O STU está convocando toda categoria para um grande ATO/VIGÍLIA COM PARALISAÇÃO, amanhã quinta-feira (06/08), em frente à reitoria, às 9h.
A categoria decidiu, na última assembleia (03/07), que em todas as reuniões de negociações com a reitoria haverá PARALISAÇÃO!
Programação:
6h30: Distribuição de Boletim
9h: Café com ATO na frente da reitoria
– Informes gerais e atualizações sobre o acordo de fim de greve
-Esclarecimento de dúvidas sobre as conquistas da greve
-Calendário de reuniões de negociação da Pauta Específica
-Realidade dos trabalhadores em cada Unidade
14h: Reunião com a Reitoria
Agora é hora de nos mobilizarmos para apoiar a comissão do STU e representantes da base que estarão nesta reunião lutando pelo nosso acordo de fim de greve e pela Pauta Específica.
Nessa quinta-feira (06/08), às 9h, VAMOS TODOS PRA FRENTE DA REITORIA!
3 Comentários até agora
MarcitaPostado em11:40 am - ago 5, 2026
De STU alguns Informes & Retrospectivas da greve 2026 & confirmaram que A próxima reunião de negociação está agendada para o dia 06/08, e esperam que a reitoria confirme a data para continuidade das tratativas do fim do acordo de greve e da nossa Pauta Específica. Lembrando que, a nossa última assembleia, definiu que em dias de reunião de negociação sempre teremos PARALISAÇÃO para acompanhar a reunião e fazer pressão para acelerar as nossas reivindicações/STU”
Eu Marcita sempre lembrarei ” juntos somos mais” e ainda & estaremos acompanhando boletins STU…Foram conquistas aos benefícios e derrubado o F3…E apesar de Data Base ter sido menor que inflação ainda podemos nos vangloriar a termos derrotado os “0%” que nos assombrava…E ainda não terminou a busca por mais 10 importantes emergenciais a nosso salário com reunião negociação no dia 06/08…Que nesta reunião! a Reitoria acate compromisso a ressarcir as perdas salariais em parcelamento ao total 14,96% ao servidor, que Reitoria esqueça maiores arrecadacões da Aeplan, que Reitoria abrace o compromisso a estruturar o salãrio do servidor assim devolvendo nosso poder de compra….Penso seguinte e vejo que Carreira Paepe se reduziu a 70% e assim poderia-se investir esta sobra 30% de recurso a investir a todos trabalhadores em parcelamento/calendário e sendo solução a pagar nós servidores ….ou até pagarnos 01 Abono emergencial…Há formas de querer negociar e ter o servidor como prioridade…Podemos ver que Carreira Paepe não está sustentável e então use este Recurso a cobrir as perdas salariais…Como prioridade reservem então! este recurso tipo uma arrecadação para abonar o servidor…E pagando-se as perdas/parcelaneto ou Abono Salarial e tendo-se prioridade o trabalhador, concerteza seria um princípio isonomia e futuramente após este alinhamento salarial talvez até poderiam implantar uma Carrira muito mais sustentável.
…Será sim”! importante solicitar mais recurso as universidades mas também precisão a inovar e garantir estabilidade aos salários e investimento e verba ao saláio …Quando houve luta ao índice Data Base infelizmente só tivemos índice 3,92% e menos que a inflaçao e nem um Abono Emergencial nos consederam e foram muitas investidas na negociação CRUESP e as perdas continuam sem solução e precarizando cada vez mais nosso salário…Quanto a Carreira Paepe ela não alinha o salário e nem subistitui cobrir as perdas e eapenas funciona ao sentido avaliatório…Poderia-se usar este recurso da Carreira e aplicá-lo e sendo mais funcional a liberar um Abono emergencial e até inserir nova política salarial isonômica….Sim!!e aumentando mais recursos as universidades e que estes recursos sejam em prol a investir isonomia e havendo uma ação voltada a garantir o salário do trabalhador..
Atenciosamente.
Grata.
Marcita
MarcitaPostado em11:41 am - ago 5, 2026
De STU alguns Informes & Retrospectivas da greve 2026 & confirmaram que A próxima reunião de negociação está agendada para o dia 06/08, e esperam que a reitoria confirme a data para continuidade das tratativas do fim do acordo de greve e da nossa Pauta Específica. Lembrando que, a nossa última assembleia, definiu que em dias de reunião de negociação sempre teremos PARALISAÇÃO para acompanhar a reunião e fazer pressão para acelerar as nossas reivindicações/STU”
Eu Marcita sempre lembrarei ” juntos somos mais” e ainda & estaremos acompanhando boletins STU…Foram conquistas aos benefícios e derrubado o F3…E apesar de Data Base ter sido menor que inflação ainda podemos nos vangloriar a termos derrotado os “0%” que nos assombrava…E ainda não terminou a busca por mais 10 importantes emergenciais a nosso salário com reunião negociação no dia 06/08…Que nesta reunião! a Reitoria acate compromisso a ressarcir as perdas salariais em parcelamento ao total 14,96% ao servidor, que Reitoria esqueça maiores arrecadacões da Aeplan, que Reitoria abrace o compromisso a estruturar o salãrio do servidor assim devolvendo nosso poder de compra….Penso seguinte e vejo que Carreira Paepe se reduziu a 70% e assim poderia-se investir esta sobra 30% de recurso a investir a todos trabalhadores em parcelamento/calendário e sendo solução a pagar nós servidores ….ou até pagarnos 01 Abono emergencial…Há formas de querer negociar e ter o servidor como prioridade…Podemos ver que Carreira Paepe não está sustentável e então use este Recurso a cobrir as perdas salariais…Como prioridade reservem então! este recurso tipo uma arrecadação para abonar o servidor…E pagando-se as perdas/parcelaneto ou Abono Salarial e tendo-se prioridade o trabalhador, concerteza seria um princípio isonomia e futuramente após este alinhamento salarial talvez até poderiam implantar uma Carrira muito mais sustentável.
…Será sim”! importante solicitar mais recurso as universidades mas também precisão a inovar e garantir estabilidade aos salários e investimento e verba ao saláio …Quando houve luta ao índice Data Base infelizmente só tivemos índice 3,92% e menos que a inflaçao e nem um Abono Emergencial nos consederam e foram muitas investidas na negociação CRUESP e as perdas continuam sem solução e precarizando cada vez mais nosso salário…Quanto a Carreira Paepe ela não alinha o salário e nem subistitui cobrir as perdas e eapenas funciona ao sentido avaliatório…Poderia-se usar este recurso da Carreira e aplicá-lo e sendo mais funcional a liberar um Abono emergencial e até inserir nova política salarial isonômica….Sim!!e aumentando mais recursos as universidades e que estes recursos sejam em prol a investir isonomia e havendo uma ação voltada a garantir o salário do trabalhador..
Atenciosamente.
Grata.
Marcita
MarcitaPostado em11:42 am - ago 5, 2026
Deixado por STU alguns Informes & Retrospectivas da greve 2026 & confirmaram que A próxima reunião de negociação está agendada para o dia 06/08, e esperam que a reitoria confirme a data para continuidade das tratativas do fim do acordo de greve e da nossa Pauta Específica. Lembrando que, a nossa última assembleia, definiu que em dias de reunião de negociação sempre teremos PARALISAÇÃO para acompanhar a reunião e fazer pressão para acelerar as nossas reivindicações/STU”
Eu Marcita sempre lembrarei ” juntos somos mais” e ainda & estaremos acompanhando boletins STU…Foram conquistas aos benefícios e derrubado o F3…E apesar de Data Base ter sido menor que inflação ainda podemos nos vangloriar a termos derrotado os “0%” que nos assombrava…E ainda não terminou a busca por mais 10 importantes emergenciais a nosso salário com reunião negociação no dia 06/08…Que nesta reunião! a Reitoria acate compromisso a ressarcir as perdas salariais em parcelamento ao total 14,96% ao servidor, que Reitoria esqueça maiores arrecadacões da Aeplan, que Reitoria abrace o compromisso a estruturar o salãrio do servidor assim devolvendo nosso poder de compra….Penso seguinte e vejo que Carreira Paepe se reduziu a 70% e assim poderia-se investir esta sobra 30% de recurso a investir a todos trabalhadores em parcelamento/calendário e sendo solução a pagar nós servidores ….ou até pagarnos 01 Abono emergencial…Há formas de querer negociar e ter o servidor como prioridade…Podemos ver que Carreira Paepe não está sustentável e então use este Recurso a cobrir as perdas salariais…Como prioridade reservem então! este recurso tipo uma arrecadação para abonar o servidor…E pagando-se as perdas/parcelaneto ou Abono Salarial e tendo-se prioridade o trabalhador, concerteza seria um princípio isonomia e futuramente após este alinhamento salarial talvez até poderiam implantar uma Carrira muito mais sustentável.
…Será sim”! importante solicitar mais recurso as universidades mas também precisão a inovar e garantir estabilidade aos salários e investimento e verba ao saláio …Quando houve luta ao índice Data Base infelizmente só tivemos índice 3,92% e menos que a inflaçao e nem um Abono Emergencial nos consederam e foram muitas investidas na negociação CRUESP e as perdas continuam sem solução e precarizando cada vez mais nosso salário…Quanto a Carreira Paepe ela não alinha o salário e nem subistitui cobrir as perdas e eapenas funciona ao sentido avaliatório…Poderia-se usar este recurso da Carreira e aplicá-lo e sendo mais funcional a liberar um Abono emergencial e até inserir nova política salarial isonômica….Sim!!e aumentando mais recursos as universidades e que estes recursos sejam em prol a investir isonomia e havendo uma ação voltada a garantir o salário do trabalhador..
Atenciosamente.
Grata.
Marcita