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Boletim do Fórum das Seis – 10/12/2024
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7 Comentários até agora
Márcia Pereira da DilvaPostado em4:41 pm - jan 10, 2025
Boa Tarde!
Sim!! nós trabalhadores!! momento de acreditarmos!! a defender nosso Salário; de revindicar política salarial/Isonomia…Não esqueçamos que, sofremos perdas salariais; e só recebemos 10% dos 26% de perdas, em 2023, e faltando nos pagar 16%…E outro agravante!! havendo congelamento do Tempo Trabalhado, …Temos memória, sim!! Que haja então!! Parceria!! e juntos!! a continuarmos a insistir ao Abono Salarial…
…Para podermos sobreviver, até a Data Base.
Seria Democrático, e Compromisso ao Trabalhador, e Também!! Tão digna Valorização!! aos servidores diversos, Tecnicos, Cientistas e Docentes ..se houvesse uma validação/Estatuto do Trabalhador, junto Parceria STU & Reitoria….Dessa forma, seria de fato, uma Sustentável & Excelencia Valorizaçãoao; a Toda diversiadde Trabalhista Unicamp…
Infelizmente em 2024, aconteceram frustações, Tipo assim; pois lutávamos, por Abono Emergencial; e mesmo assim!! as despesas no Campus, ou Concretos, conseguiram destacar-se, …Em fim, nós trabalhadores!! infelizmente terminamos ao vazio. .
…Há urgência a adaptar, um Plano de Trabalho, em prol coletividade Social, Trabalhista, Educacional e Saberes…Para que Todos, e com mesmos direitos, possam de Fato, serem vistos reconhecidos.
…Tão preciso mudanças urgentes!! haver extratégias, novos cenários!! e ações.
Atenciosamente,
Gratidão!!
Marcia.
BCCL
MarciaPostado em9:22 am - jan 15, 2025
Que nosso reitorável, Nosso Lider , e entre muitos anteriores, sejamos cosciência sempre; Porque ambos Constrõem Juntos!!…Seja qual diversidade Profissional, ou Hierarquia Unicamp…Todos a Sentir-se, Inclusivos ao Portal Universidade… Também! Que! o Futuro Reitor, Haja na Percepção, Venha Reconhecer nossos Desempenhos e Desafios… Que haja Planejamento Extratégico; ou seja!! Compreendendo a importância da Liberação Abono Emergencial/Valorização Isonomia…E conscientes, a Priorizar o Trabalhador, de que estamos em Perdas Salariais…Assim!! Valorizando-se; Tanto o Intelecto, a Ciência, e Saberes…Somando-se Todo Sucesso!! a preservar nossa Universidade de Excelencia, Com Parceria, Reconhecimento e esforços de Todos…
Marcita
Atenciosamente
BCCL
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marcitaPostado em5:20 pm - jan 21, 2025
Bom dia!
STU & Unicamp
Isso Ai!! início da Campanha Salarial 2025; e já agendada reunião tecnica, para 21/02/25…mas tudo!! ainda incerto…Passamos por Frustação/sofrência em 2024… Foi negado nosso Abono Salarial, Passamos por Perdas Salaiais, e Sem Política Isonomia…E Sempre a esperas arrecadação, nada definindo-se… Sempre correndo risco, de surgimento/prioridades outras despesas, tipo manutenções ou Concretos; e nós trabalhadores!! Sem Reconhecimento!! Sem valorização!!
Vejo a necessidade de ação/, em formar ação Política/ Parceria, Documentando-se prioridades de STU & Reitoria, a validar-se Compromisso Salarial ao Trabalhador… Há necessidade de termos Base Salarial Isonomia, e um Abono Emergencial, para poder chegarmos a Data Base…Não esquecemos das perdas de 16%, só recebemos em 2023, ou desde 2012…Tivemos só 10%…Outro agravante, foi o Tempo trabalhado/computado, mas ainda congelado…Ninguém negocia a repaçarnos estas perdas…
…Seja então!! a nos devolver as perdas salariais, ou seja!! o Abono Emergencial “Já” …a podermos amenizar este desfalque Salarial….
A pensarmos Também!! que, a
Carreira Paepe, não substitui Isonomia…chegou o momento de oportunidade nesta reunião 21/02/25, a documentar compromissos, e recomposição Salarial.
