Arquivo de tag pauta específica

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Boletim do STU 10/2016

Baixe aqui Boletim do STU, de 13 de abril de 2016.

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Boletim do STU 41/2015

Baixe aqui Boletim 41/2015, de 07 de julho de 2015.

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porFernanda de Freitas

Pauta Específica da DEdIC é negociada com reitoria

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Reunião entre professoras da DEdIC, STU e reitoria da Unicamp

Nesta terça-feira (16) as professoras da DEdIC e a diretoria do STU se reuniram com o reitor Tadeu para discutir a pauta específica. Entrou na discussão a regulamentação da jornada, recesso, carreira, Projeto Político Pedagógico (PPP), credenciamento da creche e gestão democrática.

Sobre a regulamentação da Lei 11.738/2008, que garante 1/3 da carga horária das professoras para planejamento, o reitor pontuou que a efetivação da jornada só será possível por meio de deliberação da Câmara de Administração (CAD) que seguirá as orientações do Conselho Nacional de Educação. A intenção é que o documento seja apreciado pela CAD em outubro deste ano e contemple o recesso escolar de 15 dias em julho.

Questionado sobre a responsabilidade dos cuidados quando as professoras estivessem em planejamento, o gestor foi categórico em afirmar que serão necessárias adequações internas das turmas e horários para que as crianças fiquem sempre em companhia de alguma professora.

Ficou decidido que a comissão interna da DEdIC, que já discute esse assunto, será formalizada e participará dos trabalhos junto à DGRH e Procuradoria Geral (PG) na elaboração da deliberação CAD.

A reitoria também acenou com a possibilidade de estruturar um projeto piloto para testar esse formato, mas que o experimento deverá ser feito com um grupo pequeno e necessitará de respaldo da comissão.

A avaliação de todos é que o rearranjo na jornada não implicará em impacto financeiro ou em novas contratações.

Carreira

Sobre a carreira o reitor anunciou que a DGRH está estudando a criação de uma carreira específica para a DEdIC – dentro do projeto de reformulação da carreira PAEPE –, que contemple a mudança de nomenclatura e as especificidades do trabalho.

Credenciamento

O reitor reiterou seu compromisso de buscar o credenciamento da creche e informou que em consulta à Prefeitura Municipal de Campinas recebeu retorno de que, por ser uma universidade estadual, a competência para o encaminhamento seria do governo do Estado.

Diante disso, a universidade está buscando junto à Secretaria Estadual da Educação a regulamentação da DEdIC para se adequar a legislação de atendimento às crianças de 4 e 5 anos em idade pré-escolar em rede credenciada.

Gestão

Após relato de denúncias graves de assédio moral, autoritarismo da parte da gestão da creche e necessidade de eleições diretas na unidade a reitoria informou que nomeará a psicóloga Magda Sena Vulcano, especialista em relações do trabalho, como facilitadora no processo de construção do Projeto Político Pedagógico (PPP) e mediadora dos conflitos de gestão. O reitor insistiu na ideia de que a elaboração conjunta do PPP poderá auxiliar na institucionalização de uma gestão mais democrática e aproveitou pra reforçar que não vê com bons olhos a convocação imediata de eleições diretas para direção da DEdIC.

Negociação

A avaliação é de que a reunião foi importante para avançar na discussão da Pauta Específica, principalmente, porque possibilitou que o reitor se inteirasse das questões referentes às relações de trabalho das creches, mas que a organização das professoras e pais é indispensável para que os compromissos sejam efetivados.

porFernanda de Freitas

17/07 – Assembleia dos Trabalhadores da Unicamp mantém greve

Decisão de prosseguir com a greve foi aprovada por ampla maioria dos trabalhadores que repudia o congelamento dos salários mantido pelo Conselho de Reitores

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Trabalhadores decidem manutenção da Greve (Beeroth de Souza)

Na manhã desta quinta-feira (17), a assembleia geral dos Trabalhadores aprovou a continuidade da greve na Unicamp, que completou 56 dias. A decisão ressalta a indignação da categoria diante da reunião de negociação ocorrida ontem (16), entre o Fórum das Seis e o Conselho de Reitores (Cruesp), onde foi apresentado mais um zero de reajuste salarial.

A avaliação dos presentes é que a greve está crescendo, apesar da Unicamp intimidar os trabalhadores e processar o STU sob o falso pretexto de que a greve tem impedido o serviço na área hospitalar. Bem como, garantir liminares jurídicas em unidades importantes, como o Bandejão, Restaurante Administrativo etc.

A categoria também aprovou indicar ao Fórum das Seis que delibere para as entidades que compõe o coletivo (sindicatos, diretórios centrais e associações de docentes) que iniciem as discussões sobre a Pauta Específica em suas respectivas universidades. Tal medida não deve comprometer o objetivo principal que é a reivindicação do reajuste salarial, tão pouco, a ampliação do movimento grevista nas três universidades paulistas.

Também foi indicado que o movimento grevista acompanhe as discussões sobre o processo de revisão do Estatuto da universidade, que está sendo proposto pelo Grupo de Trabalho (GT) criado pela reitoria sem discussão com a categoria e, muito menos, com as entidades do campus.

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Categoria responde ao 0% com mais greve na universidade

Os trabalhares também ressaltaram a importância de garantir, durante a discussão da Pauta Específica, a isonomia entre os trabalhadores da Unicamp e Funcamp, cobrando, inclusive, a unificação da data-base dos funcionários Funcamp.

Por fim, a assembleia deliberou que o STU deve fortalecer os laços com a Adunicamp e o DCE para garantir a ampliação da paralisação no segundo semestre letivo.

Amanhã (18) tem Comando de Greve para organizar as ações do movimento grevista. Será às 14h, no Ciclo Básico.

 

Pauta de Reivindicações dos Trabalhadores da Unicamp

  • Antecipação da isonomia já na data-base 2014;
  • Implementação das 30 horas/semanais na Área da Saúde;
  • Implantação do vale refeição;
  • Garantia e calendário da 2ª etapa da Mudança de Regime;
  • Carreira;
  • Extensão do auxílio alimentação para os aposentados;
  • Isonomia com a Unicamp para os trabalhadores da Fundação de Desenvolvimento da Unicamp (FUNCAMP);
  • Redução do valor do fretado com vistas à gratuidade e melhoria dos serviços e da mobilidade no transporte público e no serviço de circular interno;
  • Cumprimento da Súmula nº 444 do TST, que prevê pagamento em feriados e folgas para plantonistas;
  • Mais vagas nas creches.

 

porFernanda de Freitas

Boletim 042/2013

Baixe aqui o Boletim 042/2013, de 16 de Julho de 2013.

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