma política permanente…Aluas!!l o Cesinha tanto prometeu e tantas reuniões ele cancelou e só promessas ilusórias….

Entre muitas pautas!! A pauta de maior prioridade sendo nossas perdas salariais e tão mportante a ser estabelecida ao trabalhador …a
….Foram tantas idas a São Paulo e até
insuficiente índice foi derrubado por Consu ocorrido dia …. Se Também analisarmos!! a Soma Data Base com incluso perdas salariais 7.25% estaria ajudando um pouco mais! O correto seria estarmos brigando por índice perdas 14,96% mas somos bonzinhos demais!! E tudo indica que nem 7,25% a seu olhar temos valor …Então Meu reitor! Poderá nos ressacir de ganhos arrecadação Aeplam e concerteza poderá direcionar esta verba arrecadada a compromissar-se investindo em parcelamento das perdas ao servidor e seria um calendário Documentado comprometendo-se a destinar qual valor houver a ser arrecadado e importante estes valores quais sejam!! Importante Que seriam destinados a zerar as perdas do trabalhador e assim seria criado um calendário indenizatório pelas perdas salariais….Esqueça esperar alcancar grandes metas de orcamento!! tão porque!! Se Unicamp está em crise orçamentaria como dizem ….Então agilizem um plano de ação parcelamento pra pagar esta precarização ao trabalhador…..Já não temos isonomia salarial…Pior!! Estamos em 14,96% de perdas desde 2012… Também um índice Data Base menor que inflação & uma Carreira Paepe que o Recurso não alinha salário de todos….Inclusive!! sugiro pegar este recurso Carreira a pagarnos em forma de Abono emergencial igual a USP superou-se em estrategia pra ajudar o trabalhador e até por questão de direito Lei Trabalhista..Então!! Meu reitor!! Dei que irá agir na verdade e abrir negociação parcelamento nesta reunião negociação ao dia 17/06 …Na assembleia do dia 16/06 levei está proposta ao STU pra acordar em mesa da negociação…Crise sempre existira e não temos como fugir a desafios.

Grata
Marcita.
🙏🙏

MarcitaPostado em7:22 pm - jun 20, 2026

Segunda (22/06):
– 8h30: Vigília em frente à reitoria para acompanhar reunião de negociação.
– 14h: Reunião de Comando, na Sede do STU.

Terça (23/06):
– 9h: Festa junina na porta da reitoria

Quarta (24/06)
– 8h30: Vigília em frente à reitoria para acompanhar a segunda reunião de negociação.
– 14h: Reunião de Comando

Quinta (25/06)
-13h: Assembleia na Praça da Paz para avaliar o movimento