…Não tem como adiar!! será sempre o Cenário incerto aom Trabalhador…
juntos!! concerteza!! Faremos acontecer
… Somos prioridades e construçao.
Atenciosamente.
Marcita.
BCCL
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Materiais Impressos
XIII Congresso
marcitaPostado em3:52 pm - jan 27, 2025
Boa Tarde! STU & Comunidade…
Sugiro aos Reitoráveis, como ato de intensão/Compromisso/Valorização, sendo importante investimento a Universiadade…sendo diretriz Salarial ao servidor; que divulgue na Página Unicamp, o Plano de Trabalho ao servidor, sendo seus compromissos e metas/reconhecimento; e de prioridade um Abono Salarial a Cada servidor, por tantas perdas salariais, ou seja!! ainda estamos em débito/…Tão pórquê, nós trabalhadores, somos construtores Portal Universidade….
Atenciosamente.
Marcita.
BCCL
MarciaPostado em2:53 pm - jan 28, 2025
STU Boa Tarde!
Por gentileza,
Sugiro aos candidados Reitoráveis, que abram um canal/espaço online, ao Portal Unicamp, para ouvir o Trabalhador.
*Para que nós Trabalhadores, possamos deixar sugestões; este o momento de construirmos juntos.
*Também!! eles terão oportunidade, de apresentar o Plano de Trabalho, implantações, e ações.
Atenciosamente,
Gratidão!!
Marcita.
marcitaPostado em9:06 am - jan 30, 2025
Bom dia!!
a Todos.
Parabéns!! & Sucesso!! aos Reitoraveis, nossos futuros Lideres….
Toda inovação, e investimento Carreira Pape….Mas ainda urgente!! Precisamos de nosso Abono Salarial, a cobrir as perdas Salariais…E prioridade Isonomia Salarial.
Quanto ao novo Reitor, estamos ansiosos, por Campanha dos Reitoraveis … E Sera momento inovador e Super espontâneo!…assim!! criando_se um Canal Online, no Portal Unicamp , a manifestar aproximação & Escuta ao Trabalhador; a propor abertura e disponibilidade… Imagino , sim!! Que jamais! Nossos Futuros Reitoraveis, iriam perder este momento ilustre, a divulgar suas Metas & Intensoes de Parceria, junto ao Trabalhador..Assim divulgando seus Futuros Planos, para nosso universo Unicamp…. E Concerteza!! todos Candidatos Reitoraveis são Excelência …Mas tenho certeza,!! Que vencerá a eleição a Reitor,; aquele que mais flexível, Perceptivo, e Inovador, a detectar desafios, a defender a Valorizacao Profissional & Intelectual, do Trabalhador…”Acredito!! Sim!! Quando todos unem_se Parceria, podemos, Sim!! atingir o verdadeiro Sucesso”
Atenciosamente.
Márcia
BCCL
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MarciaPostado em11:24 pm - fev 26, 2025
Parabens!!
a Todos Candidatos.
Tenho acompanhado debate, ocorrido na Adunicamp, ao dia 18/02…
Todas respostas foram assertivas, a atender a todo público Trabalhador Unicamp.
Foram muitas reflexoes; também incríveis!! & Dinâmicas
E especial ao Dr. Gontijo!! me identifiquei com respostas coerentes….porque atendeu minhas espectativas….até posso antecipar elogios…todo dinâmico!! De percepção coletiva!! Tanto a administração Unicamp, quanto a preocupacao ao Capital Humano.
Estarei eu, e todos servidores; a acompar debates….”que todos Retoraveis nos surpreendam com transparencia e percepção salarial , que debatam este assunto pertinente…a atender as nossas perdas salariais….seja com premiacao Abono, premiação Carreira a Todos! Ou incorporação 16%…
Estou confiante!!, e chegou o momento ideal, para que todo Reitoravel demonstre Planejamento & Compromisso com o trabalhador…
Pois dexamos, 16% de cada salario do Trabalhador, e ainda desde 2023.
Creio muito!! Que houve Tempo & economia para a Universidade….
E de alguma forma, ou Política salarial; Concerteza seremos ressarcidos, ou seja!! recompor nossos salários.
Atenciosamete.
Márcia