Dia 19/08, última terça-feira, foi dia de Paralisação para lutar pelas demandas da nossa Pauta Específica 2025, realizar o último debate antes da Eleição do STU, e acompanhar a reunião de negociação com a reitoria.
A categoria atendeu o chamado do STU e se mobilizou em frente à reitoria, utilizou o microfone aberto e acompanhou de perto o último debate entre as chapas que estão no pleito para escolha da nova diretoria do sindicato.
Na parte da tarde, o STU chegou afiado na reunião de negociação que aconteceu no auditório do Comvest, trazendo as demandas da categoria para negociar com o reitor.
Já no início da reunião o reitor colocou um teto e foram acertadas algumas pautas para serem conversadas.
Confira a seguir as demandas que o STU conseguiu desenrolar no encontro.
Adicional de insalubridade na área da saúde
O primeiro ponto de pauta foi sobre a falta de valorização no adicional de insalubridade na área da saúde. Alguns diretores do STU trabalham na área da saúde e expressaram sua indignação pelos funcionários que correm riscos no atendimento aos pacientes e não estão nem recebendo os 20% de insalubridade.
Segundo a reitoria, as distorções foram corrigidas, “as pessoas que fazem jus estão recebendo de acordo com as normativas”.
Porém, o sindicato não concorda, pois muitos trabalhadores estão expostos e o nosso entendimento é que todos devem receber os 40% de insalubridade. Foi solicitada uma reunião para tratar alguns casos levantados pelo STU.
O STU cobrou os dados do estudo que o Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) fez com a medicina do trabalho e os gestores dos hospitais para justificar os cortes da insalubridade dos trabalhadores. O DGRH se comprometeu a informar em até 10 dias.
Assédios
Em 10 anos só um caso foi pertinente e punido na Unicamp! O STU levou à mesa de negociação a informação recebida e solicitou à universidade a tomada de medidas efetivas com relação aos assédios. Foram cobradas duas vagas para o grupo de mulheres no GT e serão garantidas.
O sindicato cobrou parecer da Procuradoria Geral (PG) sobre a sugestão da GR ficha limpa, mas o reitor não fez o seu dever de casa. Respondeu que não tinha entendido isso ser um compromisso da última reunião.
A reitoria vai fazer uma campanha de conscientização e segundo o vice-reitor, Fernando Coelho, o GT vai trabalhar nos mecanismos de punição. Estaremos vigilantes para isso realmente acontecer!
Auxílio Saúde
O STU cobrou a extensão do auxílio saúde aos aposentados e o reitor disse que não seria possível.
O coordenador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS), Luiz Carlos Fernandes Informou que, dos 8.830 servidores da Unicamp, 8.242 já possuem algum tipo de benefício auxílio-saúde. De acordo com ele, 588 ainda não fizeram a adesão e, destes, 101 não tem margem para aderir.
A proposta da reitoria é procurar planos com vinculação por pessoa física, com pagamento por boleto e não em folha. A reitoria vai analisar as propostas, e se cabe no orçamento das pessoas. Não há previsão de incluir terapias e outras assistências à saúde no momento.
Referências para todos
O sindicato argumentou sobre a arrecadação, do ponto de vista técnico que, apesar de estar abaixo do previsto, ainda está acima da inflação. Mas a reitoria disse que não iria dar nenhuma referência agora, e vai chamar uma reunião técnica para conversar sobre orçamento em setembro.
Serviço de Atenção à Violência Sexual (SAVS)
A Coordenadora do SAVS, Elisdete Jesus apresentou um projeto de trabalho que está reestruturando o serviço e contratando novos profissionais para ampliar e atender à comunidade universitária.
O STU cobrou a participação do sindicato e foi atendido, vamos enviar ofício para garantir a nossa participação.
Progressão na carreira
O Sindicato cobrou, mais uma vez, que todos trabalhadores recebam a progressão na carreira, sem corte de verba. Também queremos a revisão da nossa carreira, e a implementação da isonomia entre as estaduais.
A reitoria informou que está estudando separar os tipos de progressão, vertical e horizontal, com processos diferentes. Também comentou em disponibilizar formas de possibilitar a formação profissional para melhorias na carreira.
Abono permanência
Em ação coletiva movida pelo Departamento Jurídico do STU, a Justiça decidiu que o abono de permanência deve entrar no cálculo da sexta parte, do 13º salário, das férias e do adicional de férias. O sindicato cobrou do reitor quando vai iniciar o pagamento e ele respondeu que está esperando a ordem judicial para cumprir. Permaneceremos atentos para isso se concretizar o mais rápido possível.
Incentivo ao Trabalho Noturno (ITN)
A reitoria informou que os Recursos Humanos (RH) estão avaliando e passando informações corretas de frequências, a serem regularizadas em breve. Também falaram que nenhum dia deixará de ser pago. Mas no próximo pagamento ainda será contabilizado 27 dias.
Fretados
A gestão está estudando uma forma legal de pagar o vale transporte (VT) aos trabalhadores moradores em cidades onde o fretado não atende e não tem número de pessoas suficientes para criar uma linha.
Pessoas com deficiência
Segundo a reitoria a proposta de deliberação encaminhada pela DGRH que altera a regulamentação sobre a concessão do horário especial de trabalho ao servidor com deficiência ou que tenha cônjuge, companheiro, filho ou dependente com deficiência. A regra que permite a flexibilização já passou pela CAD (Comissão de Administração) e vai agora para o Consu (Conselho Universitário).
Confira a seguir algumas fotos da Paralisação:
