Campanha Salarial 2026 – Uma pauta das três entidades
BAIXE AQUI o Boletim das Entidades STU, ADunicamp e DCE nº1, Especial Data-Base 2026, de 27 de abril de 2026.
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Criado por @ Guilherme Rezende
5 Comentários até agora
MarcitaPostado em1:18 am - abr 25, 2026
Carta aberta ao Reitor Cezinha e Coelho….
….”Nos trabalhadores e Fórum das Seis sabemos o quanto estamos em perdas em 14,96% e seria mais que justo e questão de consciência sa ressarcir este índice na Data Base e seja até em parcelamento…..Sim!! Deve existir orçamento/,verba destinada a compromisso despesas orçamentárias ao trabalhador …Também destacarmos e ….Tao essencial e importante se nós servidores sermos convictos o quanto somos alicerce aos Deveres a todos desafios …. Por nossa consciência ao Social….Entao.que seja consciência!! o quanto nos servidores suamos a camisa e assim seja nossa justa Solicitação Salarial….,Lembremos!! mesmo com”a chegada eficiência ” IA” ela sozinha jamais substituirá proatividade , Empatia e inteligência Humana ….Entao meu Reitor!! Honrando & fazendo Jus em prol sua escelencia & Honra… .Por favor Reitor Cezinha!! acate de forma consciente a estender sua mão a abrir negociação e apresentar proposta salarial ao STU”
Atenciosamente.
Márcita.
Grata
MarcitaPostado em2:08 am - abr 25, 2026
Em 2025 sofremos descaso dum assunto esquecido quanto ao salário do servidor….Enfim!! Acordo nenhum foi estabelecido…Seja então!! Que!! nossa Data Base 2026 e acúmulo das perdas salariais discutidas…Que Reitor apresente proposta & Talvez igual USP Abono R$ 1600,00 em 02 anos + Preferências Já!! Meu Reitor!! Seja! Democrático & comprometido com seus construtores nos servidores….Quando assistimos Status & Toda escelencia internacional Unicamp assim nos vemos excluídos …..Se investimento & Verba a Unicamp internacional então que seja sustentável aos servidores…..Que seja transparência e reconhecimento…..Sendo importante conscientizar que somos sociais e merecedores por escelencia.
Márcia.
MarcitaPostado em1:33 am - abr 25, 2026
Esperamos do Reitor Cezinha uma manifestação de proposta ao trabalhador em resposta ao oficio STU ….Sr. Reitor!! O Sr. Sempre destaca sustentável Unicamp de diálogo e seja Então!! Presença de Comunicação com trabalhador em parceria ….Seja o mérito Status Unicamp por reconhecimento coletivo e jamais mentalidade ou conceito mérito individualista ….Veja por anglo parceria composta de diversidade de servidores. …Então!! Por favor!! Que o senhor apresente proposta salarial e apresente proposta ao trabalhador….Sim!! No dia 05/05 irão discutir negociação Data Base CRUESP. Em Da Paulo….E relembrando ser Total índice 14,96% Data Base com perdas ….Que seja até parcelando/Calendario…Que Reitor não use desculpas a fugir desde compromisso ao Trabalhador…..Muitas estrategias & planejamento sao ferramentas & Sabedoria sos momentos de crise inclusive a preservar Saberes, intelectuais Docentes, Bibliotecários , E toda diversidade profissional …Que Reitoria seja aliança aos companheiros e invista compromisso & salário justo ao ao trabalhador.
Márcita.
🌹🙏
MarcitaPostado em2:33 am - abr 25, 2026
Fica então! alternativas ao Cesinha!!
*Revindicação salarial sendo nossa Data Base Total de 14,96%….E não estamos pedindo índice aumento salarial….E sim!! por nossas perdas salariais.
…..Se preciso!! parcele em 02 vezes…E criando_se Calendário.
*Também proponho sugestão Abono de R& 1600,00 mensais durante 02 anos/em Calendario + 02 Referências já!! Em 2026! Igual USP …Precisamos das 02 Referências já!! Porque estamos defasados desde 2012…
Márcita.
🙏🌹
MarcitaPostado em9:15 pm - abr 29, 2026
“outra Carta aberta ” ao Reitor/Cesinha…
Gentilmente A/C Reitoria/Cesinha
Veja por anglo parceria composta de diversidade de servidores. …Então!! Por favor!! Que o senhor Reitor apresente proposta salarial e apresente proposta ao trabalhador….Eu trabalhadora deixo solução a ressarcir o trabalhador e tão sofremos com perdas salariais desde 2012 e nós assim lutamos por não vermos planejamento salarial pela Reitoria…Mas chegou momento do Reitor abrir negociação em mesa/Cruesp Sim!! Sendo ao dia 04/05 e Cruesp ira discutir negociação Data Base + Perdas salariais em São Paulo ….E relembrando ser Total índice 15% Data Base com perdas desde 2012 …Aassim deixo minha sugestão e leve ao Cruesp sendo 15% parc parcelar em 02 vezes de preciso ou R$ 1600,00 mensais durante 02 anos + 02 referências sendo uma polítca permanente que o Reitor dizia ser compromisso com o servidor e infelizmente não houve planejamento da Reitoria e muito menos compromisso, nem Abono e nem as 02 Refetencia…Lembre-se que somos a chave a mover Unicamp ou seja!! sem servidores não há construção & reforçando que “Ninguém Construí sozinho”….Imagine o Sr, Causar confront e até inúmeras mobilizações por servidores ou seja!! o impacto e prejuizo impactando demandas da Unicamp que envolvem datas, pesquisas & projetos…Por favor então! Quebre confrontos!! De sua parte e negocie com a Classe trabalhadora…Há Muitas estrategias & planejamentos que sao ferramentas & Sabedoria e evolução a Todos!!…E são nos momentos de crise e tão importante preservar Saberes, Docentes, Bibliotecários, Tecnicos Administrativos E toda diversidade profissional …Que Reitoria seja aliança aos companheiros e invista compromisso & salário justo ao ao trabalhador.
Marcita.
🌹🙏