MarcitaPostado em3:25 pm - jun 18, 2026

Ato/ hoje 18/06 Ato/música & café da manhã a precionarmos Reitoria a a agendar negociacao Pauta específica e outras demandas pendentes..

Entre muitas pautas importantes a serem estabelecidas ao trabalhador assim deixo a mais conflitante sendo a pauta salarial…..
….Foram tantas idas a São Paulo e até
insuficiente índice foi derrubado por Consu…. Se Também analisarmos!! a Soma Data Base com incluso perdas salariais 7.25% estaria ajudando um pouco mais! O correto seria estarmos brigando por índice perdas 14,96% mas somos bonzinhos demais!! E tudo indica que nem 7,25% a seu olhar temos valor …Então Meu reitor! Poderá nos ressacir de ganhos arrecadação Aeplam e concerteza poderá direcionar esta verba arrecadada a compromissar-se investindo em parcelamento das perdas ao servidor e seria um calendário Documentado comprometendo-se a destinar qual valor houver a ser arrecadado e importante estes valores quais sejam!! Importante Que seriam destinados a zerar as perdas do trabalhador e assim seria criado um calendário indenizatório pelas perdas salariais….Esqueça esperar alcancar grandes metas de orcamento!! tão porque!! Se Unicamp está em crise orçamentaria como dizem ….Então agilizem um plano de ação parcelamento pra pagar esta precarização ao trabalhador…..Já não temos isonomia salarial…Pior!! Estamos em 14,96% de perdas desde 2012… Também um índice Data Base menor que inflação & uma Carreira Paepe que o Recurso não alinha salário de todos….Inclusive!! sugiro pegar este recurso Carreira a pagarnos em forma de Abono emergencial igual a USP superou-se em estrategia pra ajudar o trabalhador e até por questão de direito Lei Trabalhista..Então!! Meu reitor!! Dei que irá agir na verdade e abrir negociação parcelamento nesta reunião negociação ao dia 17/06 …Na assembleia do dia 16/06 levei está proposta ao STU pra acordar em mesa da negociação…Crise sempre existira e não temos como fugir a desafios.

Grata
Marcita.
🙏🙏